資格審查按照簡(jiǎn)章規(guī)定程序及崗位表具體要求進(jìn)行。
1.面試入闈人員確定
在筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按下列原則確定面試入闈人員：招聘1至2人的職位，按照1︰3的比例確定；招聘3至10人的崗位，按照1︰2的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)際人數(shù)確定面試入闈人員。筆試成績(jī)相同者占面試入闈人員名額，筆試成績(jī)相同且同為最后一名入闈面試者，一同入圍面試；達(dá)不到規(guī)定入闈面試比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試入闈人員;筆試成績(jī)不合格或存在單科零分、缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員不能進(jìn)入資格審查。
2.面試入闈人員資格審查
資格審查是根據(jù)崗位要求的資格條件，對(duì)報(bào)考人員所持證明材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息的確認(rèn)和審核。
資格審查產(chǎn)生空缺崗位的，可在本崗位筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中按照排名從高到低的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)間截止到公布的資格審查結(jié)束時(shí)間后兩個(gè)工作日。
面試入闈人員需持下載的《報(bào)名表》、《資格審查表》、準(zhǔn)考證以及身份證、戶口本、畢業(yè)證和招考崗位需要的其他證件原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，其中：
（1）烈士配偶及其子女須提供民政部門頒發(fā)的烈士證書和證明其關(guān)系的相關(guān)材料原件、復(fù)印件；
（2）大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者，須提供地州市以上大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者管理辦公室（團(tuán)委）證明和志愿服務(wù)證書。
（3）大學(xué)生“村官”和“三支一扶”人員須提供地州市以上組織、人力資源社會(huì)保障部門證明和“三支一扶”服務(wù)證書。
（4）戶籍遷出還未在哈密地區(qū)落戶的哈密地區(qū)生源大中專畢業(yè)生須提供遷出證明材料原件或高中畢業(yè)證原件、復(fù)印件。
3. 資格審查部門
（1）地直招聘單位負(fù)責(zé)本單位崗位的資格審查。
（2）各縣市人力資源和社會(huì)保障局按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)本縣市招聘崗位的資格審查。
（四）面試
1.面試組織
面試工作在地區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體指導(dǎo)下，由地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同各縣(市)、地直招聘單位主管部門及招聘單位共同組織實(shí)施。
2.面試要求
（1）參加面試人員面試開考前30分鐘到指定的候考地點(diǎn)集中，面試開考后到達(dá)的，取消面試資格。面試期間，對(duì)面試人員實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。
(2)面試時(shí)，參加面試人員須攜帶面試通知單、筆試準(zhǔn)考證、有效期內(nèi)的二代身份證或臨時(shí)身份證，面試結(jié)束時(shí)原件退還本人，缺少上述證件，不得參加面試。
(3)面試總分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。
（五）總成績(jī)計(jì)算
1.總成績(jī)=筆試總成績(jī)÷筆試科目數(shù)×50%＋面試成績(jī)×50%。
2.哈密地區(qū)公安消防支隊(duì)文員崗位：
管理崗位：筆試成績(jī)÷筆試科目數(shù)×50%+面試成績(jī)×50%=總成績(jī)；
專業(yè)技術(shù)崗位：筆試成績(jī)÷筆試科目數(shù)×40%+面試成績(jī)×60%=總成績(jī)。
以上筆試、面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（六）體能測(cè)評(píng)（僅限報(bào)考網(wǎng)格化巡邏防控辦公室崗位和地區(qū)公安消防支隊(duì)文員崗位）
根據(jù)總成績(jī)，按報(bào)考崗位招聘人數(shù)1︰2的比例，從高分到低分確定人選。凡達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入體能測(cè)評(píng)。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，測(cè)評(píng)項(xiàng)目任一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，均視為體能測(cè)評(píng)不合格。不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。因體能測(cè)評(píng)不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，根據(jù)總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
1.哈密地區(qū)網(wǎng)格化巡邏防控辦公室崗位體能測(cè)評(píng)由地區(qū)公安局組織實(shí)施，體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)如下：
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項(xiàng)目 |
標(biāo) 準(zhǔn) | |
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男性 |
女性 | |
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10米×4往返跑 |
≤13″1 |
≤14″1 |
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1000米跑（男性） 800米跑（女性） |
≤4′40″ |
≤4′35″ |
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縱跳摸高 |
≥250厘米 |
≥215厘米 |
2.哈密地區(qū)公安消防支隊(duì)文員崗位體能測(cè)評(píng)由地區(qū)公安消防支隊(duì)組織實(shí)施，體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)如下：
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項(xiàng)目 |
合格標(biāo)準(zhǔn) | |
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30歲（含）以下 |
31歲（含）以上 | |
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10米×5往返跑 |
男≤14″ 女≤16″ |
男≤16″ 女≤18″ |
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1500米跑 |
男≤7′40″ 女≤8′40″ |
男≤8′40″ 女≤9′40″ |
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俯臥撐（男） |
