2015年重慶市渝北區(qū)第二季度招聘高層次人才簡章
為選拔優(yōu)秀人才，進一步改善全區(qū)事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向全國采用考核方式招聘高層次人才。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，采取考核方式進行。
二、招聘計劃
本次考核招聘高層次人才1名，具體招聘崗位詳見《渝北區(qū)2015年第二季度考核招聘高層次人才崗位一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對象
（一）報考人員應(yīng)同時具備下列條件:
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3.具有正常履行職責的身體條件；
4.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
5.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；
6.年齡計算截止日期為2015年4月22日；應(yīng)聘人員需在報名前一天（4月22日）取得《一覽表》所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書。
7.自愿在渝北區(qū)服務(wù)5年以上，其中，在聘用單位服務(wù)2年以上，未達到規(guī)定服務(wù)年限的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學(xué)籍處分的人員；勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證。
四、報名及資格審查
(一)報名時間
2015年4月23日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再補報。
（二）報名地點
重慶市渝北區(qū)人力資源和社會保障局312辦公室（重慶市渝北區(qū)雙龍大道163號）。聯(lián)系電話：023-67822642。
（三）報名方式及所需材料
本次招聘實行現(xiàn)場報名。報考者只能選擇一個崗位報名，在報考同一崗位的人員內(nèi)競爭。報考者須持本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證和其他報考所需證明材料等原件及復(fù)印件各1份，留學(xué)人員在海外取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心進行認證，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）。崗位條件中要求有工作經(jīng)歷的須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷證明》，屬區(qū)外機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員的，須提供所在單位及其主管部門出具的《同意報考證明》；其他有工作單位人員，須提供所在單位出具的《同意報考證明》。
由區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位及其主管部門進行資格審查。
五、考核
本次考核招聘只進行面試，免于筆試。
面試采取實作、專家組面試等方式進行，面試成績當場公布。面試總分100分，面試合格成績?yōu)?0分，低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，區(qū)人力社保局應(yīng)寫出書面報告，報重慶市人力社保局備案。
面試時間、地點另行通知。
考核總成績=面試成績
六、體檢及考察
（一）體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生的考核成績從高分到低分依次確定，考核成績出現(xiàn)并列時，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先。體檢時間、地點另行通知。
體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）和《關(guān)于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）等要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向渝北區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)渝北區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。體檢時間、地點另行通知。
體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位且考核成績60分及以上考生中按成績從高到低依次遞補。
（二）考察
體檢合格人員由渝北區(qū)人力社保局會同用人單位主管部門對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習工作表現(xiàn)及實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行綜合考察，并再次核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。其中，區(qū)外機關(guān)事業(yè)單位的正式在編人員還應(yīng)對原單位和主管部門是否同意其應(yīng)聘到其他事業(yè)單位的情況進行核實。
考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補。考察及以后環(huán)節(jié)的缺額不再遞補。
七、公示
考核成績等相關(guān)事宜，可登陸渝北區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。
考察合格的擬聘用人員，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、渝北區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績、擬聘單位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送區(qū)人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善編制和聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，農(nóng)村戶籍人員需辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)城”戶籍后方可轉(zhuǎn)正；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
九、紀律要求
考核招聘工作是公開選拔優(yōu)秀人才的渠道，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對招聘工作的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各考生及招聘工作人員應(yīng)自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考生報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由渝北區(qū)人力社保局負責解釋。
附件：
1.渝北區(qū)2015年第二季度考核招聘高層次人才崗位一覽表
2.渝北區(qū)2015年第二季度考核招聘高層次人才報名登記表
3.工作經(jīng)歷證明
4.同意報考證明