為了進(jìn)一步滿(mǎn)足群眾的醫(yī)療需求，不斷提高醫(yī)療衛(wèi)生單位的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會(huì)為醫(yī)療衛(wèi)生單位公開(kāi)招聘專(zhuān)技人員。根據(jù)國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、山西省人社廳、衛(wèi)計(jì)廳《關(guān)于進(jìn)一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘工作若干問(wèn)題的通知》(晉人社廳發(fā)【2014】20號(hào))、《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序(試行)》精神，制定本方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。
二、招聘單位、崗位計(jì)劃
此次招聘為：臨猗縣人民醫(yī)院20人、臨猗縣第二人民醫(yī)院13人、中醫(yī)院5人、眼科醫(yī)院2人，共40個(gè)崗位。占臨猗縣2014年差額事業(yè)單位招聘計(jì)劃指標(biāo)。
三、招聘條件
1、基本條件:
�、倬哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍;
②遵守憲法和法律;
�、蹮釔�(ài)衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，品行端正;
�、芫哂袌�(bào)考崗位所需的資格、身體及其他條件;
2、崗位條件
崗位、人數(shù)及具體條件詳見(jiàn)《2014年臨猗縣公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生單位專(zhuān)技人員崗位一覽表》。
3、有下列情形的，不得報(bào)考：
①曾因犯罪受過(guò)各類(lèi)刑事處罰人員;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員;在原單位出現(xiàn)重大醫(yī)療事故或被吊銷(xiāo)醫(yī)師執(zhí)照的人員以及國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。構(gòu)成回避關(guān)系的人員崗位。
�、趹�(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
四、招聘程序和辦法
招聘工作的主要程序是：發(fā)布公開(kāi)招聘信息、組織報(bào)名、考試、資格審查、體檢、考察、公示、聘用。具體如下：
1、信息發(fā)布：
2014年12月25日—2015年1月15日，由縣人社局在新聞媒體、市、縣人社局、縣衛(wèi)生局網(wǎng)站、縣電視臺(tái)發(fā)布招聘信息。
2、報(bào)名及注意事項(xiàng)
�、拧�(bào)名時(shí)間：2015年1月12日- 1月16日
�、啤�(bào)名地點(diǎn)：臨猗縣人社局勞動(dòng)保險(xiǎn)所一樓大廳(原勞動(dòng)保障局大樓)
�、恰⒆⒁馐马�(xiàng)：
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘工作若干問(wèn)題的通知》(晉人社廳發(fā)【2014】20號(hào))文件精神，實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)不受開(kāi)考比例限制，只要有人報(bào)名即可開(kāi)考。
①報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
�、诒仨毷褂枚用裆矸葑C進(jìn)行報(bào)名和參加考試，報(bào)考年齡要求30周歲及以下為1984年1月1日及以后出生，其他依次類(lèi)推。
�、厶顚�(xiě)《報(bào)名登記表》對(duì)自己的資格進(jìn)行自查，并保證將要提交的材料客觀、真實(shí)、有效。并如實(shí)、認(rèn)真，凡因信息填報(bào)不全、弄虛作假等原因，導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，后果由報(bào)考者自負(fù)。
④服務(wù)基層項(xiàng)目人員，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》。
服務(wù)基層項(xiàng)目崗位用于公開(kāi)招聘參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的人員，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格(服務(wù)期兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職)的人員，以及符合條件的退役士兵。
�、�、領(lǐng)取準(zhǔn)考證
2015年1月29日—1月30日持身份證在原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
3、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，采取百分制。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，筆試、面試成績(jī)保留三位小數(shù)，綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)。擬聘用人員最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績(jī)60分，綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)高低依次排列，如仍相同，按加試筆試成績(jī)排列。
⑴、筆試
筆試在公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。采取閉卷考試的形式、密封試卷、單人單桌、全程監(jiān)控錄像。
�、俟P試內(nèi)容：《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和專(zhuān)業(yè)知識(shí);分值為100分。
