防城區(qū)面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員和柔性引進(jìn)人才公開(kāi)招聘十萬(wàn)山瑤族鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員公告
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）文件精神，結(jié)合防城區(qū)十萬(wàn)山瑤族鄉(xiāng)事業(yè)單位用人需求，我區(qū)計(jì)劃面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員和柔性引進(jìn)人才公開(kāi)招聘防城區(qū)十萬(wàn)山瑤族鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員11名。為確保此次招聘工作順利完成，特制定本公告。
一、招聘范圍和對(duì)象
（一）在防城區(qū)服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間3年以上且符合招聘條件的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作（含城區(qū)和街道黨建工作組織員）”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員；
（二）在柔性引進(jìn)人才崗位服務(wù)時(shí)間2年以上、現(xiàn)在防城區(qū)柔性引進(jìn)人才崗位工作、與防城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局簽訂合同且符合招聘條件的柔性引進(jìn)人才。
二、招聘的崗位和人數(shù)
防城區(qū)十萬(wàn)山瑤族鄉(xiāng)事業(yè)單位工作管理崗位，計(jì)劃招聘11人，其中：
(一）管理崗位A（農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、社會(huì)保障服務(wù)中心、文化體育廣播電視站、計(jì)生站）招聘5人，面向在防城區(qū)服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間3年以上且符合招聘條件的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作（含城區(qū)和街道黨建工作組織員）”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員招聘。
（二）管理崗位B（村建站、交通站、水利站、林業(yè)站）招聘5人，面向在柔性引進(jìn)人才崗位服務(wù)時(shí)間2年以上、現(xiàn)在防城區(qū)柔性引進(jìn)人才崗位工作、與防城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局簽訂合同且符合招聘條件的柔性引進(jìn)人才招聘。
（三）管理崗位C(財(cái)政所）招聘1人,面向在柔性引進(jìn)人才崗位服務(wù)時(shí)間2年以上、現(xiàn)在防城區(qū)柔性引進(jìn)人才崗位工作、與防城區(qū)人社局簽訂合同且符合招聘條件的柔性引進(jìn)人才招聘。
具體招聘崗位、條件和人數(shù)詳見(jiàn)附件一。
三、招聘對(duì)象的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）在服務(wù)期內(nèi)年度考核均達(dá)到合格（稱職）以上等次：
（四）18周歲以上，40周歲及以下。40周歲及以下為1974年12月31日以后出生；
（五）具有履行崗位職責(zé)的文化程度、知識(shí)、能力，具備應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格及技能要求；
（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（七）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。
本次招考所涉及的年齡、工作年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2014年12月31日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
四、招聘信息發(fā)布
本招聘公告于2015年1月26日起在防城港人才網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布，公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
五、報(bào)名和資格審查
(一）報(bào)名方式
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
（二）報(bào)名時(shí)間
2015年2月4日—6日，上午8:30—12:00，下午3：00—17:30。
（三）報(bào)名地點(diǎn)
設(shè)在防城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位人事管理股。
（四）報(bào)名材料
符合招聘條件的報(bào)考人員持本人有效居民身份證、畢業(yè)證或?qū)W位證、專業(yè)技術(shù)資格證、從業(yè)資格證及防城區(qū)人才交流中心出具的相關(guān)工作經(jīng)歷證明（防城區(qū)外的相關(guān)工作經(jīng)歷證明由當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門提供）、以及相關(guān)部門出具的年度考核結(jié)果證明到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。所提供的材料均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份，另交近期同底小2寸正面免冠彩色照片2張。通過(guò)資格初審后，由報(bào)考人員填寫(xiě)《報(bào)名登記表》一份。
考生報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。考生應(yīng)在報(bào)名開(kāi)始之前，提前準(zhǔn)備好上述報(bào)名材料，并在報(bào)名時(shí)一次性提交，逾期不再受理。
本次招聘不收取考生的考試費(fèi)。
（五）資格審查
防城區(qū)人社局負(fù)責(zé)本次招聘的資格審查。資格審查人員要嚴(yán)格按照招聘公告發(fā)布的崗位條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；對(duì)未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明理由。
（六）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
準(zhǔn)考證由防城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一制作并發(fā)放。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2015年3月2日—4日，考生需持本人有效居民身份證到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取。
六、考試
考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行。
（一）筆試
考生筆試時(shí)需攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。
1.筆試的組織實(shí)施。筆試工作由防城區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試滿分為100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。
