面試工作由縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局會同人社局組織實施具體考試考務(wù)等工作。面試時間全區(qū)統(tǒng)一在2013年11月23日、24日進行。
1.面試前準備。
（1）面試試題及印制。面試命題工作由自治區(qū)衛(wèi)生廳委托有相關(guān)資質(zhì)的機構(gòu)負責，面試題目、題本和相關(guān)表格由機構(gòu)統(tǒng)一印制，自治區(qū)人社廳負責指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局須于2013年11月13日前將面試具體日期、考點設(shè)置、試室安排、考生人數(shù)等相關(guān)信息報送市衛(wèi)生局。
（2）面試人員確定�？h（市、區(qū)）衛(wèi)生局負責在筆試參考人員中按報考崗位1:3比例，根據(jù)筆試總成績（含加分）從高分到低分確定參加面試人選；符合免筆試條件的考生直接參加面試。以上兩類人員一同列為面試人選。
（3）面試考點與試室設(shè)置�？键c設(shè)置在縣（市、區(qū)），每個考點可安排若干個考場，每個考場每天安排的考生人數(shù)應(yīng)在40名以內(nèi)。
2.組織實施。
（1）考官組成。縣（市、區(qū)）人社局、衛(wèi)生局按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件要求成立面試考評組。每個考場面試考官為7人，由人社局指派的人員和衛(wèi)生局、招聘單位及招聘單位以外的專家組成，其中招聘單位以外的專家所占比例不得少于三分之一。
（2）面試時間。每個考生的面試時間為12分鐘（含2分鐘審題時間）
（3）評分方式。采取結(jié)構(gòu)化面試量化評分的方式進行，總分為100分，面試實考成績達不到60分者，不得確定為考核人選。
3.面試成績公布。每個崗位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定即時公布成績，并于當天在縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局、人社局相關(guān)網(wǎng)站公布所有參考人員當天的面試實考成績�？h（市、區(qū)）衛(wèi)生局根據(jù)考生的面試實考成績和加分情況，計算考生的面試總成績，報市衛(wèi)生局、人社局備案后于2013年11月29日前在本市的相關(guān)網(wǎng)站予以公示。
4.面試后由縣（市、區(qū)）人社局、衛(wèi)生局按照面試總成績（含加分）從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。
5.市人社、衛(wèi)生部門面試當天應(yīng)派出巡視組赴所轄各縣（市、區(qū)）進行督查。
（八）加分。
1、符合下列條件的考生，可以加分：
（1）通過國家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學(xué)考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者加10分；取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士資格者加5分。
（2）醫(yī)學(xué)院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生加5分。
（3）通過國家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試取得師級（醫(yī)、護、技師級）及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加5分；取得士級（醫(yī)、護、技士級）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加3分。
（4）曾經(jīng)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作滿2年(時間截止至2013年7月31日)及以上的人員加5分。
（5）在“三支一扶”崗位服務(wù)滿1年（時間截止至2013年7月31日）的人員，或曾經(jīng)在“三支一扶”崗位上服務(wù)期滿考核合格的人員加5分。
同時符合多種加分條件的人員，只享受1次分值最高的加分，不得重復(fù)加分。
2、加分辦法。
（1）符合加分條件的人員在筆試和面試環(huán)節(jié)均可按上述條件加分。
（2）筆試環(huán)節(jié)的加分加上筆試實考成績構(gòu)成筆試總成績，筆試總成績作為進入面試的依據(jù)，不帶入面試成績的計算。
（3）面試環(huán)節(jié)的加分加上面試當天實考成績構(gòu)成面試總成績，面試總成績作為確定考核人員的依據(jù)。
3、不符合加分條件的人員筆試實考成績與面試實考成績分別作為筆試總成績和面試總成績。
（九）調(diào)劑（2013年12月10日前）。
面試結(jié)束確定所招聘崗位體檢考核人選后，在縣（市、區(qū)）域內(nèi)如存在因生源不足而沒有按招聘計劃開考的崗位，在征集考生同意調(diào)劑的前提下，縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局可在全縣（市、區(qū)）范圍內(nèi)統(tǒng)一進行調(diào)劑，并提出調(diào)劑方案，經(jīng)縣（市、區(qū)）人社局審核同意后，可根據(jù)面試總成績順位調(diào)劑考生到專業(yè)對口的崗位，以1:1的比例列入因生源不足沒有開考崗位的預(yù)備人選，并在縣（市、區(qū)）人社局網(wǎng)站、衛(wèi)生局網(wǎng)站公示5天，如無異議后，確定為體檢考核人選；如沒有專業(yè)對口的考生，或考生不愿意服從調(diào)劑的，則取消沒有開考崗位的招聘計劃。
（十）考核體檢（2013年12月20日前）。
縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局組織相關(guān)人員全面考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應(yīng)聘者資格條件進行復(fù)核。考核合格者即進入體檢程序�？h（市、區(qū)）衛(wèi)生局指定縣級以上醫(yī)療機構(gòu)對應(yīng)聘者進行體檢�？己诉^程發(fā)現(xiàn)有違紀違法問題或體檢不合格的，取消其聘用資格，并從面試合格人員中按面試總成績的高低依次遞補。
（十一）公示、聘用及聘后管理（2013年12月31日前）。
招聘單位和縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局確定擬聘人員，將擬聘人員名冊送同級人社局進行審核，人社局負責報市級人社局審批后，由市人社局在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)同時公示7個工作日。若無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，由市人社局、衛(wèi)生局按事業(yè)單位公開招聘人員的做法，統(tǒng)一下發(fā)同意擬聘人員名單的通知；招聘單位和縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局、人社局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與招聘單位簽訂服務(wù)期不得少于3年的聘用合同。
公開招聘的衛(wèi)生技術(shù)人員一經(jīng)聘用，嚴格按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號）規(guī)定，在1個月內(nèi)辦好相關(guān)聘用手續(xù)�？h、鄉(xiāng)衛(wèi)生部門負責填寫《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進人員審批表》和《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進人員名冊》；縣（市、區(qū)）人社局負責辦理崗位、工齡認定和工資審批等聘用手續(xù)的審批工作。
公開招聘新進人員一律按照“定編定崗不定人”的新機制，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理，享受基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在職在編人員的同等待遇。
（十二）崗前培訓(xùn)。
縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局負責對受聘人員集中安排崗前培訓(xùn)。
六、紀律和監(jiān)督
（一）參與2013年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作的各部門各單位人員要嚴格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）規(guī)定，遵守組織紀律，以認真負責的態(tài)度按時完成招聘各階段工作。
（二）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。
（三）面試的試題必須嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實行回避。
（四）各（市、區(qū)）人社局、衛(wèi)生局和紀檢監(jiān)察部門要對招聘工作進行全程監(jiān)督，及時糾正不當行為。
附件：梧州市基層醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員計劃.rar
梧州市衛(wèi)生局
2013年9月3日
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