按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，常熟市人民法院面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外輔助人員，擔(dān)任速錄員工作。速錄員主要負(fù)責(zé)審判記錄及與審判相關(guān)的輔助工作。
一、招聘數(shù)量及要求
1、招聘數(shù)量：男性10名，女性10名。
2、具體要求：有一定的文字和口頭表達(dá)能力，熟練掌握計(jì)算機(jī)文字錄入，看打文字錄入速度不得低于每分鐘80個(gè)字。
二、報(bào)考條件
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行，無(wú)違法犯罪記錄;
2、具有國(guó)民教育序列大學(xué)�？埔陨衔幕潭�;
3、年齡28周歲以下(1987年5月1日以后出生)，具有常熟市常住戶口;
4、身體健康;
5、下列人員不能報(bào)考：
①曾被開(kāi)除公職的;
�、谏嫦舆`法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的;
�、燮渌灰藞�(bào)考的情形。
三、報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間：2015年5月11日-13日，上午8：30-11：00、下午1：30-4:30。報(bào)名地點(diǎn)：常熟市人民法院南衛(wèi)門(常熟市淮河路2號(hào))。
2、報(bào)名和資格審查。由報(bào)考人員本人持身份證、戶口簿、學(xué)歷證書(均為查閱原件和交復(fù)印件)和個(gè)人簡(jiǎn)歷報(bào)名。填寫《常熟市人民法院招聘編外合同制職工報(bào)名登記表》，同時(shí)交本人正面近期免冠二寸照片2張。
四、考試方法和內(nèi)容
本次考試分專業(yè)技能測(cè)試和面試。專業(yè)技能測(cè)試、面試成績(jī)各占總成績(jī)60%、40%。考試成績(jī)均在常熟市職業(yè)能力鑒定中心網(wǎng)上(http://www.csjdks.com)公布。
(一)專業(yè)技能測(cè)試(滿分為100分)
現(xiàn)場(chǎng)看打一份資料，時(shí)間為10分鐘。考生根據(jù)資料內(nèi)容用電腦錄入，測(cè)評(píng)錄入速度與準(zhǔn)確率。
測(cè)試成績(jī)按從高到低排序，按照招聘崗位人數(shù)1：3的比例，確定進(jìn)入面試人員名單，通知面試。招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不足1：3，由招考單位另行通知進(jìn)入面試人員比例并公告。
(二)面試(滿分為100分)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要考察應(yīng)聘人員的自我認(rèn)知能力、綜合分析能力和語(yǔ)言表達(dá)能力、情緒穩(wěn)定性等。
(三)專業(yè)技能測(cè)試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)由招考單位另行通知相關(guān)人員。
(四)體檢、政審。按專業(yè)技術(shù)測(cè)試和面試總成績(jī)從高分到低分以1：1的比例確定參加體檢、政審人員名單。體檢、政審由常熟市人民法院組織。因體檢或政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
(五)公示。根據(jù)體檢、政審的結(jié)果，確定擬錄用人員名單，在常熟市職業(yè)能力鑒定中心網(wǎng)上(http://www.csjdks.com)公示一周，接受社會(huì)監(jiān)督。
五、用工方式和待遇
公示無(wú)異議的應(yīng)聘人員，由常熟市人民法院按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與之簽訂勞動(dòng)合同，試用期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定，試用期滿考核不合格者取消錄用，自謀職業(yè)。
錄用人員待遇參照市財(cái)政局對(duì)該類編外合同制速錄員的撥款標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、體檢標(biāo)準(zhǔn)
參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部修訂后的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，體檢費(fèi)用由招考單位承擔(dān)。
七、招聘紀(jì)律
招聘編外合同制人員是一項(xiàng)紀(jì)律性很強(qiáng)的工作，整個(gè)招聘過(guò)程接受市人社部門和本院紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)全程同步監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：52873478。
對(duì)違反招聘規(guī)定的人和事一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅查處，取消錄用資格。報(bào)名者一旦被錄取，須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
常熟市人民法院
二0一五年五月五日