2015年山東省濟南市槐蔭區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員簡章

為進一步加強我區(qū)事業(yè)單位工作人員隊伍建設，優(yōu)化人員結構，提升公共服務水平，根據我區(qū)事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號）、《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（魯人社字〔2015〕84號）以及國家、省、市有關規(guī)定和要求，現將2015年濟南市槐蔭區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員有關事項公告如下:

一、招聘范圍和條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）具有良好的品行和適應崗位的身體條件；

（四）年齡在40周歲以下（1974年5月13日以后出生）;

（五）具備招聘崗位所需的其他資格條件。

定向、委培畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應聘的，應征得所在單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員不能應聘；在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘；現役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

二、招聘崗位和計劃

此次共有3個單位計劃招聘5人。招聘崗位和具體崗位要求詳見《2015年濟南市槐蔭區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件）。招聘崗位和條件一經確定并向社會公布，未經區(qū)人力資源和社會保障局批準，不得擅自變更。

三、報名和資格初審

（一）報名時間與方式。報名采取統(tǒng)一時間、網上報名、網上初審、網上繳費的方式進行。

報名時間：2015年5月13日9：00－5月15日16：00

查詢時間：2015年5月13日11：00－5月16日16：00

繳費時間：2015年5月13日11：00－5月16日24：00

報名、繳費網址：濟南人事考試網（www.jnrsks.gov.cn）

濟南市槐蔭區(qū)人力資源和社會保障局網站（www.jnhyhrss.gov.cn）

（二）個人報名。應聘人員登錄指定的報名網站，按照崗位要求和網上提示，如實填寫相關個人信息并上傳本人近期免冠電子照片。每人限報一個崗位，應聘人員在資格初審通過前多次登錄填交報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。應聘人員報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報考資格且5年內不得參加事業(yè)單位公開招聘。

（三）單位初審。招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間（節(jié)假日不休息）查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料進行資格審查，并及時確定初審結果。對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的人員，要說明理由。網上報名期間，招聘單位公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位須留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

（四）查詢初審結果。應聘人員在網上提交報名信息后，須及時查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，不能再報考其他崗位；報名資格尚未審查或未通過資格初審的人員，可以改報其他崗位。

（五）網上繳費

通過資格初審的人員，要在規(guī)定時間內登錄報名網站進行網上繳費，逾期未繳費的，視為自動放棄。

筆試考務費的收取標準為：每人40元。繳費成功人員于2015年5月28日9：00至5月31日開考前半個小時，登錄報名網站下載、打印筆試準考證，以及《2015年濟南市槐蔭區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》和《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(參加面試時使用)。

擬享受減免考務費的農村特困大學生和城市低保人員，不實行網上繳費，在招聘單位審核通過后，可由本人或委托他人攜帶有關證明材料于2015年5月16日9：00－17：00到濟南市槐蔭區(qū)人才交流中心（營市東街22號）辦理現場確認和減免考務費手續(xù)。證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣（市）區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證；農村絕對貧困家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣（市）區(qū)扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源和社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務卡》。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。

報名結束后，對應聘人數達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃；計劃招聘2人的，按規(guī)定的比例相應核減或取消招聘計劃。對應聘取消招聘計劃崗位的人員，經本人同意，可在規(guī)定時間內給予一次改報其他符合條件崗位的機會。

四、考試和資格審查

考試采取筆試、面試相結合的方式進行，均采用百分制計分。

（一）筆試。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行，筆試科目為綜合類，主要考察應聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識的掌握情況以及運用基本知識分析判斷的基本能力等。

筆試時間和地點

筆試時間：2015年5月31日（具體事宜詳見準考證）

筆試地點：詳見準考證。

為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由區(qū)人力資源和社會保障局根據崗位招聘計劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分數線以上，根據應聘人員筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進入面試人員比例，依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定后，在濟南市槐蔭區(qū)人力資源和社會保障局網站上公布。面試人選須按規(guī)定時間地點（另行通知）進行資格審查，逾期不進行資格審查的，視為自動棄權。

（二）資格審查。對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進行資格審查的人員需按招聘單位有關要求，向招聘單位提交身份證、相關證明材料及《2015年濟南市槐蔭區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》、《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、筆試準考證。相關證明材料主要包括：全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表或學歷學位證書（須在2015年7月31日之前取得）；其他人員應聘的，提交國家承認的學歷學位證書（須在2015年5月13日之前取得）、身份證；在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信（經招聘單位同意，也可在考察時提供）。留學回國人員應聘的，還要出具國家教育部門的學歷學位認證、我國駐外使領館的有關證明材料。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。經審查不具備應聘條件的，經區(qū)人力資源社會保障局核準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數線以上按筆試成績由高分到低分依次遞補。

（三）面試。根據崗位特點，面試采取結構化面試、專業(yè)考試和實際操作等形式進行，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識和工作技能。面試工作要嚴格執(zhí)行回避制度。面試考官不少于7人，由熟悉相關專業(yè)知識、具有面試實踐經驗的人員擔任。面試考場內設社會監(jiān)督席，派駐社會監(jiān)督員在面試現場對面試組織程序、評分過程和打分情況進行監(jiān)督。面試成績采取百分制計算。

面試時間、地點、方法和程序等具體事宜見招聘單位或其主管部門公布的面試通知書或網上公告。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1：1.5的比例確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，則應試人員面試成績須高于60分，方可列為考察體檢范圍人選。

同一招聘崗位應聘人員出現考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選，若出現筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選（在考察體檢時，對因棄權或考察、體檢不合格人員造成的空缺，也按照上述方法等額遞補）。

五、考察體檢

考察體檢工作由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施�？疾祗w檢要嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。

（一）考察。考察根據崗位條件要求可采取多種方式進行，應側重于思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面的情況。招聘單位成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應有2名以上工作人員組成�？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考察意見。

（二）體檢。體檢在綜合醫(yī)院封閉進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處理；應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理；應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，并給予其5年內不得參加濟南市各級事業(yè)單位公開招聘的處理。除特殊情況經用人單位主管部門同意外，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動棄權。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

對因棄權和考察體檢不合格人員造成的空缺，經區(qū)人力資源和社會保障局同意，可從進入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，由區(qū)人力資源和社會保障局審核后，在區(qū)人力資源和社會保障局網站上進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由區(qū)人力資源和社會保障局、招聘單位辦理相關聘用手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

政策咨詢電話：0531-87955175

附件：

2015年濟南市槐蔭區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表

濟南市槐蔭區(qū)人力資源和社會保障局

二〇一五年五月五日