根據(jù)河池市人力資源和社會保障局關于印發(fā)《河池市2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才工作實施方案》的通知精神，我委特制定本次招聘公告：
一、公開招聘崗位
按有關部門批準的特殊招聘急需緊缺人才職位，本次特殊招聘職位包括下屬3個醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的15個專業(yè)技術崗位，職位詳細信息見附件1。
二、公開招聘辦法
采取統(tǒng)一面試的方式
三、應聘人員基本條件
(一)遵守憲法和法律，具有良好的政治思想素質;
(二)熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的團隊和協(xié)作精神;
(三)具備崗位所需的專業(yè)知識，學術技術能力或其他條件;
(四)須具有與崗位相對應的學歷;
(五)身心健康，能適應崗位要求。
四、報名方式及現(xiàn)場確認
(一)報名時間、地點：請于2015年3月2日—2015年3月6日帶報名所需材料到報考單位報名，報名時請攜帶個人簡歷(注明應聘單位及職務)、身份證、職稱證書、學歷證書等材料原件及復印件一份，各單位聯(lián)系方式：
河池市衛(wèi)生計生委人事科 電話：0778-2281193
河池市第一人民醫(yī)院聯(lián)系人事科 電話：0778-3219093
河池市中醫(yī)醫(yī)院聯(lián)系人事科 電話：0778-2560512
河池市婦幼保健院聯(lián)系人事科 電話：0778-2200886
(二)領取面試通知書：經(jīng)現(xiàn)場確認，審核后的考生，由各單位工作人員發(fā)放面試通知書。
五、面試時間及地點安排
時間：2015年4月8日
地點：河池市人民醫(yī)院
六、面試對象確定
根據(jù)河池市衛(wèi)生計生委2015年特殊招聘急需緊缺人才的資格條件，各招聘單位對報名人員進行資格審查，審查通過的確定為面試考生人選。
七.面試形式及命題
面試形式為結構化面試的方式。面試內容：由市衛(wèi)生計生委招聘面試工作領導小組委托專家進行命題。命題實行責任制，由專人負責，有監(jiān)督，嚴格遵守保密制度，防止漏題、泄題情況的發(fā)生。考生共用1套題進行考核，采用口述方式回答問題，考官根據(jù)考生答題情況對照評分標準進行現(xiàn)場打分。
八、面試要求及流程
(一)應試者憑面試通知書、身份證提前30分鐘進入候考室。面試時間開始15分鐘未進入考場者將取消面試資格。候考室實行封閉式管理，除應試者和指定的工作人員外，其他人員一律不得進入候考室。應試者從候考室到面試室全程由指定的工作人員引導。
(二)面試前10分鐘，在監(jiān)督員的監(jiān)督下，由工作人員向考生出示密封考試卷，然后向應試者宣讀考試須知。
(三)考官應提前30分鐘集中，并關閉手機等通訊工具�？记�20分鐘，在考場監(jiān)督員的監(jiān)督下，由主考官開啟試卷密封條，在主考官主持下，各考官對面試試題和評分標準作理解。
(四)由引導員將考生帶入考場，向考官報告，考生在面試過程不得自報姓名。
(五)面試采用口述方式進行，要求考生在20分鐘內完成，具體流程如下：
1.考生進入考場后，由主考官向考生宣讀考試導語，并發(fā)出考試開始號令，計時員向考生發(fā)放面試試題，開始計時。
2.考生對全部問題宣布“回答完畢”后，或計時員發(fā)出“全部考試時間到”時，主考官向考生宣布考試結束，停止答題，計時員收回考試卷及草稿紙，由引導員將考生帶到指定地點等候考試成績公布。
3.考官對應試者回答的問題，按評分標準獨立評分，評分表不出現(xiàn)應試者的姓名，考官在評分表上填寫應試者序號并進行評分。
4.面試成績的計算方法。在所有考官評出的得分中，去掉一個最高分和一個最低分，然后把有效分相加除以有效考官數(shù)，得到的平均分即為該考生的面試成績。
5.應試者測試結束后，考官在5分鐘內評出應試者的操作口述得分，計分員當場計算出得分。核分員和監(jiān)督員對所有計算結果進行監(jiān)督復核。
九、成績公布
考生考試結束后，由計分員填寫成績單，考官在成績單上簽字確認。引導員把考生召集回面試現(xiàn)場，由主考官宣布考試成績。
十、體檢與考察
根據(jù)計劃招聘人數(shù)與體檢、考察人數(shù)1:1的比例，按照報考人員的面試成績從高分到低分的順序，來確定體檢、考察人選。體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應從報考同意職位、面試合格的人員中，從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位的招聘計劃。凡面試的職位，有考察和體檢合格人選的，該職位原則上不得空缺。
(一)體檢。
1.體檢時間為：4月22日。
2.招聘領導小組辦公室負責通知考生領取體檢通知書。
3.通知書領取時間：2015年4月15日，領取要求:持本人身份證及近期2寸彩色免冠照片1張到河池市衛(wèi)生計生委人事科領取。
4.體檢按照國家公務員錄用的體檢標準執(zhí)行，各單位自行對本單位擬招錄人員進行體檢，體檢完畢后，主檢醫(yī)生必須在審核體檢結果后做出體檢是否合格的結論并簽名。體檢不合格的，要說明原因。體檢結論由單位加蓋公章予以確認。
5.對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢�？忌鷮Ξ斎铡攬鰪蜋z項目的體檢結論有疑問時，可在接到體檢結論通知的30分鐘內提出復檢申請。逾期視為自動放棄復檢。當日、當場復檢的結論得出后，當日、當場復檢的結論得出后，體檢結果以當日當場復檢結論為準。
考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論之日起7日內向同級人社部門提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢項目為對體檢結論有影響的項目。
(二)考察。
1.考察工作程序、內容、標準參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關規(guī)定組織實施。
2.招聘考察工作堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，樹立注重實際、突出能力的正確用人導向，確�？疾旖Y果全面、客觀、真實、準確。招聘考察的重點是了解掌握考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、準紀守法、廉潔自律、職位匹配程度等方面情況，以及學習工作表現(xiàn)，并核實考察對想是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。
3.組織考察時，應成立考察組，每個考察組由2名以上工作人員組成�？疾旖Y束后，考察組應如實寫出書面考察報告，提出考察結論建議�？疾靾蟾嬗煽疾旖M全體成員簽名。
4.對考察不合格的，應及時將考察結果反饋考察對象，考察對象對考察結果有異議時，本委組織人員進行復核，并作出復核結論。
十一、公示
(一)上報擬聘用名單(2015年6月30日前完成)
本委根據(jù)報考者的面試成績、考察情況和體檢結果，經(jīng)單位集體研究，從高分到低分依次確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單(附件2)報市級人力資源和社會保障部門進行公示。
(二)公示
擬聘用人員名單，在《河池人才網(wǎng)》進行公示。公示期為七天。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、學歷、職稱信息、所在工作單位或畢業(yè)院校及監(jiān)督電話等。公示期間反映有問題的，由本委組織人員負責調查核實。
十二、聘用審批(2015年7月15日前完成)
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。凡通過考察合格、體檢并公示無問題的人員，招聘單位不得以任何理由拒絕聘用。聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
報考人員應對提供的所有材料的真實性、準確性負責。如提供的報名材料與實際情況不符的，或提供虛假報考材料的，不論在哪個環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，即取消事業(yè)單位公開招聘考試聘用資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關規(guī)定予以處理。