2013年濟(jì)南市長清區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，2013年濟(jì)南市長清區(qū)部分事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員。按照《濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》（濟(jì)人字〔2007〕91號）和《關(guān)于進(jìn)一步做好縣(市)區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（濟(jì)人字〔2009〕96號）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2013年濟(jì)南市長清區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守中華人民共和國憲法和法律；

3、具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件；

4、年齡在40周歲以下（1972年8月13日以后出生）；

5、大學(xué)本科及以上文化程度或具有濟(jì)南市常住戶口的大學(xué)�？飘厴I(yè)生（含濟(jì)南市生源全日制普通高等院校2013年應(yīng)屆專科畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)�？飘厴I(yè)生）;

6、具備招聘崗位所需的其他資格條件。

定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員不能應(yīng)聘；在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

根據(jù)國家和省里有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派（續(xù)聘）的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員（以下簡稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員），服務(wù)滿2年、考核合格、3年內(nèi)（指2009年、2010年、2011年招募、選派和續(xù)聘的服務(wù)基層項(xiàng)目人員）報(bào)考的，可以報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員的定向招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。

二、招聘崗位和計(jì)劃

招聘單位按崗位空缺情況確定招聘崗位，本次共有10個(gè)崗位招聘12人。招聘崗位和具體崗位要求詳見《2013年長清區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。招聘計(jì)劃一經(jīng)確定并向社會公布，未經(jīng)區(qū)人力資源社會保障局批準(zhǔn)，不得擅自變更。

三、報(bào)名和資格審查

本次招聘報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場認(rèn)定、現(xiàn)場收費(fèi)的方式進(jìn)行。

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2013年8月13日－8月14日

上午9：00—11：30下午13：30—16：30

報(bào)名地點(diǎn)：長清區(qū)人才服務(wù)中心（區(qū)教體局院內(nèi)進(jìn)修學(xué)校一樓）。

8月20日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

應(yīng)聘人員需在報(bào)名前登錄濟(jì)南市長清區(qū)政府網(wǎng)（www.changqing.gov.cn)或濟(jì)南長清人才網(wǎng)（cqrc.jncq.gov.cn)下載打印《2013年濟(jì)南市長清區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡稱《報(bào)名表》，表內(nèi)“本人承諾”必須由應(yīng)聘者本人親筆簽名），表格要求本人如實(shí)填寫,每人限報(bào)一個(gè)崗位。

（二）資格審查。資格審查工作由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織，并進(jìn)行解釋。對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)行資格審查的人員需向招聘單位提交本人二代身份證、戶口薄、報(bào)到證（全日制普通高等院校畢業(yè)生需提供）、1寸近期同底版免冠照片3張、《報(bào)名表》及相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(須在2013年8月13日之前取得）（第一學(xué)歷和后學(xué)歷）及崗位要求的其他證書，有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位同意應(yīng)聘的介紹信，對出具同意應(yīng)聘的介紹信確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，也可在體檢和考核前提供；招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明；留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

報(bào)考定向招聘崗位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，除提交以上材料外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目的人員需出具縣以上主管部門考核認(rèn)定的證明材料；參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的人員需出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上主管部門出具的考核材料；參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的人員需出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料、共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。

凡發(fā)現(xiàn)與簡章要求不符者、材料弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格。

（三）報(bào)考者繳納筆試考務(wù)費(fèi)40元。擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，在招聘單位審核報(bào)名資格通過后，可由本人攜帶有關(guān)證明材料在報(bào)名現(xiàn)場辦理確認(rèn)和減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農(nóng)村絕對貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

報(bào)名結(jié)束后，對最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃；報(bào)考財(cái)會崗位（定向招聘）最終確定的應(yīng)聘人數(shù)若達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍，則取消定向招聘計(jì)劃并在財(cái)會崗位（非定向招聘）增加相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)；對應(yīng)聘取消招聘計(jì)劃崗位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予一次改報(bào)其他符合條件崗位的機(jī)會。

四、考試內(nèi)容和方法

考試由區(qū)人力資源社會保障局統(tǒng)一組織，分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，成績采取百分制計(jì)分。

筆試主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，考試科目為公共基礎(chǔ)知識與職業(yè)能力測驗(yàn)。

1、考試時(shí)間、地點(diǎn)：

時(shí)間：8月24日上午9∶00—11∶00（具體時(shí)間地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。

2、確定面試人選：

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試人員比例（1：3），依次確定進(jìn)入面試范圍人選，達(dá)不到規(guī)定比例（1：3）的崗位，最低可按1：2的比例確定面試人選；達(dá)不到1：2比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人及以上的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

筆試成績和進(jìn)入面試范圍的人員名單將在濟(jì)南市長清區(qū)政府網(wǎng)（www.changqing.gov.cn)或濟(jì)南長清人才網(wǎng)（cqrc.jncq.gov.cn)公布。

（二）面試

面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)70元。面試工作由區(qū)人力資源社會保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜另行通知。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，成績按百分制計(jì)算，采取每個(gè)測評要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，算出平均分為應(yīng)聘者的得分。面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力、舉止儀表等。

每組面試考官不少于７人。面試考場設(shè)社會監(jiān)督席，對面試過程進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。采取百分制計(jì)分，面試成績由考官當(dāng)場評判、本場結(jié)束后當(dāng)場公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績和招聘崗位，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例，確定進(jìn)入體檢、考核范圍人選，并依次由高分到低分等額組織體檢、考核。如招聘單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢人員，若出現(xiàn)筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考核體檢人員。在考核體檢和選崗時(shí)，因棄權(quán)或考核體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法從進(jìn)入考核體檢范圍人選中等額遞補(bǔ)。進(jìn)入考核體檢范圍的人員名單將在濟(jì)南市長清區(qū)政府網(wǎng)（www.changqing.gov.cn)或濟(jì)南長清人才網(wǎng)（cqrc.jncq.gov.cn)公布。

五、考核體檢

考核體檢工作分別由招聘單位（或其主管部門）、人力資源社會保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

體檢在區(qū)級及以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并給予其5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘的處理。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考核內(nèi)容為被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況。招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考核對象，并寫出書面考核意見。

六、公示聘用

對考試、考核、體檢均合格的擬聘用人員，在濟(jì)南市長清區(qū)政府網(wǎng)（www.changqing.gov.cn)或濟(jì)南長清人才網(wǎng)（cqrc.jncq.gov.cn)上進(jìn)行公示，經(jīng)7個(gè)工作日公示無異議的，由主管部門提出聘用意見，報(bào)區(qū)人力資源社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由區(qū)人力資源社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理人事代理，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘管理機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。

在整個(gè)招聘工作中，區(qū)人力資源社會保障局請紀(jì)檢監(jiān)察部門對全過程實(shí)施監(jiān)督。

監(jiān)督電話：87221103（區(qū)紀(jì)委信訪室）

咨詢電話：87222430（區(qū)人力資源社會保障局）

附件：

1、《2013年濟(jì)南市長清區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.rar》；(點(diǎn)擊下載）

2、《濟(jì)南市長清區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘須知.rar》；(點(diǎn)擊下載）

3、《2013年濟(jì)南市長清區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.rar》。(點(diǎn)擊下載）

濟(jì)南市長清區(qū)部分事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二0一三年七月三十日

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