2015年重慶市渝北區(qū)從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕327號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等文件精神，經(jīng)區(qū)政府同意，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)在全區(qū)范圍內(nèi)從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次公開招聘指標(biāo)共3名。具體招聘單位及招聘條件見附件1。
三、招聘對(duì)象及條件
（一）招聘對(duì)象
渝北區(qū)行政區(qū)域內(nèi)（不含北部新區(qū)）的現(xiàn)任村（社區(qū)）黨委（黨總支、黨支部）書記、村民委員會(huì)（社區(qū)居委會(huì)）主任、專職干部。
（二）招聘范圍
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合招聘條件的人員，均可報(bào)名應(yīng)聘。
以下人員不屬本次公開招聘報(bào)考范圍：在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)或者近5年內(nèi)受過警告以上（不含警告）黨紀(jì)政紀(jì)處分的，以及曾因犯罪受過刑事處罰的；任職期間本村（社區(qū)）發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）下派（選派）到村（社區(qū)）任職的；2009年以來在各類招錄（招聘）中有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；曾經(jīng)違反計(jì)劃生育政策的；擔(dān)任職務(wù)后因各種原因不在村（社區(qū)）崗位工作的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。
（三）招聘條件
（1）思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公；
（2）工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；
（3）符合相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷以及其他具體條件（詳見附件1）
（4）身體健康，符合招聘崗位要求的身體條件。
（5）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度有關(guān)要求。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間。2015年5月7日至5月8日9:00—12:00，下午14:00—17:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障中心三樓大會(huì)議室（空港新城桂馥二支路18號(hào)）。聯(lián)系電話：023-67822642（區(qū)人力社保局）
3.報(bào)名程序：由考生本人向所在鎮(zhèn)（街道）黨（工）委提出書面報(bào)名申請(qǐng)，經(jīng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委推薦同意，區(qū)人力社保局進(jìn)行資格初審合格后，將擬同意報(bào)名的人員反饋其所在鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)），并由其進(jìn)行為期5個(gè)工作日公示，經(jīng)公示無異議或雖有異議但不影響報(bào)考的，方可領(lǐng)取準(zhǔn)考證參加考試。
對(duì)公示有異議但在領(lǐng)取準(zhǔn)考證之前尚未查清事實(shí)的，可進(jìn)行筆試等程序，但一經(jīng)查實(shí)影響報(bào)考的，則在相應(yīng)環(huán)節(jié)取消資格。請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀報(bào)考條件，誠(chéng)信報(bào)考。
4.報(bào)名方式。本次公開招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受電話、傳真、網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)。
考生報(bào)名時(shí)，須提供：①渝北區(qū)2015年從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中公開招聘鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名表；②本人近期1寸免冠彩照2張；③本人畢業(yè)證、身份證、戶口簿（含主頁(yè)、本人頁(yè)、增減頁(yè)、家庭成員頁(yè)）的原件及復(fù)印件一份；④所在鎮(zhèn)（街道）黨（工）委出具的同意報(bào)考推薦表（見附件3）、任職文件（當(dāng)選證書）等崗位要求的佐證材料原件和復(fù)印件一份。
5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)名資格初審合格人員，請(qǐng)于2015年5月20日（上午9:00—12:00時(shí)，下午14:00—17:00時(shí)），帶上本人身份證原件和鎮(zhèn)（街道）出具的公示無異議證明原件，到區(qū)人力社保局二樓大廳簽字繳納100元考務(wù)費(fèi)并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)取影響參加考試的，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。委托他人領(lǐng)取的，需提供委托書和委托人、被委托人的身份證原件。
（二）筆試
1.筆試時(shí)間：筆試時(shí)間暫定為2015年5月23日（具體時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》）。
2.筆試方式：筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《管理基礎(chǔ)知識(shí)》兩科，每科分值為100分，共200分。
筆試開考比例為1:2（招聘職數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比）。如報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無法遞減的，取消招聘。
3.筆試總成績(jī)計(jì)算：
筆試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+《管理基礎(chǔ)知識(shí)》×50%。
4.筆試成績(jī)按規(guī)定在渝北區(qū)人力社保局網(wǎng)（http://www.ybrs.gov.cn/）公布，請(qǐng)報(bào)考人員自行查詢。
（三）面試
1.面試方式：面試比例為1:2，進(jìn)入面試人選按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次確定。若進(jìn)入面試最后一名的筆試總成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。達(dá)不到1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)額（計(jì)算公式為：重新確定招聘崗位數(shù)=通過筆試進(jìn)入面試人員數(shù)×面試比例，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試分值為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分�？忌嬖嚦煽�(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。對(duì)考官評(píng)定考生面試成績(jī)?cè)?0分以下的，面試考官應(yīng)在評(píng)分表上說明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，區(qū)人力社保局應(yīng)寫出書面報(bào)告，并報(bào)送市人力社保局備案。
面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。面試由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位以及主管部門實(shí)施，區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)監(jiān)督。
2.考試總成績(jī)計(jì)算方式
考生考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%。
（四）體檢
體檢人選按考生的考試總成績(jī)從高分到低分順序等額確定。如進(jìn)入體檢人員最后一名的考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按學(xué)歷、筆試成績(jī)、面試成績(jī)高低的順序確定。
體檢由區(qū)人力社保局組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等有關(guān)公務(wù)員錄用體檢的規(guī)定執(zhí)行，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，按報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試且面試合格的其他考生中按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；遞補(bǔ)人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。
體檢的具體時(shí)間另行通知。考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢資格。
（五）考察
由區(qū)人力社保局牽頭會(huì)同鎮(zhèn)（街道），對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配性等情況，并再次復(fù)審考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。考察和資格復(fù)審不合格者，取消其聘用資格。
考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
（六）公示
考試考核等有關(guān)事宜，可登陸渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢。
體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、所學(xué)專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、所任職務(wù)、任職年限、總成績(jī)、擬聘單位等。
（七）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送區(qū)人力社保局審批，報(bào)重慶市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善編制和聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，農(nóng)村戶籍人員需辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)城”戶籍后方可轉(zhuǎn)正；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員需在招聘單位服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
五、紀(jì)律要求
招聘工作嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)防不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。
本簡(jiǎn)章由渝北區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。