2015年息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）文件規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，結(jié)合我縣事業(yè)單位工作實(shí)際，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，報(bào)上級有關(guān)部門批準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員591名，現(xiàn)將內(nèi)容公告如下：
一、招聘范圍和條件
（一）招聘范圍
1、符合報(bào)考職位年齡、學(xué)歷、職稱、戶籍等條件要求。
2、本縣在職在編正式工作人員不得參加報(bào)名考試。
（二）招聘條件
1、具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
(1)遵守憲法和法律；
(2)具有良好的品行；
(3)符合招聘職位年齡的要求（年齡計(jì)算時(shí)間截止到2015年1月1日）。
(4)符合招聘職位學(xué)歷的要求；
(5)適應(yīng)職位要求的身體條件；
(6)具備招聘職位所需要的其他條件
(具體報(bào)考職位條件詳見附件：2015年息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人員職位表)。
2、有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或?qū)W籍的；
(2)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
(3)在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為不能報(bào)考的；
(4)法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員；
(5)不符合人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的。
二、招聘名額
全縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員591名，其中縣直事業(yè)單位7名，教育系統(tǒng)事業(yè)單位456名,衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位128名。（詳見附件2015年息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人員職位表）。
三、招聘工作程序、步驟和方法
（一）宣傳時(shí)間：2015年7月16日至7月26日
（二）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2015年7月27日至8月2日（節(jié)假日正常報(bào)名）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：息縣人社局（息縣城關(guān)鎮(zhèn)息州大道五一水庫東100米）。
3、報(bào)名費(fèi)用：每科收取費(fèi)用30元，共計(jì)60元。
4、報(bào)名辦法：凡符合上述報(bào)名條件及職位要求的人員均可持二代有效居民身份證、戶籍證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件各一式一份及近期同底版免冠二寸彩色照片2張進(jìn)行報(bào)名，并填寫統(tǒng)一印制的《2015年息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》一式2份。2015年應(yīng)屆畢業(yè)生符合報(bào)名條件的可持學(xué)校注明院系、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間的證明信和加蓋學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門印章的就業(yè)協(xié)議書報(bào)名，報(bào)考教師崗位的證明需注明教師資格證取得時(shí)間。報(bào)考人員按照招聘職位要求報(bào)考，符合報(bào)考條件的人員報(bào)名時(shí)只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致，報(bào)名采取現(xiàn)場采集照片。
5、資格審查：主要審查報(bào)考人員的資格條件和相關(guān)證件，由縣人社局和招聘單位主管部門共同簽定審核合格意見。資格審查貫穿于考試聘用的全過程（含試用期），凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符的以及在招聘過程中弄虛作假的將取消聘用資格。
6、報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到2：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)生醫(yī)療專業(yè)職位，不受報(bào)名比例限制。核減后的計(jì)劃名額經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，統(tǒng)一調(diào)劑到報(bào)名人數(shù)充足或缺編嚴(yán)重的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)使用。
7、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：經(jīng)報(bào)名審查合格的考生于2015年8月6日（上午8：00-12：00，下午3：00-5：00）持有效居民身份證和報(bào)名票據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》�？荚嚨攸c(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
(三)考試：分為筆試和面試。
