為加強人才隊伍建設(shè)，重慶市北碚區(qū)水利局現(xiàn)因工作需要，經(jīng)區(qū)人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘非在編工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。
二、招聘計劃
本次面向社會公開招聘事業(yè)單位非在編工作人員8名。
三、招聘范圍及對象
(一)遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行;
(二)身體健康，符合聘用崗位所需的資格條件;
(三)年齡在35周歲及以下，具有與招聘專業(yè)相關(guān)資格證書和工作經(jīng)驗的優(yōu)先。
(四)符合報考崗位所需的其他條件。
四、招聘條件及崗位要求
(一)水文站運行管理人員4名
崗位要求：男性，水文與水資源專業(yè)、陸地水文專業(yè)，具有全日制普通高校大學�？萍耙陨蠈W歷。認真負責、吃苦耐勞，能熟練應(yīng)用各類辦公軟件。
崗位描述：從事基層水文站運行管理工作，需長期駐水文測站(歇馬水文站、復(fù)興水文站)，主要從事水文監(jiān)測、值測、巡查以及水文資料整理等工作，條件較艱苦。
(二)水質(zhì)監(jiān)測運行管理人員4名
崗位要求：性別不限，化學、分析化學、工業(yè)分析、檢驗檢疫、環(huán)境監(jiān)測等相關(guān)專業(yè)，具有全日制普通高校大學專科及以上學歷。認真負責、吃苦耐勞，能熟練應(yīng)用各類辦公軟件，具有較強的實驗操作能力。
崗位描述：從事水質(zhì)監(jiān)測實驗室運行管理工作，主要從事實驗室水質(zhì)檢測分析工作，且需到野外采樣工作，條件較艱苦。
五、招聘程序
(一)報名
招聘信息通過重慶市北碚區(qū)人力資源和社會保障局(www.bblss.gov.cn)和重慶市人才交流服務(wù)中心(www.cqrc.net)向社會公開發(fā)布。
凡符合招聘崗位條件者，本著自愿原則，下載并如實填寫《重慶市北碚區(qū)水利局招聘非在編人員報名申請表》(附件)，以電子郵件形式發(fā)送至招聘專用郵箱573853589@qq.com(在郵件中，主題命名為水文-姓名或水質(zhì)-姓名，報名申請表一律以附件形式提交，不得修改報名表格式)。
請報名者務(wù)必認真閱讀本簡章，并如實填寫報名登記表。如因報名登記內(nèi)容失實或報名登記內(nèi)容與所報考崗位條件不符所造成的后果由考生本人承擔責任。
報名時間：即日起到5月31日止。
(二)資格初審
北碚區(qū)水利局接到電子郵件報名后，工作人員將及時進行資格初審，初審?fù)ㄟ^后，電話通知應(yīng)聘人員進入資格復(fù)審。
(三)資格復(fù)審
資格復(fù)審具體時間另行通知。
接受資格審查時應(yīng)提交如下材料：
(1)本人身份證原件及復(fù)印件1份。
(2)報名申請表紙質(zhì)件1份(需本人簽字確認)。
(3)畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份(2015年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證的需提供加蓋院校行政公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件1份)。
(4)其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份。如：學位證書、資格證書、專業(yè)證書、工作經(jīng)歷證明等。
本人如不能參加現(xiàn)場資格審查可委托進行資格審查，但應(yīng)出具委托人的委托書及雙方身份證復(fù)印件(須注明委托事宜、委托雙方的身份證號碼，并由委托雙方簽字)。
(四)考試
考試分為筆試和現(xiàn)場操作，總分100分，上午考筆試、下午考操作，考試具體時間另行通知。
(五)面試、考察
面試具體時間另行通知。
面試總分為100分。按招聘崗位指標數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，采取成組面試的形式進行。面試根據(jù)考試成績從高分到低分依次確定參加面試名單，若未達到面試比例，通過資格復(fù)審人員(即進入考試人員)全部進入面試。面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析判斷能力、專業(yè)知識掌握能力、解決實際問題能力、團隊協(xié)作能力、語言表達能力和舉止儀表等。若面試不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按應(yīng)聘該崗位人員考試成績從高分到低分依次遞補。
面試合格者，需提供三甲及以上醫(yī)院出具的體檢合格報告。體檢合格者，由區(qū)水利局成立考察小組對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、原工作單位(應(yīng)屆畢業(yè)生所在學校)工作學習情況以及是否需要回避等情況進行考察。若考察不合格或經(jīng)查實提供虛假信息者，一律不予錄用，其缺額按應(yīng)聘該崗位人員(進入面試且合格者)個人總成績從高分到低分依次遞補。
(六)總成績計算方式
個人總成績=考試成績*60%+面試成績*40%
六、聘用
(一)通過考試、面試、考察等考核程序，按照應(yīng)聘人員個人總成績由高到低依次排序確定最終聘用人員，聘用為非在編工作人員將按照有關(guān)法律法規(guī)簽訂勞動合同。
(二)非在編人員初次聘用合同期為3年(含試用期6個月)。試用期內(nèi)或試用期滿不合格的人員，取消聘用。
七、紀律要求
公開招聘非在編人員，必須嚴格執(zhí)行招聘的相關(guān)規(guī)定，若違規(guī)或弄虛作假，一經(jīng)查實將取消報名資格;在考察期間或聘用期間一旦發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假者，一經(jīng)查實將取消聘用資格或解除聘用關(guān)系。