2.開(kāi)考比例。招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3比例的，予以開(kāi)考。達(dá)不到1:3比例但確需補(bǔ)缺的崗位，須報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后，方能開(kāi)考。對(duì)確定不開(kāi)考的崗位，由防城區(qū)人社局及時(shí)告知報(bào)考人員。
3.筆試時(shí)間：2015年3月7日（星期六）上午9:00-11:00。
4.筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
5.筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)?cè)诜莱歉廴瞬啪W(wǎng)公布。根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位的情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
（二）面試
1.面試的組織實(shí)施。
（1）本次招聘崗位面試工作由防城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)擬定面試工作方案并組織實(shí)施。
（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
2.面試人員確定。
（1）筆試后，每個(gè)崗位按照1：3的比例，依據(jù)筆試合格成績(jī)，從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。
（2）個(gè)別崗位達(dá)不到面試規(guī)定的比例（因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考的崗位除外）又確需進(jìn)人的，必須經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。對(duì)資格復(fù)審不合格的，不能確定為面試人選。
3.發(fā)布面試公告。
面試人選確定后，在防城港人才網(wǎng)發(fā)布面試公告,同時(shí)由防城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局以書(shū)面形式通知進(jìn)入面試人員。
4.面試時(shí)間：2015年3月21日（星期六）上午8:30分開(kāi)始。
5.面試地點(diǎn)：待定。
6.面試成績(jī)。
面試滿分為100分。面試成績(jī)60分以上(含60分)為合格。經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序,考生成績(jī)都達(dá)不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，并由面試人員當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。
7.面試考官。
采取差額抽簽辦法確定。由防城區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組選派考官人選，從選派的考官人選中抽簽確定。
8.面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書(shū)參加面試。
七、考核和體檢
考核、體檢工作，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施�？己恕Ⅲw檢公告在防城港人才網(wǎng)發(fā)布。
（一）考核、體檢人選確定
按照筆試合格成績(jī)×40%+面試合格成績(jī)×60%為總成績(jī)，從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選�？忌偝煽�(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為考核、體檢人選。
考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，依次遞補(bǔ)。
（二）考核
考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個(gè)人以上組成�？己藘�(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查�？己私Y(jié)束后形成書(shū)面綜合考核材料，對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論。
（三）體檢
體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
八、公示和聘用審批
根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。
按有關(guān)規(guī)定在防城港人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘用人員公示后，公示不合格或公示后自愿放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，考核單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無(wú)異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序、規(guī)定報(bào)批聘用。
被聘用人員必須與用人單位簽訂不少于3年服務(wù)期合同，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
（二）各部門單位要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
（三）實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效的處理。
（四）公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（五）要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
3.故意泄露考試題目的；
4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。
（六）應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。
十、其他事項(xiàng)
（一）凡涉及本次公開(kāi)招聘的重大事項(xiàng)或方案未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
（二）本次公開(kāi)招聘考試不指定考試用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：0770-3270915
監(jiān)督電話：0770-3238030
附件一：防城區(qū)面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員和柔性引進(jìn)人才公開(kāi)招聘十萬(wàn)山瑤族鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.rar
附件二：防城區(qū)面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員和柔性引進(jìn)人才公開(kāi)招聘十萬(wàn)山瑤族鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.rar
中共防城港市防城區(qū)委員會(huì)組織部
防城港市防城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
防城港市防城區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
2015年1月26日