2015年中國人民銀行防城港市中心支行(以下簡(jiǎn)稱防城港市中心支行)及轄內(nèi)縣(市)支行招聘業(yè)務(wù)操作崗位聘用制員工3人�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘單位、數(shù)量及崗位

　　招聘單位、招聘數(shù)量、招聘崗位、報(bào)名地點(diǎn)和具體聯(lián)系方式詳見《中國人民銀行防城港市中心支行2015年業(yè)務(wù)操作崗位聘用制員工招聘計(jì)劃表》(附件1)。

　　二、招聘對(duì)象

　　(一)守庫押運(yùn)崗位：具有高中畢業(yè)以上學(xué)歷的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役士兵和公安院校畢業(yè)生。

　　(二)其他崗位：具有普通高等院校大學(xué)專科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)在職人員。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法。

　　(二)政治可靠，品行良好，無違法違紀(jì)等不良記錄，身體健康。

　　(三)守庫押運(yùn)崗位：年齡在20—32周歲之間(1982年4月23日-1995年4月23日期間出生)。

　　其他崗位：年齡在18—32周歲之間(1982年4月23日-1997年4月23日期間出生)。

　　(四)原則上要求專業(yè)對(duì)口。

　　(五)同等條件下，具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者、用人單位所在地戶口者優(yōu)先聘用;報(bào)考守庫押運(yùn)崗位人員，持有大車駕駛證者優(yōu)先聘用。

　　(六)報(bào)考人員要符合親屬回避原則。根據(jù)《中國人民銀行行員管理暫行辦法》規(guī)定，行員應(yīng)回避的親屬關(guān)系包括其配偶、子女及子女的配偶。擔(dān)任各級(jí)分支行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行員應(yīng)回避的親屬關(guān)系包括其配偶關(guān)系、直系血親關(guān)系;兩代以內(nèi)旁系血親及其配偶關(guān)系(如同胞兄弟姐妹、叔嫂等關(guān)系);近姻親關(guān)系(指配偶的父母、兄弟姐妹、兒女的配偶及兒女配偶的父母)。有以上親屬關(guān)系的人員不得在同一單位工作，也不得在上下級(jí)機(jī)構(gòu)擔(dān)任有直接隸屬、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、制約關(guān)系的職務(wù)。

　　(七)具備在人民銀行業(yè)務(wù)操作崗位履職的其他條件。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名。

　　1.報(bào)名方式：

　　本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)考人員本人持有效證件(身份證、學(xué)生證、學(xué)歷學(xué)位證書、榮譽(yù)(獲獎(jiǎng))證書、其他證件的原件及復(fù)印件)、近期正面免冠1寸彩色照片2張和《廣西人民銀行系統(tǒng)業(yè)務(wù)操作崗位聘用制員工招聘報(bào)名表》(附件2)(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，可在防城港人才網(wǎng)的招聘公告中下載)到招聘公告所公布的報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，他人不得代報(bào)。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2015年4月24日—2015年5月8日(雙休日和法定節(jié)假日不受理報(bào)名)。

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：防城港市港口區(qū)興港大道131號(hào)中國人民銀行防城港市中心支行7樓人事科。

　　聯(lián)系電話：0770-2831465

　　4.報(bào)名注意事項(xiàng)：

　　(1)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)招聘崗位進(jìn)行報(bào)名，但在本人自愿和其他招聘單位產(chǎn)生空缺名額的情況下，可以選擇是否服從調(diào)配。

　　(2)報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)確保招聘單位能夠及時(shí)聯(lián)系到報(bào)考人員本人。

　　(3)此次招考不向報(bào)考人員收取任何費(fèi)用。

　　(4)報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試資格或解除聘用。

　　(二)資格審查。

　　防城港市中心支行按照招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合審查，確定資格審查合格人員，將合格人員的基本情況報(bào)中國人民銀行南寧中心支行。南寧中心支行審核通過后，由防城港市中心支行通知合格人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)并發(fā)放《準(zhǔn)考證》。

　　招聘單位各個(gè)招聘崗位的招聘計(jì)劃人數(shù)與合格人數(shù)原則上需達(dá)到1：5比例，該崗位方可開考，如個(gè)別招聘崗位的合格人數(shù)達(dá)不到開考比例的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定該招聘崗位是否開考。如最終決定該崗位不開考的，資格審查合格人員可在接到招聘單位通知后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的招聘單位和崗位。