南川區(qū)2015年上半年面向社會(huì)和優(yōu)秀村（社區(qū)）干部招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村（社區(qū)）干部隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（渝委辦發(fā)〔2011〕36號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員13名，面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員2名。
一、招聘原則
按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，公開(kāi)考試，擇優(yōu)聘用。
二、招聘范圍及條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3.年齡為18周歲及以上、35周歲及以下（1979年5月14日至1997年5月14日期間出生），面向村（社區(qū)）干部招聘的職位年齡可放寬至40周歲及以下（1974年5月14日及以后出生）；
4.具備符合職位要求的文化程度，必須在報(bào)名開(kāi)始日（2015年5月14日）前已取得職位要求的學(xué)歷（學(xué)位）；
5.適應(yīng)職位要求的身體條件；
6.符合職位要求的工作能力；
7.符合招聘職位所需要的其它條件（具體要求見(jiàn)附件1：《南川區(qū)2015年上半年面向社會(huì)和優(yōu)秀村（社區(qū)）干部公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員需求一覽表》）。
8.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
（二）面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部招聘的職位，要求具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，年齡在40周歲及以下，且截止2015年5月14日前擔(dān)任南川區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的現(xiàn)任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、村（社區(qū)）委會(huì)主任滿(mǎn)3年及以上，或擔(dān)任村（社區(qū)）專(zhuān)職干部6年及以上。其中，任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、村（社區(qū)）委會(huì)主任任職年限可以合并計(jì)算；任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、村（社區(qū)）委會(huì)主任任職年限可以視為村（社區(qū)）專(zhuān)職干部任職年限。若以前曾任上述職務(wù)1年以上，中間有間斷，后又擔(dān)任上述職務(wù)的，可以合并計(jì)算任職年限。
（三）有下列情形之一者，不屬于招聘范圍：
村（社區(qū)）干部在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)或者近5年內(nèi)受過(guò)警告以上（不含警告）黨紀(jì)政紀(jì)處分的，以及曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；村（社區(qū)）干部任職期間本村（社區(qū)）發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；村（社區(qū)）干部曾經(jīng)違反計(jì)劃生育政策的；村（社區(qū)）干部擔(dān)任職務(wù)后因各種原因不在村（社區(qū)）職位工作的；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍，或在接受高等教育時(shí)受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；服務(wù)未滿(mǎn)一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。
（四）招聘職位明確要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止2015年5月31日，且按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行計(jì)算；若無(wú)連續(xù)計(jì)算工作經(jīng)歷的，仍按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行累計(jì)計(jì)算。
（五）在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須在報(bào)名前獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
（六）在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生、碩士研究生、博士研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)報(bào)考。
三、報(bào)名及資格審查
（一）職位查詢(xún)。各招聘單位具體的招聘職位、名額、資格條件等詳見(jiàn)《一覽表》。
招聘職位有專(zhuān)業(yè)要求的，統(tǒng)一參考中共重慶市委組織部、重慶市人力資源和社會(huì)保障局、重慶市公務(wù)員局2015年上半年修訂的《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》。
（二）報(bào)名。本次報(bào)名全部實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名人員只能選擇一個(gè)招聘職位報(bào)考，按各報(bào)考職位分別競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。請(qǐng)符合條件的人員于2015年5月14日（上午09:00—12:00，下午14:30—17:00），持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、戶(hù)口簿（主頁(yè)、本人頁(yè)、增減頁(yè)）或公安機(jī)關(guān)出具的戶(hù)籍證明、新一代身份證、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格證書(shū)等原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份；有工作單位的須持所在單位及其主管部門(mén)加蓋公章的同意報(bào)考證明；明確有工作經(jīng)歷要求的，報(bào)名時(shí)必須提供工作經(jīng)歷證明材料原件（聘用合同、勞動(dòng)合同或人力社保部門(mén)加蓋公章的養(yǎng)老保險(xiǎn)證明等，同時(shí)需提供單位證明），按時(shí)到重慶市南川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局601辦公室（南川區(qū)金山大道31號(hào)）報(bào)名，逾期不再受理。
面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部招考的職位，考生報(bào)名時(shí)須提供本人向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委提交的書(shū)面報(bào)考申請(qǐng)、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋黨（工）委公章的推薦表（附件2）、任職文件（當(dāng)選證書(shū)）、畢業(yè)證、身份證、戶(hù)口簿原件及復(fù)印件。
本次報(bào)名不接受電話報(bào)名、傳真報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名。本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的報(bào)考者可委托他人報(bào)名，但須出示本人及委托人簽名的委托書(shū)、報(bào)名所需相關(guān)資料原件和復(fù)印件，及被委托人的身份證及復(fù)印件。
（三）資格審查。經(jīng)資格初審合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片3張，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)。（因考生自身原因不能參加考試的，考務(wù)費(fèi)不予退還，如發(fā)現(xiàn)有報(bào)考條件不符合的已繳費(fèi)考生，通過(guò)電話或短信息通知取消報(bào)名資格并退還考務(wù)費(fèi)）。對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿招聘全過(guò)程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。
報(bào)考面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部招考職位的人員，經(jīng)區(qū)人力社保局進(jìn)行資格初審合格后，對(duì)擬同意報(bào)名人員在所在鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）進(jìn)行公示，經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但不影響報(bào)考的，方可報(bào)考。
