樺南縣公開招聘高中教師公告
2015年06月08日
為解決高中教師結(jié)構(gòu)性短缺問題，促進(jìn)高中教育加快發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍。根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（黑人社發(fā)[2014]63號），經(jīng)縣委、縣政府研究決定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本公告。
一、招聘計(jì)劃
此次招錄學(xué)校均為樺南縣財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，隸屬于樺南縣教育體育局。
具體崗位：
第一中學(xué)16人：生物4人、政治2人、歷史2人、地理2人、數(shù)學(xué)1人、化學(xué)2人、物理1人、體育1人、心理輔導(dǎo)1人。
第二中學(xué)11人：生物2人、數(shù)學(xué)3人、物理2人、語文3人、音樂1人。
職業(yè)技術(shù)教育中心學(xué)校7人：動物醫(yī)學(xué)2人、現(xiàn)代農(nóng)藝1人、財(cái)會1人、汽修1人、市場營銷1人、舞蹈1人。
二、招聘條件
1、貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，履行教師聘約，完成教育教學(xué)工作任務(wù)；
2、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)全面發(fā)展；
3、具有與招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、良好的身心素質(zhì)，能承擔(dān)教育教學(xué)工作任務(wù)；
4、年齡在28周歲以下（1987年1月1日以后出生）；具有高級職稱的年齡放寬到35周歲以下（1980年1月1日以后出生）；研究生年齡可適當(dāng)放寬到35周歲以下（1980年1月1日以后出生）。
5、學(xué)歷
（1）第一中學(xué)招聘生物、政治、歷史、地理、數(shù)學(xué)、化學(xué)、物理專業(yè)要求師范類院校畢業(yè)生高考成績在一表A類應(yīng)往屆畢業(yè)生；非師范類要求是“211”、“985”院校相關(guān)專業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)；研究生學(xué)歷要求高考成績二表A類以上。
（2）其他專業(yè)招聘要求師范類院校畢業(yè)生高考成績在二表A類及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生；非師范類院校畢業(yè)生高考成績在一表A類的應(yīng)、往屆本科畢業(yè)生。
6、所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求一致。
7、具有相應(yīng)或以上級別教師資格證書（動物醫(yī)學(xué)、農(nóng)藝專業(yè)方向、汽車專業(yè)方向、市場營銷、財(cái)會、舞蹈等專業(yè)無教師資格證可參加考試，允許其參加一次教師資格證考試，如考試不合格，未取得教師資格證者予以解聘）。
8、五官端正、身體健康，能正常履行工作職責(zé)。
9、服從招聘單位對崗位的安排和調(diào)整。
10、下列人員不得報(bào)考。在近三年公務(wù)員招考過程中被公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員；因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職人員，以及其他依照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員；患有傳染性疾病或有精神病史人員。
三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜
（一）報(bào)名時(shí)間
6月10日---6月30日
（二）報(bào)名地點(diǎn):樺南縣人社局406室，聯(lián)系人：施永劍，聯(lián)系電話：18545401915，電子郵箱：hnxrsj@126.com
（三）報(bào)名要求
1、所需材料：應(yīng)聘人員需本人攜帶身份證、報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、高考成績單（當(dāng)?shù)卣猩块T蓋章），本人近期正面免冠藍(lán)底一寸彩色照片4張及報(bào)考職位要求的相關(guān)證件或證明材料（所有證件均要求原件和復(fù)印件），在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名；2015年畢業(yè)生可持學(xué)�；�?qū)W院學(xué)籍證明、如期畢業(yè)證明報(bào)名，上崗前如未能提供畢業(yè)證、學(xué)位證、人事檔案等，不予聘用；簽訂《誠信承諾書》1份。
2、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告：已畢業(yè)考生需先行在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)注冊，報(bào)名現(xiàn)場打印《學(xué)籍信息》和《學(xué)歷信息》；并提供人才中心、教育行政部門或人力資源市場出具的流動人員存檔證明。
3、享受政策性加分的考生在報(bào)名時(shí)需提供省項(xiàng)目辦出具認(rèn)證材料，報(bào)名結(jié)束時(shí)未提供所需認(rèn)證材料的視為放棄加分。
(四)資格審查
資格審查由縣人社局和用人單位主管部門負(fù)責(zé)。資格審查要客觀、公正，報(bào)考人員要對自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。對偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)不全、有誤等導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由報(bào)考人自負(fù)。資格審查合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比原則上不低于3:1。
筆試和面試時(shí)間另行通知。
四、招聘方式
采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，測試教學(xué)能力及專業(yè)素質(zhì)，總成績?yōu)?00分，筆試和面試權(quán)重為總成績的6：4。
（一）筆試。筆試采取閉卷的方式，內(nèi)容為現(xiàn)行高中教材，測試專業(yè)素質(zhì)相關(guān)的專業(yè)知識，卷面分值為100分，分值保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，筆試成績低于60分不予錄取。
（二）面試。依據(jù)筆試成績由高分到低分排序，按1：3比例確定面試人選。末位出現(xiàn)并列的可相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5:1。面試測試教學(xué)能力，試講范圍為現(xiàn)行應(yīng)聘學(xué)校相應(yīng)學(xué)段教材，試講內(nèi)容現(xiàn)場抽簽確定，按學(xué)科抽簽排序。每位應(yīng)聘者備課30分鐘，講課20分鐘。面試分值為100分，分值保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績低于60分不予錄取。
（三）政策性加分。根據(jù)黑龍江省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（黑政辦發(fā)[2013]42號）文件，項(xiàng)目生服務(wù)期滿、考核合格后3年內(nèi)參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)級、縣級事業(yè)單位公開招聘,筆試成績分別加15分、10分,服務(wù)期滿被評為優(yōu)秀等次的,可再相應(yīng)增加2分。在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生,經(jīng)考核合格,可享受項(xiàng)目生相關(guān)待遇。
(四)考試總成績（分值保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）=筆試總成績（包括加分）×60%+面試成績×40%。根據(jù)考試總成績按招考職位1：1的比例由高分到低分確定體檢考察人員名單�？荚嚳偝煽儓�(bào)市人力資源和社會保障局備案。待公示無疑義后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
五、體檢
體檢人選根據(jù)考試總成績由高分到低分依次確定。按1：1比例等額在二級甲等以上綜合醫(yī)院組織進(jìn)行。若綜合分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列，則以筆試成績高者進(jìn)入體檢程序。若出現(xiàn)體檢不合格或棄權(quán)可以依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目、體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行。
六、考核
由縣人社局、用人單位主管部門有關(guān)人員組成考核組，對體檢合格的人員，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查等形式，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績等情況，重點(diǎn)考核其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績，并出具考核報(bào)告。
七、錄用及公示
資格審查、筆試成績、面試成績向社會公示（公示期三天）。招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況向社會公示（公示期7天）。公示期間，考生對擬聘人選名單有異議的可以向人社、紀(jì)檢部門提出，人社、紀(jì)檢部門認(rèn)真調(diào)查，并將調(diào)查處理結(jié)果反饋。公示后進(jìn)入聘用階段，進(jìn)入聘用程序后提出異議的不予受理。
八、待遇及要求
應(yīng)聘人員試用期6個(gè)月，試用期間月工資為2000元。試用期滿，由人社局、教育體育局及用人單位對其進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核合格并能夠勝任本崗位工作的，按照程序辦理編制、人事、經(jīng)費(fèi)手續(xù)，不合格的解除聘用手續(xù)。錄用人員五年內(nèi)不得擅自調(diào)動工作，五年內(nèi)調(diào)離樺南縣者視為違約，人社部門不予以辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。