為大力推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，努力建設(shè)一支品德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理的高水平人才隊(duì)伍，把我校建設(shè)成為特色鮮明、優(yōu)勢(shì)突出的高水平教學(xué)研究型大學(xué)，努力實(shí)現(xiàn)學(xué)校“十二五”規(guī)劃目標(biāo)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)﹝2006)44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。

　　一、學(xué)校概況

　　重慶郵電大學(xué)是國(guó)家布點(diǎn)設(shè)立并重點(diǎn)建設(shè)的幾所郵電高校之一，是工業(yè)和信息化部與重慶市共建的一所以信息科學(xué)技術(shù)為特色和優(yōu)勢(shì)，在郵電通信行業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，在西部乃至全國(guó)具有重要地位和影響的教學(xué)研究型大學(xué)。近年來(lái)，學(xué)校抓住西部大開(kāi)發(fā)、重慶直轄、信息產(chǎn)業(yè)大發(fā)展的歷史機(jī)遇，立足行業(yè)，服務(wù)地方，加強(qiáng)建設(shè)，加快發(fā)展，2006 年更名為重慶郵電大學(xué)， 2013年批準(zhǔn)為博士學(xué)位授予單位。

　　學(xué)校具有60余年的辦學(xué)歷史，坐落于重慶主城南山風(fēng)景區(qū)。在校學(xué)生2.4萬(wàn)余人，其中研究生 3000余人。在職教職工 1600 余人，其中高級(jí)職稱(chēng)600余人，400余位博士生導(dǎo)師和碩士生導(dǎo)師，外聘了中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院和英國(guó)、加拿大、美國(guó)、波蘭、印度等國(guó)20余名院士及100余位知名專(zhuān)家為我校兼職教授或名譽(yù)教授，我校校友、中國(guó)工程院原副院長(zhǎng)鄔賀銓院士為我校名譽(yù)校長(zhǎng)、第一屆校董事會(huì)主席。學(xué)校有中組部“千人計(jì)劃”、人社部“國(guó)家百千萬(wàn)人才工程”、科技部“中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”、重慶市“兩江學(xué)者”專(zhuān)家、重慶市“百人計(jì)劃”專(zhuān)家、重慶市百名學(xué)術(shù)學(xué)科領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃人選、“巴渝學(xué)者”特聘教授等各類(lèi)高層次人才60余人，有全國(guó)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄⑷珖?guó)模范教師、全國(guó)師德標(biāo)兵、全國(guó)高等學(xué)校優(yōu)秀骨干教師、重慶市名師、重慶市優(yōu)秀教育工作者等獲得者100余人，國(guó)家及省部級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、教學(xué)團(tuán)隊(duì)等22支。設(shè)有16個(gè)學(xué)院，47個(gè)本科專(zhuān)業(yè)，12個(gè)一級(jí)學(xué)科、38個(gè)二級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，2個(gè)一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，在 8 個(gè)學(xué)科領(lǐng)域招收培養(yǎng)工程碩士，經(jīng)教育部批準(zhǔn)具有推薦本科生免試攻讀研究生資格;現(xiàn)有11個(gè)省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、5個(gè)國(guó)家級(jí)特色專(zhuān)業(yè)、11個(gè)重慶市特色專(zhuān)業(yè)，5個(gè)國(guó)家級(jí)工程實(shí)踐教育中心，8個(gè)國(guó)家及重慶市實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心，27門(mén)國(guó)家及重慶市精品課程和雙語(yǔ)教學(xué)示范課程，16個(gè)國(guó)家及重慶市教學(xué)團(tuán)隊(duì)，27個(gè)中央與地方共建實(shí)驗(yàn)室。

　　學(xué)校教學(xué)科研工作成果豐碩，先后榮獲全國(guó)科學(xué)大會(huì)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、中國(guó)高校十大科技進(jìn)展等殊榮。近五年，學(xué)校承擔(dān)了包括國(guó)家科技重大專(zhuān)項(xiàng)、973、863項(xiàng)目、國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目在內(nèi)的國(guó)家及省部級(jí)科研項(xiàng)目800余項(xiàng)，獲國(guó)家及省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)70余項(xiàng)，其中榮獲國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)7項(xiàng)，獲全國(guó)教育科研成果獎(jiǎng)和教育部人文社科獎(jiǎng)2項(xiàng)，主要科技工作指標(biāo)進(jìn)入全國(guó)高校百?gòu)?qiáng)之列。

　　二、招聘原則

　　面向國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　三、招聘人數(shù)

　　面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘工作人員80名。詳見(jiàn)附件1《重慶郵電大學(xué)2015年公開(kāi)招聘教師崗位計(jì)劃表》。

　　四、招聘范圍和對(duì)象

　　招聘人員面向國(guó)內(nèi)外，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;未滿服務(wù)期且未在報(bào)名前解除相關(guān)服務(wù)協(xié)議的基層服務(wù)項(xiàng)目大學(xué)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。

　　正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應(yīng)屆研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

　　五、招聘條件

　　(一)具有良好的思想品德和職業(yè)道德、工作責(zé)任心強(qiáng)、熱愛(ài)教育事業(yè)、敏而好學(xué)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、遵紀(jì)守法;

　　(二)具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)的科研工作能力、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在校學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，工作期間工作業(yè)績(jī)突出;

　　(三)身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件;

