網(wǎng)上繳費(fèi)成功的人員，請(qǐng)于2015年7月28日8:00—18:00登錄招聘教師工作平臺(tái)自行打印筆試準(zhǔn)考證（A4紙），打印時(shí)使用激光打印機(jī)或噴墨打印機(jī)，嚴(yán)禁使用針式打印機(jī)。準(zhǔn)考證上必須打印出（報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)生成的）照片，自貼照片無(wú)效，準(zhǔn)考證無(wú)需蓋章。報(bào)考者按照筆試準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人有效身份證和準(zhǔn)考證，兩證缺一不可。
（四）筆試
1.筆試內(nèi)容為《教育理論1》（包括教育學(xué)、教育心理學(xué)）和《教育理論2》（包括教學(xué)方法、教師職業(yè)道德、學(xué)生與團(tuán)隊(duì)管理、教育政策法規(guī)等）兩科。各科滿分均為50分，考試時(shí)間為120分鐘。筆試成績(jī)=《教育理論1》＋《教育理論2》。筆試時(shí)間為2015年7月31日上午9:00至11:00。
2.報(bào)考者請(qǐng)于筆試結(jié)束后7日內(nèi)登陸招聘教師工作平臺(tái)查詢筆試成績(jī)。
（五）面試
1.確定進(jìn)入面試人員
根據(jù)考生筆試成績(jī)按報(bào)考崗位1:3的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。報(bào)考者請(qǐng)于筆試成績(jī)公布后3日內(nèi)登陸招聘教師工作平臺(tái)查詢是否進(jìn)入面試。
2.面試資格復(fù)審
進(jìn)入面試人員按照招聘教師工作平臺(tái)公告的面試資格復(fù)審時(shí)間,攜帶相關(guān)材料到指定地點(diǎn)參加面試資格復(fù)審，未按要求參加面試資格復(fù)審的，取消其面試資格，并依次遞補(bǔ)。
需攜帶的材料：
（1）本人有效身份證；
（2）畢業(yè)證；
（3）學(xué)位證（報(bào)考小學(xué)和學(xué)前教師教師崗位可不提供）；
（4）《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(請(qǐng)登陸學(xué)信網(wǎng)自行打印)，其中留學(xué)回國(guó)人員需持我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等證書(shū)、證明；
（5）教師資格證（心理學(xué)崗位需持心理咨詢師證）；
（6）焦作市2015年市直屬學(xué)校公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表（網(wǎng)上報(bào)名自動(dòng)生成，請(qǐng)自行打�。�；
（7）1—5項(xiàng)材料的復(fù)印件一式一份（A4紙型）。
3.面試時(shí)間及地點(diǎn)
面試資格復(fù)審合格人員請(qǐng)于規(guī)定時(shí)間登陸招聘教師工作平臺(tái)查詢面試時(shí)間及地點(diǎn)，并打印面試準(zhǔn)考證。
4.面試方式及內(nèi)容
面試分為講課和答辯（共計(jì)15分鐘，其中講課10分鐘，答辯5分鐘）。講課范圍以招聘教師工作平臺(tái)公布為準(zhǔn)，講課內(nèi)容由考生在面試前抽簽確定，并按照所報(bào)崗位進(jìn)行班級(jí)模擬授課。答辯由面試考官按照規(guī)定內(nèi)容以提問(wèn)方式對(duì)報(bào)考者進(jìn)行相關(guān)測(cè)試，面試滿分為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
5.考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%
（六）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位1:1比例從高分到低分確定參加體檢人員并組織體檢。各崗位確定的體檢人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢，面試成績(jī)也并列的進(jìn)行面試加試，按加試成績(jī)確定進(jìn)入體檢人員。體檢按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2010修訂試行）》組織實(shí)施。體檢不合格或未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的，不得進(jìn)入考核，空缺名額按考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。
（七）考核
體檢合格人員進(jìn)入考核，考核采取審查檔案和實(shí)地考察等方式進(jìn)行，主要考核報(bào)考者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。各崗位考核過(guò)程中有不合格的，按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考核。
（八）聘用
根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)、體檢和考核情況，確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)。公示結(jié)束無(wú)異議后，由市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用文件并按照管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無(wú)法辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格。
聘用人員實(shí)行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，在聘用單位服務(wù)期限（含試用期）不得低于3年。新聘用人員實(shí)行試用期，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用合同，由人才市場(chǎng)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
四、優(yōu)惠政策
報(bào)考人員屬于焦作市委組織部、焦作市人力資源和社會(huì)保障局、焦作市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、焦作市財(cái)政局《關(guān)于焦作市直屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才的實(shí)施意見(jiàn)》（焦人社〔2014〕137號(hào)）規(guī)定的引進(jìn)高層次急需緊缺人才范圍的，按照規(guī)定引進(jìn)程序辦理聘用手續(xù)，引進(jìn)人才待遇嚴(yán)格按照《焦作市引進(jìn)高層次緊缺人才辦法》中規(guī)定的待遇執(zhí)行。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有弄虛作假和違反招聘考試紀(jì)律的一律取消其考試和聘用資格，所造成的損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。本次招聘的有關(guān)信息及事項(xiàng)通過(guò)焦作市教育局網(wǎng)站招聘教師工作平臺(tái)公布，報(bào)考者在招聘期間應(yīng)及時(shí)了解平臺(tái)發(fā)布的最新公告和信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報(bào)考者本人承擔(dān)。
招聘過(guò)程由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。無(wú)論工作人員還是報(bào)考人員在考試聘用過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要受到責(zé)任追究，并按照有關(guān)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。
六、相關(guān)事項(xiàng)
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本簡(jiǎn)章由焦作市教育局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0391-2992831
附件：焦作市2015年市直屬學(xué)校公開(kāi)招聘教師崗位表
焦作市教育局
2015年7月9日