重慶市璧山區(qū)2015年一季度公開考核招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu),充實(shí)人才隊(duì)伍,根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次考核招聘堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘崗位
本次公開考核招聘事業(yè)單位工作人員88名,具體崗位及條件詳見(jiàn)《重慶市璧山區(qū)2015年一季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。
三、招聘范圍和條件
(一)招聘范圍、條件
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,且同時(shí)具備下列條件的人員:
1.年滿18周歲,遵守憲法和法律,具有良好的品行;
2.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,自愿在璧山工作5年及以上,其中,在招聘單位工作2年及以上;
3.年齡計(jì)算截止日期為2015年3月13日(如“35周歲”即為1979年3月14日及以后出生,以此類推);
4.符合招聘崗位要求的其他條件(詳見(jiàn)《一覽表》);
5.機(jī)關(guān)、企事業(yè)正式在職職工須持所在單位及其主管部門同意報(bào)考證明方可報(bào)考;
6.身體健康,符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)以及崗位要求的身體條件;
7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
以下人員不屬招聘范圍:
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰,或曾被開除公職、黨籍,或在接受高等教育時(shí),受到開除學(xué)籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;服務(wù)未滿一年,或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層項(xiàng)目服務(wù)人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(二)其他要求
1.2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)須提供教育部統(tǒng)一印制、加蓋畢業(yè)院校行政公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。
2.在國(guó)(境)外高校就讀取得學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。
3.報(bào)考教育類崗位的,2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2016年9月30日前取得相應(yīng)教師資格證書;2014年及以前畢業(yè)生,須在2015年7月31日前取得相應(yīng)教師資格證書。
四、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間:2015年3月14日(上午9:00—12:00,下午2:00—5:30)
(二)報(bào)名地點(diǎn):
1.教育類崗位:區(qū)教委組織人事科(璧城街道璧永路199號(hào),區(qū)教委一號(hào)樓306辦公室),聯(lián)系電話:(023)85284516。
2.衛(wèi)生類和其他類崗位:區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員管理科(璧城街道東林大道48號(hào),區(qū)衛(wèi)計(jì)委底樓106室,下同),聯(lián)系電話:(023)41416290。
(三)報(bào)名方法:本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,應(yīng)聘者只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位報(bào)考,按各報(bào)考崗位分別競(jìng)爭(zhēng)、聘用。應(yīng)聘者須提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書等招聘崗位要求的證件原件及復(fù)印件各1份、近期1寸同底免冠彩色照片2張,系機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位正式工作人員的需提供所在單位和主管部門同意報(bào)考的證明。本人不能到場(chǎng)的可委托他人報(bào)名,但須出示委托人的委托書、相關(guān)資料。經(jīng)資格審查合格者,確定為考試考核對(duì)象。
三、考試考核
考試考核分筆試和面試。教育類崗位的考生只進(jìn)行面試;衛(wèi)生類和其他類崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:10的,須進(jìn)行筆試和面試,未達(dá)到該比例的只進(jìn)行面試。
(一)筆試
各類崗位筆試具體測(cè)試內(nèi)容如下:
1.衛(wèi)生類崗位:《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(衛(wèi)生類)》,該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(分值占70%)和《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》(分值占30%),詳見(jiàn)附表。
2.其他類崗位:《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》,詳見(jiàn)附表。
《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》大綱以2015年2月11日在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行,總分值100分,由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。筆試時(shí)間初定為2015年3月21日。具體時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
(二)面試
1.教育類崗位面試采取說(shuō)課或上課的方式進(jìn)行。
2.衛(wèi)生類崗位及其他崗位招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:10的,面試考核人選按擬招聘崗位人數(shù)1:5的比例,根據(jù)報(bào)考該崗位考生的筆試成績(jī)從高到低依次確定,若確定最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列,則一并進(jìn)入面試考核;報(bào)考招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例未達(dá)到1:10的考生,直接進(jìn)入面試考核。
面試考核采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試方式進(jìn)行。若報(bào)考崗位要求加試專業(yè)面試的,除參加結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試外,還需參加專業(yè)面試;這部分考生的面試成績(jī)計(jì)算方式為:
面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試考核成績(jī)×40%+專業(yè)面試成績(jī)×60%。
3.各項(xiàng)面試的總分值均為100分,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。任意一項(xiàng)面試成績(jī)低于60分者,不能確定為體檢人選,面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。
(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
1.教育類崗位,考試考核總成績(jī)=面試成績(jī)
2.衛(wèi)生類崗位及其他崗位招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:10的,考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例未達(dá)到1:10的,考試考核總成績(jī)=面試成績(jī)。
四、體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù),根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列,依次按筆試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),不再組織二次復(fù)檢。體檢不合格者,取消聘用資格。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的,視為放棄體檢(復(fù)檢)。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的,其缺額按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),只作一次性遞補(bǔ)。
五、考察
體檢合格人員,由區(qū)人力社保局組織其主管部門及用人單位,對(duì)考生政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)(工作)表現(xiàn)和其提供的基本情況,以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察,并做出考察結(jié)論。同時(shí),對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行再次復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí),不再遞補(bǔ)。
六、公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市璧山區(qū)政府公眾信息網(wǎng)上公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)等。
七、聘用及待遇
公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用者,由用人單位組織被聘用人員填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審核,報(bào)縣人力社保局審批并報(bào)重慶市人力資源和會(huì)社保障局備案。2015年應(yīng)屆畢業(yè)生未在2015年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的,取消聘用資格。報(bào)考教育類崗位的,2015年應(yīng)屆畢業(yè)生未在2016年9月30日前取得相應(yīng)教師資格證書的,以及2014年及以前的畢業(yè)生,未在2015年7月31日前取得相應(yīng)教師資格證書的,取消聘用資格。
經(jīng)審批同意聘用的人員,由聘用單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。此外,被聘用人員具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)職稱的享受2.5萬(wàn)元安家補(bǔ)助;具有全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級(jí)職稱的,由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照“一事一議”的原則確定優(yōu)惠政策。若被聘用人員未在璧山服務(wù)滿5年(未在招聘單位服務(wù)滿2年),除取消其事業(yè)單位工作人員身份外,并須返還已享受的安家補(bǔ)助等優(yōu)惠待遇。
考核招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的,取消聘用。
八、紀(jì)律要求
公開考核招聘工作要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督,防止杜絕不正之風(fēng),嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),取消其考聘資格,并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)主管部門負(fù)責(zé)解釋。
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