為更好地開展各項工作,經(jīng)開發(fā)區(qū)管委會研究決定,面向社會公開招聘合同制工作人員7名。具體招聘方案如下:
一.招聘崗位名稱、人數(shù)與條件
招聘崗位名稱、人數(shù)與條件見附表。
二.招聘對象基本條件
1、遵紀(jì)守法、品行端正,無犯罪記錄和道德敗壞、影響社會治安等不良經(jīng)歷,服從組織分配,有較強的責(zé)任心。
2、具備招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。
3、身體健康,具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件。
三、招聘程序、方法
招聘程序:發(fā)布招聘公告,報名與資格審查,筆試,面試,體檢,考察,錄用。
招聘方法:按照“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則,采取考核的方法進(jìn)行。
(一)報名
報名時間:2014年11月17日-27日(雙休日除外)
報名地點:開發(fā)區(qū)人力資源市場一樓(開發(fā)區(qū)常勝北路16號)電話:0512-53568826
凡本人自愿,并符合條件者,均可報名,不收取報名費和考試費。報名人員資格初審后,填寫“報名人員登記表”,辦理報名手續(xù)。報名結(jié)束后進(jìn)行資格復(fù)審。
報名須提供資料:(1)本人身份證、戶口本及畢業(yè)證書原件與復(fù)印件;(2)本人近期1寸免冠照片3張;(3)其他相關(guān)崗位需要的證明材料。
為了保證招錄質(zhì)量,報名人數(shù)與錄用計劃數(shù)不足3:1比例的職位相應(yīng)縮減錄用計劃數(shù),直至取消該職位。
(二)錄用方法
經(jīng)資格審查、筆試、面試、體檢、考察后,發(fā)放錄用通知書。
1.考試?荚嚥捎霉P試和面試。
(1)筆試。筆試時間和地點以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。考生按照《準(zhǔn)考證》上的時間和地點參加考試,并隨身攜帶《準(zhǔn)考證》和二代身份證。筆試成績在考試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在開發(fā)區(qū)人力資源市場公告欄內(nèi)公布。筆試成績?yōu)榘俜种啤?/P>
(2)專業(yè)技能測試。部分崗位需加試專業(yè)技能測試,具體時間和地點以《專業(yè)技能測試通知》為準(zhǔn)。根據(jù)筆試成績,按招考職位計劃數(shù)5倍的比例從高分到低分確定進(jìn)入專業(yè)技能測試的人選。專業(yè)技能測試成績?yōu)榘俜种疲细穹謹(jǐn)?shù)線為60分。
(3)面試。根據(jù)筆試成績,按招考職位計劃數(shù)3倍的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試的人選;加試專業(yè)技能測試的,在專業(yè)技能測試合格分?jǐn)?shù)線以上的確定為進(jìn)入面試的人選。面試時間和地點以《面試通知》為準(zhǔn)。面試成績當(dāng)場通知面試人員。面試成績?yōu)榘俜种疲细穹謹(jǐn)?shù)線為60分。面試現(xiàn)場設(shè)監(jiān)督小組。
2.錄用:在面試合格分?jǐn)?shù)線以上,根據(jù)考生總成績(筆試成績占40%,面試成績占60%;加試專業(yè)技能測試的,筆試成績占30%,專業(yè)技能測試成績占30%,面試成績占40%),按擬招職位錄用計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選,總成績相同的,以面試高分者為前,若名次仍相同的,以專業(yè)技能測試高分者為前。體檢的具體時間和地點以通知為準(zhǔn)。體檢合格,進(jìn)行考察,錄用。
(三)簽訂合同。開發(fā)區(qū)國有公司與被錄用人員簽訂聘用合同,試用期為三個月,試用期考核不合格的,解除聘用合同。
四、本簡章由開發(fā)區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。
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2014年太倉開發(fā)區(qū)合同制工人招聘職位一覽表.rar
太倉經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人社局
2014年11月12日