重慶三峽職業(yè)學(xué)院2015年公開招聘工作人員簡章

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)后，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。

一、招聘原則

面向社會(huì)公開擇優(yōu)招聘。按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試和考核相結(jié)合的原則進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開招聘工作人員共14名（詳見《重慶三峽職業(yè)學(xué)院2015年公開招聘崗位一覽表》，以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和對象

1、招聘人員面向社會(huì)，凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

2、以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，未受任何處分；

3、具有良好職業(yè)道德和教書育人的精神；

4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)，且五官端正；

5、具備崗位所需的招聘條件和年齡要求詳見《一覽表》；

6、大學(xué)期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良或在原崗位工作中無違紀(jì)違規(guī)行為；

7、符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其它條件。

五、招聘程序和方式

應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，分崗位競聘，學(xué)校按照“自愿報(bào)名、公開競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取筆試、專業(yè)能力測試、面試等考核方式進(jìn)行。

（一）報(bào)名

報(bào)名工作由重慶三峽職業(yè)學(xué)院組織實(shí)施。報(bào)名時(shí)間從2014年11月27日起至2015年2月28日止。凡符合公開崗位招聘條件者選定一個(gè)崗位并下載《重慶三峽職業(yè)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表》，如實(shí)填寫后發(fā)至電子郵箱：rsc938@163.com（郵件標(biāo)題請按照以下格式填寫：姓名、專業(yè)、學(xué)歷、應(yīng)聘部門和崗位）。報(bào)名截止后，不得更改報(bào)名信息。

聯(lián)系人：何老師、曾老師、秦老師

電話：023－58800938

（二）資格初審

重慶三峽職業(yè)學(xué)院對報(bào)名者提供的《重慶三峽職業(yè)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表》，按招聘崗位條件進(jìn)行初審，初審合格者，學(xué)院人事處將以電話通知參加復(fù)審的相關(guān)事宜。

（三）資格復(fù)審

資格初審合格者，按學(xué)院通知持有關(guān)有效證明材料和考務(wù)費(fèi)100元，到學(xué)院人事處參加資格復(fù)審。學(xué)院根據(jù)審查結(jié)果，確定參加考核人員的名單。原則上各招聘崗位擬招聘人數(shù)與資格初審合格人數(shù)比例須達(dá)到1：2。在報(bào)名截止時(shí)間前達(dá)到規(guī)定比例的，我們將先行考試考核。在報(bào)名截止時(shí)間后未達(dá)到規(guī)定比例的，遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。

參加復(fù)審須帶下列材料：

1、應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供本人身份證、《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、外語和計(jì)算機(jī)等級證書、成績證明單、獲獎(jiǎng)證書、學(xué)術(shù)成果原件及復(fù)印件；

2、其他人員需提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、獲獎(jiǎng)證書、學(xué)術(shù)成果原件及復(fù)印件；

3、有工作單位的人員還需持所在單位同意報(bào)名證明（單位加蓋公章）。

（四）考試考核

資格復(fù)審合格者方可參加由重慶三峽職業(yè)學(xué)院組織的考核�？己瞬捎矛F(xiàn)場打分的方式進(jìn)行，考核具體事宜電話通知。

心理測試：所有的應(yīng)聘人員參加學(xué)院組織的心理測試，主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)。成績不納入總成績，作為參考。

1、高級專業(yè)技術(shù)資格人員、博士研究生考核

由學(xué)院組建專業(yè)考核組，以專題學(xué)術(shù)報(bào)告及學(xué)術(shù)交流訪談、面試的形式進(jìn)行考核，提供學(xué)術(shù)成果資料，分值100分。

由學(xué)院組成復(fù)試考核組對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)復(fù)試考核，分值100分。

2、專業(yè)教師（含實(shí)訓(xùn)教師）考核

考核由人事處負(fù)責(zé)組織，主要分為試講、專業(yè)實(shí)踐能力考試、面試3個(gè)主要步驟進(jìn)行考核，分值各100分。

試講采取模擬教學(xué)的方式，主要考察應(yīng)聘人員對專業(yè)基礎(chǔ)知識的課堂運(yùn)用能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能以及教學(xué)態(tài)度等綜合情況。

專業(yè)實(shí)踐能力考試主要考察應(yīng)聘人員相關(guān)專業(yè)實(shí)踐動(dòng)手能力水平。

面試主要測試應(yīng)聘人員的政策水平、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力等。

3、其他類別人員考核

考核由人事處負(fù)責(zé)組織，主要分為筆試、面試，分值各100分。

筆試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識和綜合基礎(chǔ)知識。

面試主要測試應(yīng)聘人員的政策水平、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力等。

4、總成績計(jì)算方式

博士、高級職稱人員的考核總成績=專業(yè)考核成績×60%+復(fù)試成績×40%。

專業(yè)教師（含實(shí)訓(xùn)教師）考核總成績=試講成績×30%+專業(yè)實(shí)踐能力成績×30%+面試成績×40%。

其他類別人員的考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

公開招聘總成績均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（五）體檢

按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、科研獲獎(jiǎng)情況優(yōu)先。

體檢由重慶三峽職業(yè)學(xué)院統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)院同意并到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（六）考察

重慶三峽職業(yè)學(xué)院統(tǒng)一組織對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等情況的考察，并對資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（七）公示

考試考核成績等有關(guān)事宜，可登陸重慶三峽職業(yè)學(xué)院網(wǎng)查詢。

考察合格的擬招聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶三峽職業(yè)學(xué)院網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校或工作單位以及聘用崗位等。

（八）聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由重慶三峽職業(yè)學(xué)院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報(bào)市人力社保局審批。

經(jīng)市人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用。

2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年12月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。

六、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

本簡章由重慶三峽職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.重慶三峽職業(yè)學(xué)院2015年公開招聘崗位一覽表.rar

2.重慶三峽職業(yè)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表.rar