為規(guī)范我區(qū)教師招聘工作,特制定本公告。
一、招聘計劃
2015—2016學(xué)年度我區(qū)教育系統(tǒng)計劃公開招聘教師301名，其中區(qū)直學(xué)校25名，鎮(zhèn)(街道)屬學(xué)校276名。
二、招聘對象和條件
具有良好的思想品質(zhì)和教育教學(xué)業(yè)務(wù)能力，身體健康，學(xué)科專業(yè)對口，并符合下列條件之一：
(一)畢業(yè)生：具有全國普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷、獲得學(xué)士以上學(xué)位的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生(含已辦理暫緩就業(yè)的2013年、2014年畢業(yè)生)，并符合以下條件：
大學(xué)期間平均成績在75分以上，或?qū)W分績點達到3.0以上(特殊教育類專業(yè)畢業(yè)生不受此條件限制)。
(二)在職人員：具有國民教育系列本科以上學(xué)歷、具備與報考崗位相應(yīng)或以上學(xué)段任教學(xué)科的教師資格證，并具備下列條件之一：
1.高層次教育人才：男性未滿45周歲、女性未滿40周歲，副高級以上職稱且符合以下條件之一者：
(1)省特級教師
(2)省級以上優(yōu)秀校長或教師(含教壇新秀、優(yōu)秀班主任、先進教育工作者);
(3)省級以上勞動模范;
(4)省級以上名師、名校長(含骨干教師、學(xué)科帶頭人、首席教師)。
高層次教育人才招聘常年開展。符合我區(qū)名師招聘條件的，由區(qū)名師辦按名師引進程序考核。
2.優(yōu)秀教師：男性未滿45周歲、女性未滿40周歲，副高級以上職稱，現(xiàn)聘縣級以上骨干教師(由教育行政部門聘任)或近5年獲得地級市以上優(yōu)秀教師獎勵(指教育行政部門或政府部門評選的優(yōu)秀教師、先進教育工作者、優(yōu)秀班主任、教壇新秀、優(yōu)秀校長)的現(xiàn)職教師。
3.夫妻兩地分居者 (即配偶為我區(qū)戶籍人員或我區(qū)在編公職人員) ：男性未滿45周歲，女性未滿40周歲,且具備下列條件之一的在職教師：
(1)中級以上職稱;
(2)初級職稱，兩地分居時間滿2年以上。
4.臨時聘用專任教師：
(1)2008年9月1日前至今連續(xù)在我區(qū)任教、現(xiàn)仍在教學(xué)崗位的，男性未滿50周歲，女性未滿45周歲。
(2)2014年9月1日(含)前至今連續(xù)在我區(qū)普通中小學(xué)任教、現(xiàn)仍在教學(xué)崗位的，未滿35周歲。
義務(wù)教育階段執(zhí)行該條件者，可報考專業(yè)對口崗位，也可報考與教師資格證書或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱證書對應(yīng)的學(xué)科崗位。
5.其他人員：未滿35周歲，全國普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷，且具備下列條件之一的：
(1)中級以上職稱;
(2)具備2年以上我區(qū)省一級中小學(xué)任教經(jīng)歷者;
(3)具備我區(qū)國家級示范性普通高中任教經(jīng)歷者。
(三)留學(xué)回國人員：未滿30周歲，具有國家教育部認證的本科以上國(境)外學(xué)歷(學(xué)位)證書，及我國駐外使(領(lǐng))館出具的《留學(xué)回國人員證明》。
(四)報考校醫(yī)崗位者：男性未滿45周歲，女性未滿40周歲，具有全國普通高等學(xué)校全日制本科以上臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證(2015年應(yīng)屆畢業(yè)生暫不要求具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證)。
三、招聘程序
(一)公布方案：由區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在南海教育信息網(wǎng)及南海人才信息網(wǎng)教師招聘專欄上公布(以下簡稱“網(wǎng)站”)本招聘方案。
(二)報名：考生在南海教育信息網(wǎng)“教師招聘專欄”中的“教師招聘系統(tǒng)”報名，并按招聘單位的要求遞交報考紙質(zhì)材料。每名考生限報一個招聘崗位
(三)資格審查、公布初試名單、初試方案：招聘單位(指鎮(zhèn)、街道教育局和區(qū)直學(xué)校，下同)負責(zé)報考資格審查和制定初試方案，報區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批。初試人員名單及初試方案均在網(wǎng)站上公布。