�、诠P試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試成績(jī)合格線為60分。筆試成績(jī)按崗位從高分到低分依次排序。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃按1：3的比例確定入圍面試資格審查人員，若最后一名成績(jī)相同，則一并進(jìn)入資格審查。筆試成績(jī)及入圍面試人員在人社局、衛(wèi)生局網(wǎng)站公告。
�、啤⒚嬖�
面試在公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，由人社局和衛(wèi)生局共同組織實(shí)施。入圍面試資格審查合格人員參加面試。
�、贂r(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)公告
�、诿嬖囆问健�(nèi)容及分值
面試采�。簩�(shí)際操作和講述相結(jié)合的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。
面試內(nèi)容：醫(yī)生崗位為醫(yī)療處置;護(hù)士崗位為護(hù)理操作規(guī)范。時(shí)間不超30分鐘。
面試評(píng)委由7人組成。具體人選由招聘領(lǐng)導(dǎo)組臨時(shí)決定抽調(diào)。參加面試的考生實(shí)行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試。考生分組和出場(chǎng)順序面試前臨時(shí)抽簽決定。面試成績(jī)采取當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、亮分、記分、統(tǒng)分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分的辦法，由主持人或記分員進(jìn)行宣布。
如果參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
參加面試人員的筆試、面試成績(jī)按比例折算后的綜合成績(jī)，按崗位由高分到低分依次排序。最后成績(jī)經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，在人社局、衛(wèi)生局網(wǎng)站公告。
4、資格審查
對(duì)入圍面試人員進(jìn)行資格審查。入圍面試人員名單公布后，入圍面試人員在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室(人社局)提交資格審查材料，主要包括：
�、偕矸葑C、畢業(yè)證、職稱(chēng)資格證、執(zhí)業(yè)資格證等原件及復(fù)印件。
②報(bào)到證、學(xué)生檔案或人才市場(chǎng)的人事代理證明。
�、鬯趩挝患爸鞴懿块T(mén)出具同意報(bào)考證明。
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符、主要信息不實(shí)，資格審查不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查，視為自動(dòng)放棄。因資格審查不合格或放棄所空缺的面試名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。資格審查合格人員名單在縣人社局、衛(wèi)生局網(wǎng)站公示。
5、體檢與考察
�、朋w檢
體檢由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行。根據(jù)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后的成績(jī)排序,分別按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例從高分到低分依次確定體檢對(duì)象參加體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格人員，不再遞補(bǔ)。
�、啤⒖疾�
體檢合格人員由人社局牽頭，衛(wèi)生局組織各用人單位考察。主要從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行。考察不合格人員空缺，不再遞補(bǔ)。合格人員在人社局、衛(wèi)生局網(wǎng)站公示。
6、聘用
考察合格人員，公示期滿(mǎn)，無(wú)異議者,按崗位確定擬聘人員。擬聘用人員在市、縣人社局、縣衛(wèi)生局網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。公示期間，擬聘用人員因各種原因被取消資格，不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)后，報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組集體研究確定聘用人員名單。由衛(wèi)生局負(fù)責(zé)，用人單位與聘用人員簽訂十二個(gè)月的試用合同，報(bào)人社局備案。
7、崗前培訓(xùn)
經(jīng)聘用的人員,必須參加崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)包括集中培訓(xùn)和實(shí)踐兩種形式，由衛(wèi)生局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織安排。
五、管理及待遇
1、招聘人員一律實(shí)行聘用制。根據(jù)晉人社廳發(fā)【2014】20號(hào)文件第五條“縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所招聘的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作1年為其試用期，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后回縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作”的規(guī)定，崗前培訓(xùn)結(jié)束后，由衛(wèi)生局根據(jù)實(shí)際，統(tǒng)一安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院試用。試用期滿(mǎn)，聘用單位、聘用單位主管部門(mén)聯(lián)合考核合格者，按招聘崗位回單位工作，簽訂正式聘用合同。人社部門(mén)辦理正式聘用、合同鑒證、崗位設(shè)置、工資套改等手續(xù)，編辦列編�？己瞬缓细裾撸挥杵赣�。
