根據(jù)中組部等6部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的意見》(組通字〔2012〕36號)、省委組織部等5部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見》(晉組發(fā)〔2012〕11號)以及《關(guān)于進(jìn)一步做好從大學(xué)生村官中招聘事業(yè)單位工作人員工作的通知》(晉組函字〔2014〕46號)等文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)區(qū)委常委會(huì)議研究同意，決定從各區(qū)優(yōu)秀大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員。為切實(shí)完成好這項(xiàng)考核招聘工作，特制定本實(shí)施方案。
一、考核招聘原則
(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;
(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、考核招聘對象及條件
(一)2007年(含)前選聘目前仍在崗的大學(xué)生村官，聘期考核合格且具備以下條件之一：
1、當(dāng)選并擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”副職滿一屆的;
2、擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”正職滿三年的;
3、被省、市委組織部評為“優(yōu)秀大學(xué)生村官”的;
4、聘期考核有1次以上優(yōu)秀的;
5、年度考核連續(xù)2年或累計(jì)3年以上優(yōu)秀的。
(二)具有良好的道德品行、政治素養(yǎng)，工作能力強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、實(shí)績突出;
(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件。
三、招聘數(shù)量
本次共招聘4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員，具體招聘崗位及要求見《尖草坪區(qū)考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1)
四、考核招聘程序及辦法
通過報(bào)名、考核、政審、體檢、公示等環(huán)節(jié)擇優(yōu)錄用。
(一)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2014年12月30日8:00—18:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：尖草坪區(qū)人社局
3、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考人員須填寫《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》(見附件3)，攜帶相關(guān)證件、證明，前往區(qū)人社局進(jìn)行審核，由服務(wù)所在地市、縣兩級組織部門加蓋公章確認(rèn)，對于確實(shí)難以形成競爭的崗位，可降低開考比例。
(二)考核招聘程序及方法
由區(qū)委組織部、區(qū)人社局組成考核組�？己苏衅笇�(shí)行百分制量化考核，考核指標(biāo)包括工作實(shí)績、民主評議和附加分值三個(gè)部分。
(三)政治審查
考核組對報(bào)考人員的有關(guān)證件及資格進(jìn)行審查，并征求組織、紀(jì)檢、公安、綜治、計(jì)生等部門的意見，凡有違反計(jì)劃生育政策和其它違法違紀(jì)行為并受到行政機(jī)關(guān)處罰的人員一律不予聘用。政審不合格的，根據(jù)所產(chǎn)生的招聘空額，按照考核總成績依次遞補(bǔ)。
(四)體檢
體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。由區(qū)人社局具體承辦組織實(shí)施，對體檢不合格的人員取消其擬錄用資格。
(五)公示和錄用
根據(jù)考察和體檢情況，確定擬錄用人員名單。擬錄用人選確定后，在尖草坪區(qū)政務(wù)網(wǎng)公示，為期一周。公示期間群眾反映的問題不符合招聘條件者，經(jīng)認(rèn)真調(diào)查落實(shí)，確有影響錄用的，取消錄用資格。公示期滿無異議的，按照管理權(quán)限，由各用人單位及主管部門辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
五、監(jiān)督電話
考核招聘工作關(guān)系到每個(gè)報(bào)名參與人員的切身利益。為確保這次招聘工作公開、平等、公正地進(jìn)行，本次招聘工作設(shè)立監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
區(qū)紀(jì) 委： 0351—5648511
區(qū)委組織部： 0351—5648132
區(qū)人 社 局： 0351—5648165