為加強(qiáng)開發(fā)區(qū)公安基層基礎(chǔ)工作，解決警力不足問題，經(jīng)2015年開發(fā)區(qū)黨工委會議研究同意(阿騰黨字[2015]4號)，2015年阿拉善盟公安局騰格里經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(示范區(qū))公安分局(以下簡稱公安分局)將采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法，面向社會公開招聘人民警察輔助人員。為做好開發(fā)區(qū)2015年公開招聘人民警察輔助人員工作，特制定本簡章。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。
二、招考對象及條件
1.具有阿拉善盟戶籍，年齡在18周歲以上(1997年6月1日以前出生)、35周歲以下(1980年6月1日以后出生)的男性人員(因人民警察職業(yè)特殊性)。
2.具有大專以上文化程度，曾經(jīng)從事公、檢、法、司工作兩年以上的復(fù)轉(zhuǎn)軍人、警校畢業(yè)生或曾經(jīng)從事公、檢、法、司工作四年以上的人員。
3.擁護(hù)中華人民共和國憲法，維護(hù)祖國統(tǒng)一，反對民族分裂和非法宗教活動;
4.具有符合崗位要求的工作能力，有責(zé)任心，且能夠適應(yīng)基層公安工作，吃苦耐勞，能夠履行正常工作職責(zé);
5.具有良好的品行;
6.身體健康(體形端正，無殘疾，無口吃，無重聽，無色盲)，裸眼視力在4.8[0.6]以上，身高在1.70米以上;
三、招聘人數(shù)
本次計(jì)劃公開招考聘用人民警察輔助人員4名。
四、招聘程序
(一)公安分局根據(jù)工作需要提出用人需求，經(jīng)開發(fā)區(qū)黨工委核準(zhǔn)用人限額，與開發(fā)區(qū)人社局共同組織實(shí)施招聘人民警察輔助人員工作。
(二)開發(fā)區(qū)公安分局將于2015年6月在開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘信息、招聘辦法和登記表。
(三)開發(fā)區(qū)人社局、公安分局協(xié)調(diào)相關(guān)部門統(tǒng)籌做好筆試試卷的命題、閱卷及面試考試等工作。
五、組織機(jī)構(gòu)
為有條不紊地完成此次公開招聘工作，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，經(jīng)研究，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成員如下：
組長：周懷軍開發(fā)區(qū)黨工委委員、管委會副主任
副組長：王榮喜開發(fā)區(qū)公安分局局長
李有余開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局局長
連世在開發(fā)區(qū)公安分局政委
成員：陳寶勇開發(fā)區(qū)公安分局副政委
魏晶開發(fā)區(qū)人社局公務(wù)員與人事科科長
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(設(shè)在公安分局)，辦公室主任由連世在兼任。辦公室具體負(fù)責(zé)招聘相關(guān)組織協(xié)調(diào)和審核把關(guān)事宜。具體工作人員為南巔罕(公安分局綜合辦主任)、賽花兒(政工秘書)、魏晶(人社局公務(wù)員與人事科科長)。
六、報(bào)名和資格審查
報(bào)名地點(diǎn)：公安分局綜合辦公室(219室)。
報(bào)名時(shí)間：2015年6月2日至6月10日(周末除外)。
報(bào)考人員需攜帶報(bào)名表一份、本人戶口、二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證書電子注冊備案表(以上證件均需提供原件及復(fù)印件，戶口復(fù)印件需將戶口首頁與本人頁印至一張A4紙上)、所在單位工作證明，近期免冠二寸彩色照片2張。最終考錄后擬入圍人員名單，由開發(fā)區(qū)公安分局、人社局進(jìn)行資格復(fù)審后確認(rèn)。報(bào)考者須對所填報(bào)信息的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，給予取消考試或聘用資格處理。
請考生攜帶本人二代身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。未按時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證的考生，視為自動放棄。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、考試成績查詢及后續(xù)相關(guān)事宜均在騰格里經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公開發(fā)布，請考生及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站(網(wǎng)址：wwwljt.gov.cn)。后續(xù)事宜均不進(jìn)行電話通知。
在報(bào)名過程中，如遇報(bào)名資格條件等其他未盡事宜，由此次招聘實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱招聘辦)具體情況研究決定。
七、筆試
(一)筆試開考比例
筆試開考比例不低于1:3(聘用人數(shù)與考生人數(shù)之比，下同)。
(二)筆試內(nèi)容
1.筆試命題和閱卷工作由開發(fā)區(qū)人社局、公安分局組織相關(guān)專家會同有關(guān)部門進(jìn)行。
2.筆試分值滿分為100分。主要測試考生的綜合基礎(chǔ)知識，不定具體范圍。
3.本次考試不專設(shè)蒙文試卷，考生可選擇用蒙文作答，但試卷只能用一種文字作答，對試卷中出現(xiàn)兩種以上文字的按零分處理。
(三)筆試時(shí)間、地點(diǎn)
相關(guān)事宜詳情請登錄騰格里經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站查詢，不再另行電話通知。
(四)筆試成績計(jì)算
筆試成績計(jì)算公式為：