≥50個(gè)（3分鐘） |
≥40個(gè)（3分鐘） |
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仰臥起（女） |
≥40個(gè)（3分鐘） |
≥30個(gè)（3分鐘） |
（七）體檢
按照招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例按總成績(jī)排名由高分到低分的原則確定體檢人員。體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，從本崗位面試成績(jī)合格人員中按總成績(jī)排名由高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢工作由地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，須提交書面申請(qǐng)，經(jīng)地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后在指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢, 復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢(復(fù)檢)費(fèi)用由參加體檢(復(fù)檢)人員自行承擔(dān)。體檢不合格者不能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
報(bào)考網(wǎng)格化巡邏防控辦公室崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人民警察招錄有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中視力適用“單側(cè)矯正視力低于5.0，不合格”。
報(bào)考哈密地區(qū)公安消防支隊(duì)文員崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公開招聘事業(yè)編制消防文員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
（八）考察
體檢合格人員由各縣(市)人力資源和社會(huì)保障局及地直招聘單位進(jìn)行考察，考察方式按照相關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行。
體檢合格人員須填寫《哈密地區(qū)2014年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員考察表》(考察表在查看體檢工作安排時(shí)下載)，并按程序到相關(guān)單位、部門考察，報(bào)招聘崗位所在縣(市)人力資源和社會(huì)保障局或地直招聘單位。
考察結(jié)束后，考察結(jié)果由各縣(市)人力資源和社會(huì)保障局或地直招聘單位統(tǒng)一報(bào)地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，經(jīng)辦公室研究確定，對(duì)考察合格人員進(jìn)行公示。
因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，經(jīng)地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，在該崗位面試合格人員中按總成績(jī)排名由高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察。
(九)公示
經(jīng)地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，對(duì)考察合格的擬聘人員在哈密政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日。
(十)聘用
對(duì)公示期滿無(wú)異議的擬聘人員下達(dá)聘用通知，印發(fā)聘用文件，按照事業(yè)單位新增人員崗位管理相關(guān)規(guī)定，辦理聘用合同認(rèn)定手續(xù)。聘用人員按照聘用通知要求，在規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)到各用人單位報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到人員取消聘用資格。
新聘人員實(shí)行1年試用期。試用期滿，考核不合格或存在違紀(jì)、違規(guī)及弄虛作假行為的，取消聘用資格。
四、監(jiān)督及相關(guān)要求
(一)地區(qū)紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督、檢查。
(二)參與招聘工作的工作人員，要嚴(yán)格遵守招聘工作要求，與報(bào)考人員之間有利害關(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。
(三)對(duì)違反規(guī)定的工作人員，要嚴(yán)肅查處，情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
(四)報(bào)考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格;對(duì)提供各類虛假證件或相關(guān)證明及考試舞弊者，3年內(nèi)不得參加同類考試;不屬于報(bào)考范圍已被聘用的，取消其聘用資格。
(五)報(bào)考人員在報(bào)考過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)的公告，并按要求登錄網(wǎng)站修改或確認(rèn)信息，若因個(gè)人原因造成的后果責(zé)任自負(fù)。
(六)地區(qū)各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門不舉辦、不批準(zhǔn)，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何針對(duì)事業(yè)單位招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
五、招考信息發(fā)布
招考信息均通過(guò)官方網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。其中：
（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、成績(jī)查詢通過(guò)新疆人事考試中心網(wǎng)站（http://www.xjrsks.com.cn）進(jìn)行。
（二）公告、公示通過(guò)哈密政府網(wǎng)站（http://www.hami.gov.cn）、哈密地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http:/www.xjhmrs.gov.cn/）進(jìn)行。
本《簡(jiǎn)章》確定的時(shí)間、地點(diǎn)等，因特殊情況發(fā)生變化的，均以上述網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
本《簡(jiǎn)章》由地區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)支持咨詢電話：
自治區(qū)人事考試中心：0991-4650800、4660010
政策咨詢電話：
哈密地區(qū)公務(wù)員局考錄科：0902-2233169
監(jiān)督電話：
0902—2255057 (哈密地區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局)
附件：2014年哈密地區(qū)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.rar
哈密地區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二〇一四年十月三十日