2、試用期間由招聘單位發(fā)給大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資，福利部分由所在的服務(wù)單位發(fā)給，不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。正式聘用后按國(guó)家政策享受同類(lèi)人員工資福利待遇，工齡連續(xù)計(jì)算。
六、公開(kāi)招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)
為了確保招聘工作順利進(jìn)行,成立臨猗縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組(簡(jiǎn)稱(chēng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組)。
組 長(zhǎng)： 武勝?gòu)?qiáng)(縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng))
副組長(zhǎng)： 楊文斌(副縣長(zhǎng))
成 員： 衛(wèi)永增(縣委組織部副部長(zhǎng)、縣人社局局長(zhǎng))
狄平穩(wěn)(縣紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)察局局長(zhǎng))
張立強(qiáng)(縣公安局局長(zhǎng))
王 斌(縣財(cái)政局局長(zhǎng))
翟丁會(huì)(縣編辦主任)
孫 川(縣衛(wèi)生局局長(zhǎng))
下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局。
主 任：衛(wèi)永增(兼)
副主任：狄平穩(wěn)(兼)
孫 川(兼)
成員單位：人社局 衛(wèi)生局 編辦
七、招聘工作分工
本次招聘工作在臨猗縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由人社局、衛(wèi)生局、編辦、財(cái)政局、公安局共同組織實(shí)施。
1、人社局牽頭負(fù)責(zé)招聘方案的起草、上報(bào)、審批、監(jiān)督實(shí)施。負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息及招聘工作中的公告。組織報(bào)名、資格審查及政審,發(fā)放準(zhǔn)考證。負(fù)責(zé)招聘工作的組織和考試的實(shí)施。負(fù)責(zé)辦理正式聘用的人事手續(xù)。
2、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)在編制范圍內(nèi)擬定崗位計(jì)劃。參與報(bào)名及資格審查、考察工作;參與考試及成績(jī)統(tǒng)計(jì)的組織實(shí)施。負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)工作。
3、編辦負(fù)責(zé)核定編制計(jì)劃,辦理正式聘用人員的入編手續(xù),參與其它各項(xiàng)招聘工作。
4、財(cái)政局負(fù)責(zé)落實(shí)招聘經(jīng)費(fèi)及相關(guān)工作。
5、紀(jì)檢、監(jiān)察局對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,確保公平、公正。
6、聘用人員的考核、轉(zhuǎn)正、聘用及不合格人員的淘汰工作,由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé),人社局、衛(wèi)生局共同實(shí)施。
7、公安局負(fù)責(zé)招聘全過(guò)程的安全保衛(wèi)工作。
八、有關(guān)要求 1、在所有公示期間，凡對(duì)公示內(nèi)容有異議，可向縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室查詢(xún)或向縣監(jiān)察局舉報(bào)違規(guī)違紀(jì)人員，逾期不予受理。
2、招聘工作人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘紀(jì)律,嚴(yán)格審查報(bào)名資格和條件,各個(gè)招聘環(huán)節(jié)實(shí)行崗位專(zhuān)人責(zé)任制,堅(jiān)決杜絕差錯(cuò)失誤、徇私舞弊的現(xiàn)象發(fā)生,若有違犯,根據(jù)《暫行規(guī)定》予以處理。
3、招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。受聘人員與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被招聘到人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)崗位或有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
4、報(bào)考人員必須誠(chéng)實(shí)守信,遵守招考紀(jì)律和要求。凡是在招聘過(guò)程中,提供假學(xué)歷、假證件,違犯考試紀(jì)律帶夾帶、抄襲、替考等,一經(jīng)查實(shí),取消其聘(錄)用資格。
5、咨詢(xún)電話(huà)：臨猗縣人社局 4065326
監(jiān)督電話(huà)：運(yùn)城市人社局 2660316
臨猗縣紀(jì)委 4035927
九、其它事項(xiàng)說(shuō)明
本次公開(kāi)招聘未盡事宜由臨猗縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1、《2014年臨猗縣醫(yī)療衛(wèi)生單位公開(kāi)招聘專(zhuān)技人員崗位一覽表》.rar
2、《臨猗縣醫(yī)療衛(wèi)生單位公開(kāi)招聘專(zhuān)技人員學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及執(zhí)業(yè)范圍說(shuō)明》.rar
臨猗縣人力資源和社會(huì)保障局
2014年11月20日