　　(四)碩士年齡在30周歲及以下(即指1983年12月29日及以后出生，依此類(lèi)推);博士年齡在35周歲及以下(對(duì)畢業(yè)于海內(nèi)外知名高校或在企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)有相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷的人員在同等情況下優(yōu)先考慮，年齡可放寬到45周歲);省部級(jí)及以上人才可放寬到50周歲。特殊緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可再適當(dāng)放寬。

　　(五)符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求和其他條件。

　　六、報(bào)名

　　(一)報(bào)名時(shí)間：即日起開(kāi)始報(bào)名，招滿為止。報(bào)名截止時(shí)間不超過(guò)2015年9月30日。

　　(二)報(bào)名方式：應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站主頁(yè)下載并填寫(xiě)《重慶郵電大學(xué)引進(jìn)人才審批表》，并將《審批表》及詳細(xì)個(gè)人簡(jiǎn)歷(簡(jiǎn)歷包括：1.身份證明材料：本人身份證、最后學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)(境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)或聘書(shū);2.各種榮譽(yù)證書(shū)或教學(xué)、科研等獲獎(jiǎng)證書(shū);3.近三年來(lái)在本學(xué)科重要期刊公開(kāi)發(fā)表的或被SCI、EI、CSSCI、人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄的學(xué)術(shù)論文以及檢索收錄證明，所承擔(dān)的國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目合同書(shū)等證明材料;4.其他證明材料)以電子郵件等方式提交至重慶郵電大學(xué)人事處。

　　地址：重慶市南岸區(qū)崇文路2號(hào)重慶郵電大學(xué)人事處

　　郵編：400065　　　 E-mail：jszp@cqupt.edu.cn

　　聯(lián)系電話：023-62460012　　聯(lián)系人：曾老師　 胡老師

　　七、考試考核

　　考核由重慶郵電大學(xué)組織實(shí)施，是對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)和能力的筆試、試講和面試等;試講和面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　應(yīng)聘教師崗位且具有博士學(xué)位或具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員，按規(guī)定進(jìn)行考核，不參加筆試直接通過(guò)試講后進(jìn)入面試。

　　(一)高層次人才(具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、博士學(xué)位或渝府發(fā)〔2009〕58號(hào)文件規(guī)定的人才)的考核，由各部門(mén)組織相關(guān)學(xué)科專(zhuān)家對(duì)其學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研能力等進(jìn)行面試、試講和學(xué)術(shù)答辯考核[分值100分,占總成績(jī)60%];學(xué)校人才引進(jìn)工作小組根據(jù)用人單位考核結(jié)果以及應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)考核[分值100分,占總成績(jī)40%]。

　　高層次人才考試考核總成績(jī)=各部門(mén)考核成績(jī)×60%+學(xué)校人才引進(jìn)工作小組考核成績(jī)×40%

　　(二)其他人才(高層次人才之外)的考試考核：由用人單位組織專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和綜合基礎(chǔ)知識(shí)考試[分值100分,占總成績(jī)30%]，按招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)專(zhuān)業(yè)考試或考核成績(jī)從高到低的順序依次確定面試人選;用人單位組織相關(guān)職能部門(mén)及專(zhuān)家進(jìn)行試講、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力測(cè)試或面試考核[分值100分,占總成績(jī)30%];學(xué)校人才引進(jìn)工作小組根據(jù)用人單位考核結(jié)果以及應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)考核[分值100分,占總成績(jī)40%]。

　　其他人才(高層次人才之外)考試考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)與綜合基礎(chǔ)成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力測(cè)試成績(jī)×30%+綜合評(píng)價(jià)考核成績(jī)×40%

　　考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　八、體檢

　　體檢由重慶郵電大學(xué)組織實(shí)施，體檢人員按考試考核總成績(jī)按由高分到低分依次確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))要求，并結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　九、考察

　　考察由重慶郵電大學(xué)組織實(shí)施，是對(duì)體檢合格應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審�？疾觳缓细�，學(xué)校不予聘用。

　　因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額不再遞補(bǔ)。

　　十、公示

　　考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，可登陸重慶郵電大學(xué)網(wǎng)站查詢(xún)。

　　考察合格人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶郵電大學(xué)人事處主頁(yè)上公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校(或工作單位)、擬聘部門(mén)等。

　　十一、聘用及管理

　　(一)經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由學(xué)校提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》報(bào)重慶市教委審核、市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。其中，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)及時(shí)簽訂三方協(xié)議書(shū)，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報(bào)批。

　　(二)簽訂三方就業(yè)協(xié)議書(shū)和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公示后1個(gè)月之內(nèi)。1個(gè)月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。

　　(三)應(yīng)屆畢業(yè)生須在2015年12月31日前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，并在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書(shū)(國(guó)外留學(xué)人員需加持國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料)報(bào)到，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消聘用資格。

　　(四)公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

　　十二、聘用待遇

　　聘用人員或團(tuán)隊(duì)達(dá)到相關(guān)條件的，按學(xué)校引進(jìn)人才優(yōu)惠待遇的執(zhí)行。其他檔案工資、績(jī)效工資及福利待遇按國(guó)家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十三、紀(jì)律要求

　　公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　本簡(jiǎn)章由重慶郵電大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：重慶郵電大學(xué)2015年公開(kāi)招聘教師崗位計(jì)劃表