為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，充分滿足我市教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的需要，提升工作水平，經(jīng)市政府同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘97名專(zhuān)業(yè)人員�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，增強(qiáng)公開(kāi)招聘工作的透明度，注重綜合素質(zhì)，突出理論基礎(chǔ)與實(shí)際工作能力的測(cè)查，把真正適合人員選聘到合適的崗位上。
二、招聘計(jì)劃
此次事業(yè)單位計(jì)劃招聘97人，其中財(cái)政全額撥款單位70人，差額撥款單位26人，自收自支單位1人，具體招聘崗位詳見(jiàn)《2015年鶴崗市事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)人員計(jì)劃》。
三、招聘對(duì)象和條件
(一)招聘對(duì)象
此次公開(kāi)招聘的對(duì)象為全日制普通高等院校應(yīng)、往屆大專(zhuān)及以上學(xué)歷社會(huì)非在職畢業(yè)生。
(二)招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德;
3、身體健康，具備崗位要求的身體條件;
4、具備崗位要求的年齡條件(25周歲以下是指1989年4月16日以后出生，30周歲以下是指1984年4月16日以后出生，35周歲以下是指1979年4月16日以后出生);
5、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
6、具備崗位所需的其他條件;
7、因犯罪受過(guò)刑事處罰人員、被開(kāi)除公職人員，以及其他按照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員，不得參加應(yīng)聘。
四、招聘程序
此次招聘工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，招聘過(guò)程面向社會(huì)公開(kāi)。
(一)報(bào)名和資格審查
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行�？忌鷪�(bào)名時(shí)需要攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《就業(yè)報(bào)到證》的原件和2份復(fù)印件、兩張近期同版免冠2寸照片及電子版(電子版照片須以本人姓名和身份證號(hào)命名)，2015應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)學(xué)校開(kāi)具的本人專(zhuān)業(yè)研究方向和能夠按期獲得學(xué)歷、學(xué)位的證明、專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格證書(shū)等相關(guān)證明材料;以及報(bào)考崗位所需的相關(guān)佐證材料的原件和復(fù)印件�？忌救爽F(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)2份《鶴崗市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》報(bào)名。
報(bào)名與考試使用的身份證必須一致，凡發(fā)現(xiàn)偽造學(xué)歷、身份等弄虛作假行為的，取消其報(bào)考資格，已被聘用的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其聘用資格。
通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不得低于3：1。達(dá)不到這一比例的，減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘;對(duì)于急需、短缺專(zhuān)業(yè)的招聘，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)降低比例。
報(bào)名時(shí)間：2015年4月16日—4月20日
上午8：30--11：30，下午13：30--17：00
報(bào)名地點(diǎn)：鶴崗市人力資源大市場(chǎng)(鶴崗市向陽(yáng)區(qū)紅軍路26號(hào))
報(bào)名結(jié)束后，請(qǐng)各位考生關(guān)注鶴崗市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.hl.lss.gov.cn/hghrss)，屆時(shí)將通知領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證的時(shí)間和地點(diǎn)。
(二)考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，先筆試后面試。
1、筆試。筆試包括《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科，每科滿分為100分。
政策加分：參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“村村大學(xué)生計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”基層服務(wù)項(xiàng)目的高校畢業(yè)生，在服務(wù)期滿后3年內(nèi)報(bào)考本次招聘筆試成績(jī)加5分，服務(wù)期滿被評(píng)為優(yōu)秀等次的，再增加2分;在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生,經(jīng)考核合格,本次招聘筆試成績(jī)加5分;應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿后3年內(nèi)的高校畢業(yè)生，筆試成績(jī)加5分。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，持省級(jí)主管“項(xiàng)目辦”出具的相關(guān)證明材料進(jìn)行加分確認(rèn)。
2、面試。進(jìn)入面試人選根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)從高到低，按進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3：1的比例確定，特殊情況經(jīng)市人社局同意后，可適當(dāng)降低比例。若成績(jī)出現(xiàn)并列，在與擬聘人數(shù)之比不高于5：1的情況下，相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選，否則《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高者優(yōu)先，前5名進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單在鶴崗市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。
面試突出專(zhuān)業(yè)能力測(cè)查。主要采取現(xiàn)場(chǎng)答辯、試講、情景模擬、實(shí)踐操作等方式，測(cè)評(píng)應(yīng)試者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。滿分為100分，低于60分者不予聘用。
考試總成績(jī)以百分計(jì)，其中筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(三)考核與體檢
根據(jù)考試成績(jī)，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定考核體檢入闈人員。若考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則分別依次以《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先。
對(duì)擬聘人員的考核要全面、客觀、公正。主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況采取多種方式進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己瞬缓细裾�，不予聘用。
體檢參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格者，不予聘用。
(四)公示與聘用
根據(jù)考試成績(jī)、考核和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員。經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核后，在網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，簽訂聘用合同，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
五、相關(guān)待遇
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月(應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為1年)，試用期滿合格的，予以正式聘用。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，享受統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
咨詢電話：0468---3230505
聯(lián)系人：張宏偉
監(jiān)督電話：0468---3357043(鶴崗市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室)
附件：2015年黑龍江省鶴崗市事業(yè)單位招聘崗位表.rar
鶴崗市人力資源和社會(huì)保障局
2015年4月10日