（四）未達(dá)到開(kāi)考比例人員的處理。擬招聘職位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2，未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘職位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）。其中，屬特殊職位或急需緊缺急需人才的，經(jīng)市人力社保局同意，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因招聘職位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，征得考生同意后將其調(diào)劑到符合報(bào)考條件的其它職位或退還其考務(wù)費(fèi)。
（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。考生憑身份證于2015年5月22日上午9:00—12:00在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
四、考試考核
考試考核分為公共科目筆試、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試及面試。公共科目筆試、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試采取閉卷考試方式進(jìn)行�？荚嚂r(shí)間擬定于2015年5月23日，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
（一）公共科目筆試。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。公共科目分值100分。
（二）專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試。報(bào)考區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的，專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》。報(bào)考其他職位的專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》。專(zhuān)業(yè)科目分值100分。
（三）面試。凡考生筆試有一科及以上缺考或成績(jī)無(wú)效的，取消面試資格。面試比例為1:2。參加面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次確定。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘職位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘職位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無(wú)法遞減的，考生公共科目筆試與專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和不低于其他同類(lèi)職位（按專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試相同職位進(jìn)行分類(lèi)，村、社區(qū)干部單獨(dú)分類(lèi)）進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)方可進(jìn)入面試。
進(jìn)入面試人員須在面試前一天，持有關(guān)證件（本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶(hù)口簿，及職位要求的職稱(chēng)和工作經(jīng)歷證明等材料，有工作單位的需持所在單位同意報(bào)考證明）到南川區(qū)人力社保局進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，方可參加面試；未按時(shí)參加資格復(fù)審、資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格；其缺額需遞補(bǔ)的，可在報(bào)考同一單位同一職位考生中的公共科目筆試與專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高分到低分依次遞補(bǔ)。請(qǐng)各位考生保持通訊暢通，若無(wú)法通知遞補(bǔ)考生或遞補(bǔ)考生不能及時(shí)參加資格復(fù)審，后果自負(fù)。
面試由南川區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)共同組織。根據(jù)招聘職位的實(shí)際需要，采取結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)答辯、情景模擬、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。
面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布。面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明情況�？忌詈竺嬖嚦煽�(jī)?cè)?0分以下的，考官組須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)區(qū)人力社保局備案。
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。未按時(shí)間參加者視為自動(dòng)放棄。
考試考核總成績(jī)計(jì)算方式：考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%＋專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。
五、體檢和考察
體檢人選按擬招聘職位人數(shù)根據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定。若進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部的職位依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)、累計(jì)任職年限（計(jì)算到月）較高（較長(zhǎng)）者確定；其它職位依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先確定體檢人選。若以上所列優(yōu)先條件均相同，則組織加試直到確定體檢人選為止。
體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），并結(jié)合職位實(shí)際需求執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，其缺額按報(bào)考該職位考生（進(jìn)入面試且合格者）考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。
體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
六、公示
考試成績(jī)、體檢人選等有關(guān)事宜，在南川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、南川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）、總成績(jī)、擬聘用崗位等。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門(mén)審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批。
經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期從辦理正式聘用審批手續(xù)之后、簽訂《事業(yè)單位聘用合同》之日起執(zhí)行，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。被聘用的人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)站的考生，經(jīng)公示無(wú)異議后，按報(bào)考同一單位同一職位人員考試考核總成績(jī)從高分到低分依次自主選擇具體單位。放棄自主選擇者，取消其聘用資格。已選定單位的考生不得重新選擇�？忌谶x擇時(shí)，如考試考核總成績(jī)相同則依次按以下順序確定位次：依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先。選定單位結(jié)束后，按前款要求履行聘用審批程序。
八、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。對(duì)報(bào)名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
報(bào)考人員應(yīng)完成相應(yīng)的各個(gè)聘用環(huán)節(jié)、程序。除因法律、法規(guī)規(guī)定的不可抗力外，符合條件的人選放棄考察及以后環(huán)節(jié)的、被聘用無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的、試用期內(nèi)主動(dòng)申請(qǐng)放棄等取消聘用資格的，3年內(nèi)（即2015年至2017年）不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招工作人員；報(bào)考人員有弄虛作假、惡意報(bào)考等情形的，5年內(nèi)（即2015年至2019年）不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招工作人員。
報(bào)名和政策咨詢(xún)電話：023-71420469
本簡(jiǎn)章由南川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
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