對于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生，在加權(quán)后的筆試總成績上加2.5分。對于公安英烈、因公犧牲民警子女符合基本報(bào)考資格條件的考試，加權(quán)后的筆試總成績上加2.5分。
(五)筆試分?jǐn)?shù)線劃定及成績公布
筆試結(jié)束后，招聘辦將劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，并在開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站上公布。
八、面試
(一)進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍人員的確定
按照考生筆試成績由高到低的順序按照1:2比例確定進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人員。
(二)資格復(fù)審
1.進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的考生，須按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加復(fù)審的視為自動放棄面試資格。
2.考生須持《報(bào)名登記表》(一式二份)、二代身份證、戶口簿、畢業(yè)證書原件參加資格復(fù)審。
3.面試資格復(fù)審將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;凡不符合報(bào)考條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符，一律取消面試資格。面試資格復(fù)審后出現(xiàn)的缺額，按照考生筆試成績由高到低的順序，從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
(三)面試
1.面試工作由開發(fā)區(qū)公安分局牽頭，與開發(fā)區(qū)人社局共同提出實(shí)施方案。面試時(shí)間、地點(diǎn)請登錄騰格里經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站查詢，不再另行電話通知。
2.面試分值為100分，主要測試應(yīng)考人員的知識面(包括公安業(yè)務(wù)知識水平)、語言表達(dá)能力，應(yīng)變能力、舉止儀表等。
3.按照考試筆試總成績占50%，面試成績占50%的比例合成考生考試總成績�？忌嬖嚦煽兒涂荚嚳偝煽冊陂_發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站上公布。
九、體檢、考察及政審
按照考生考試總成績由高到低的順序，確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。
(一)體檢。按照先體檢后考核的辦法，對確定進(jìn)入考核范圍人員進(jìn)行體檢，體檢在指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
(二)考察。內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、專業(yè)能力等情況，考核結(jié)束形成書面材料，提出考核可否聘用意見。擬聘人員出現(xiàn)體檢或考核不合格的情況，按照總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(三)政審。由所轄公安局派出所、嘎查、社區(qū)居委會協(xié)助進(jìn)行政審。
十、公示
擬聘人員由招聘辦公室進(jìn)行公示，公示期7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
已確定為擬招聘的人員，因考生本人自愿書面申請放棄的空缺崗位，按該崗位總成績由高到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
十一、組織管理
(一)擬聘人員經(jīng)過公開招聘辦公室審核同意后，開發(fā)區(qū)公安分局與受聘人員簽訂一年聘用合同，并到開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局辦理合同鑒證手續(xù)，確立合同聘用人事關(guān)系和工資相關(guān)手續(xù)。
(二)開發(fā)區(qū)公安分局公開招聘工作人員，按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期限為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用。
(三)應(yīng)聘者在聘用任期內(nèi)由開發(fā)區(qū)公安分局統(tǒng)一分配到各部門工作，工資待遇按開發(fā)區(qū)聘用人員現(xiàn)行工資(含社會保險(xiǎn))標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
十二、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，有下列情形的，將嚴(yán)肅處理。
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明或其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.違反本辦法其它情形的。
(二)對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。
(三)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十三、本《方案》由招聘辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：開發(fā)區(qū)公安分局0483-2212114
開發(fā)區(qū)人社局0483-8641301
2015年6月2日
附件：2015年騰格里經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)考試聘用人民警察輔助人員報(bào)名表.rar