(四)初試：由招聘單位組織。招聘單位根據(jù)個人初試成績從高到低的順序推薦復(fù)試人員。招聘計劃數(shù)與推薦復(fù)試人數(shù)比例為1:3，其中報考職業(yè)類專業(yè)課崗位、特殊教育崗位的招聘計劃數(shù)與推薦復(fù)試人數(shù)比例不低于1:2;校醫(yī)崗位推薦復(fù)試人數(shù)不限比例。
(五)公布進入復(fù)試名單：復(fù)試人員名單在網(wǎng)站進行公布。
(六)復(fù)試：由區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，以筆試形式進行，內(nèi)容為教師職業(yè)通識和學(xué)科專業(yè)知識。
(七)確定進入體檢人員名單：由區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)總成績由高到低的順序排列，以1：1的比例確定體檢人員名單。
(八)體檢：以《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2013年修訂)》(粵教繼〔2013〕1號)為標準，統(tǒng)一安排體檢。
(九)考察：體檢合格者，按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》進行組織考察。因考察不符合要求的，可以按總成績從高分到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額遞補。
(十)公示擬聘人員名單：體檢合格者為擬聘人員，具體名單在網(wǎng)站公示，為時7個工作日。
四、招聘考試成績的構(gòu)成
(一)初試成績滿分100分，初試成績低于70分者不能推薦參加復(fù)試。按45%的比例折算進總成績。
(二)復(fù)試成績滿分100分，按55%的比例折算進總成績。
(三)總成績設(shè)置最低分數(shù)線為70分(含)，低于70分者不予錄取。如應(yīng)聘人員的成績達不到要求，可減少或取消該崗位招聘計劃。
五、招聘教師實行聘用制度和試用考察制度
(一)聘用制度
1.根據(jù)事業(yè)單位聘用制度的有關(guān)規(guī)定，對本次招錄人員統(tǒng)一實行聘用制管理，簽訂事業(yè)單位聘用合同書，并約定試用期。
2.對高層次教育人才可免試用期直接辦理聘用手續(xù)。
(二)試用期考察制度
由區(qū)教育局和所在鎮(zhèn)(街道)教育局、區(qū)直學(xué)校組成考察小組，對試用人員進行考察。試用期滿符合考察要求的，予以繼續(xù)聘用;不符合考察要求的，解除聘用合同。
六、其他
(一)除2015年應(yīng)屆畢業(yè)生外，其余擬聘人員需在體檢時提供學(xué)歷認證,請?zhí)崆白龊脺蕚洹?/P>
(二)本方案冠有“以上”、“以下”的均含本級，如“本科以上”即含本科學(xué)歷。
(三)年齡、年限計算截止時限均為2015年9月1日。
(四)體檢對象放棄體檢資格、不按時參加體檢、體檢不合格或公示中出現(xiàn)有效投訴的，按照成績從高到低的順序在同崗位候選人中依次等額遞補。擬聘人員名單公示結(jié)束后不再遞補。
(五)凡犯有嚴重錯誤，受過黨紀、政紀處分或正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的人員，以及法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得報考的人員，不得應(yīng)聘。
(六)南海區(qū)教育系統(tǒng)在編(含試用期)教職員不得報考。
(七)考生填報資料失誤導(dǎo)致審核不通過或影響聘用結(jié)果的，由考生負責(zé)。
(八)資料審查時發(fā)現(xiàn)填報資料不實的，或在招聘考試中作弊的，取消應(yīng)聘資格，并在網(wǎng)上公布。
(九)招聘考試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)受聘人員有嚴重違紀或造假行為的，隨時發(fā)現(xiàn)隨時解聘或按照有關(guān)規(guī)定進行處理。
(十)試用期開始后，受聘人員按事業(yè)單位人員管理的相關(guān)規(guī)定進行管理。
咨詢電話：0757-86335435
監(jiān)督投訴電話：0757-86286126
本方案解釋權(quán)屬南海區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
附件：
1.2015—2016學(xué)年度南海區(qū)教育系統(tǒng)教師招聘工作日程表.rar
2.2015—2016學(xué)年度南海區(qū)教育系統(tǒng)教師招聘計劃表.rar
3. 2015-2016學(xué)年度南海區(qū)教師招聘工作考生報考注意事項及提交紙質(zhì)材料清單.rar
4. 考生上交報名材料的時間、地點及聯(lián)系人明細表.rar
南海教育信息網(wǎng)站鏈接：http://www4.nhedu.net/
佛山市南海區(qū)教育局
2014年12月22日