麗江市市屬事業(yè)單位2015年公開招聘工作人員公告
根據(jù)國務(wù)院令第652號《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人[2004]37號）的規(guī)定及市屬事業(yè)單位工作需要，決定面向各類高校畢業(yè)生公開招聘35名工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
遵循品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)�、學(xué)用一致、“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘崗位及條件
具體招聘崗位、條件及名額詳見《麗江市市屬事業(yè)單位2015年公開招聘工作人員計(jì)劃表》。
三、招聘條件
（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務(wù)的思想。
（二）具有全面履行招聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識和崗位能力，符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求。
（三）符合招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求。
（四）年齡在35周歲以下（即：1980年6月28日以后出生）
（五）身體健康，符合應(yīng)聘崗位的具體要求。
（六）凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法立案調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，用人單位不接受其報(bào)名申請。
四、招聘步驟及程序
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)注意事項(xiàng)
1、報(bào)名時(shí)間：2015年6月29日至7月1日（3天）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：麗江市人力資源和社會保障局公共服務(wù)中心人力資源市場大廳（雪山路200號，香江花園向北前行600米,市內(nèi)可乘5路、10路公交車到達(dá)）。
3、報(bào)名有關(guān)注意事項(xiàng)
（1）考生須持有畢業(yè)證書原件，市、縣（區(qū)）就業(yè)部門出具的未就業(yè)證明、本人身份證、戶口簿和近期一寸免冠照片2張。
（2）應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)到畢業(yè)證書的可先憑“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表”和學(xué)校開具的“應(yīng)屆畢業(yè)生證明”報(bào)名（應(yīng)屆生報(bào)名時(shí)不需要提交未就業(yè)證明）。
不能到現(xiàn)場報(bào)名的考生可先由家長用復(fù)印件或傳真件代為報(bào)名。
（3）需進(jìn)行資格復(fù)審的考生于7月20日前持相關(guān)證書等原件到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)核，未在此指定日期內(nèi)進(jìn)行資格審核的考生，取消其報(bào)名考試資格。
（二）收費(fèi)
參照云價(jià)收費(fèi)[2011]15號文件規(guī)定，報(bào)名時(shí)須交報(bào)名考務(wù)費(fèi)150.00元。
（三）資格審查
用人單位在報(bào)名現(xiàn)場對考生進(jìn)行資格審查，審查合格的考生填寫《事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名登記表》，送用人單位主管部門資格復(fù)審點(diǎn)復(fù)審后核發(fā)《同意報(bào)考通知單》。
（四）考試
1、考試內(nèi)容：
（1）筆試：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，以公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測驗(yàn)考試為主，綜合試卷卷面分為150分，考試時(shí)間為120分鐘。
本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請考生不要相信任何宣傳傳單，以免受騙上當(dāng)。
（2）崗位能力測試：總分為100分，主要內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能操作。測試工作方案由招聘單位制定,報(bào)主管部門審核同意后組織實(shí)施,人力資源和社會保障部門、紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)參與指導(dǎo)和監(jiān)督�！�
2、考試時(shí)間：筆試時(shí)間為2015年7月25日（周六）上午9：00至11：00。
3、考試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，考生憑《同意報(bào)考通知單》及收費(fèi)收據(jù)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。崗位能力測試的時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位另行通知。
（五）考試成績的計(jì)算、合格分?jǐn)?shù)線、考核人選的確定
1、通過筆試直接進(jìn)入考核、體檢的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50％＋崗位能力測試成績×50％】由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。
2、筆試后要求崗位能力測試的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)2： 1的比例確定進(jìn)入崗位能力測試人員。個(gè)別緊缺急需的崗位，經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報(bào)市人力資源和社會保障局同意，可按1：1的比例進(jìn)行崗位能力測試，崗位能力測試成績70分以上方可進(jìn)入后續(xù)程序，并按綜合成績【綜合成績=筆試成績×100÷150×50％＋崗位能力測試成績×50％】由高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。
3、招聘碩士研究生及其以上學(xué)歷學(xué)位崗位的考生，經(jīng)用人單位崗位能力測試 、體檢、考核、公示后按程序可直接辦理聘用手續(xù)。
4、每個(gè)招聘崗位的計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3才能開考，未達(dá)到1:3比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)�？忌荒苓x擇報(bào)考一個(gè)崗位，個(gè)別緊缺急需招聘崗位，經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報(bào)市人力資源和社會保障局同意，可按不足比例開考，不足比例開考的考生筆試成績最低控制分?jǐn)?shù)線為60分、崗位能力測試成績最低控制分?jǐn)?shù)線為70分。
5、按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女）考生筆試成績加5分。
6、同等條件下，以下人員優(yōu)先聘用
獨(dú)龍、德昂、基諾、怒、阿昌、普米、布朗等7個(gè)少數(shù)民族考生；
參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”服務(wù)期滿2年的考生；
參加“三支一扶” 服務(wù)期滿考核合格的考生；
參加“特崗教師” 服務(wù)期滿考核合格的考生；
參加“大學(xué)生村官” 服務(wù)期滿2年的考生；
榮獲“省級優(yōu)秀畢業(yè)生”、“省級三好學(xué)生”、“省級優(yōu)秀黨團(tuán)干部”、“省級優(yōu)秀班干部”的考生。
（六）體檢
由用人單位負(fù)責(zé)組織體檢；體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，同時(shí)要遵守《人力資源和社會保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》。
體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（七）考核
考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學(xué)生檔案、聽取學(xué)校和實(shí)習(xí)單位意見等方式，對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。
（八）因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)市人力資源和社會保障局同意后依次遞補(bǔ)一次。
1、應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的；
2、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；
3、擬聘人選放棄聘用的(以本人書面申明為準(zhǔn))；
4、未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；
5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
（九）公示
考試、體檢、考核合格的人員在麗江市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用（核實(shí)時(shí)間為三個(gè)月）。
（十）審批
考試、考核、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。
五、紀(jì)律要求
1、從事考試、考核、招聘工作的人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。
2、不按編制限額及公開招聘原則進(jìn)行聘用的，人力資源和社會保障部門不予審批，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
3、違反招聘紀(jì)律或填報(bào)虛假信息等弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。
4、違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問責(zé)。
5、無故不聘用考生的單位或部門，責(zé)令其聘用并作通報(bào)批評，三年內(nèi)不得補(bǔ)充工作人員。
六、其他事項(xiàng)
1、根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士管理辦法》和《教師資格條例》的規(guī)定，新聘用到醫(yī)療衛(wèi)生和教師相關(guān)招聘崗位的工作人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格。
2、事業(yè)單位招聘工作接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
3、未盡事宜，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號令）、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人[2004]37號）文件規(guī)定辦理。
4、本公告由麗江市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，“招聘計(jì)劃表”中的具體招聘條件由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：麗江市人力資源和社會保障局0888—5122926
監(jiān)督電話：麗江市第四紀(jì)工委 0888- 5100506
點(diǎn)擊下載：《麗江市市屬事業(yè)單位2015年公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls》。
麗江市人力資源和社會保障局
2015年6月17日