1、筆試
（1）筆試時(shí)間：2015年8月7日上午9：00—11：30；
（2）筆試：采用一張綜合試卷，滿分200分。
筆試內(nèi)容
教育系統(tǒng)專業(yè)：公共基礎(chǔ)知識（100分）、教育基礎(chǔ)理論知識（100分）；
衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療專業(yè)：公共基礎(chǔ)知識（100分）、衛(wèi)生基礎(chǔ)理論知識（100分）；
縣直事業(yè)單位和衛(wèi)生系統(tǒng)非醫(yī)療專業(yè)：公共基礎(chǔ)知識（150分）、時(shí)事政治（50分）；
公共基礎(chǔ)知識主要包括政治經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、公共管理、公文寫作等內(nèi)容。
（3）筆試方法：由縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評分的方法進(jìn)行。筆試方式為閉卷考試。
（4）加分規(guī)定：根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定，在信陽市（含固始）參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生筆試成績加5分；服務(wù)期滿兩年經(jīng)考核合格的大學(xué)生村干部、大學(xué)生退役士兵和預(yù)征入伍的大學(xué)生士兵筆試成績加10分。同時(shí)符合上述加分規(guī)定的，不累加，可按最高加分規(guī)定加分。擬享受加分政策的考生，在報(bào)名時(shí)須提交相關(guān)證書、證明，逾期將不再受理。
預(yù)征大學(xué)生士兵是指我縣轄區(qū)內(nèi)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)設(shè)立、實(shí)施高等學(xué)歷教育的全日制公辦普通高等學(xué)校、民辦普通高等學(xué)校和獨(dú)立學(xué)院，按照國家招生規(guī)定錄取的全日制普通本科、專科（含高職）、研究生、第二學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生、在校生和往屆畢業(yè)生，以及常住戶口在我縣或國家從我縣統(tǒng)招的息縣生源大學(xué)生，男性要求23周歲以下�？飘厴I(yè)生或24周歲以下本科以上畢業(yè)生，女性要求22周歲以下普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生。年齡計(jì)算時(shí)間為2015年12月31日，報(bào)名時(shí)在報(bào)名表上填寫同意參加應(yīng)征入伍，在報(bào)名結(jié)束后，由縣征兵辦統(tǒng)一組織體檢政審，對合格人員發(fā)放《預(yù)征入伍通知書》，作為先期預(yù)征對象。預(yù)征大學(xué)生士兵參加公開招聘筆試后，憑《預(yù)征入伍通知書》給予筆試加分，享受加分獎(jiǎng)勵(lì)后拒絕入伍的取消其聘用資格（符合報(bào)考條件且同意預(yù)征入伍的考生須于2015年8月8日前向縣公開招聘辦公室提供預(yù)征入伍通知書，未按時(shí)提供入伍通知書的不再享受加分）。應(yīng)征入伍后，保留工作崗位和有關(guān)工資待遇，服役年限計(jì)入工齡，退役后回原單位工作。
(5)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2、面試
（1）面試人員：根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1：1.5的比例從高分到低分分職位確定參加面試人員(小數(shù)部分按整數(shù)計(jì)為1)，最后一名成績?nèi)缬胁⒘鞋F(xiàn)象，同時(shí)進(jìn)入面試。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一招聘程序。
（2）面試時(shí)間：
2015年8月18日：縣政府行政審批中心、審計(jì)局投資審計(jì)中心、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職位、教育系統(tǒng)高中教師職位和農(nóng)村中心校一、二、三學(xué)區(qū)體音美專業(yè)教師職位面試；
2015年8月19日：教育系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校教師職位面試；
報(bào)考縣職教中心和文廣新局文化館職位的考生面試時(shí)間另行通知。
（3）面試地點(diǎn)：見面試通知單（進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生請于2015年8月17日上午8：00—12：00、下午3：00—5：00點(diǎn)攜帶本人筆試準(zhǔn)考證、身份證到人社局一樓領(lǐng)取面試通知單）；
（4）面試方式及分值
面試方式：教育系統(tǒng)職教中心和縣直文廣新局文化館職位考生面試方式為專業(yè)技能展示；教育系統(tǒng)其它專業(yè)技術(shù)職位面試方式為說課；縣直事業(yè)其它職位及衛(wèi)生系統(tǒng)職位考生面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試成績等本考場面試人員面試全部結(jié)束后，由主考官當(dāng)場宣布面試成績。根據(jù)筆試、面試成績，分職位按招聘人數(shù)1：1.2的比例當(dāng)場宣布進(jìn)入體檢人員名單(小數(shù)部分按整數(shù)計(jì)為1)。進(jìn)入體檢的考生在面試現(xiàn)場領(lǐng)取體檢通知單。
面試分值：面試分?jǐn)?shù)為100分。
2考生參加面試時(shí)，應(yīng)持本人筆試準(zhǔn)考證、有效身份證、面試通知單。
考試成績計(jì)算方法：考試成績=筆試成績+面試成績。筆試成績保留二位小數(shù)，面試成績保留二位小數(shù)，總成績保留二位小數(shù)。
（四）體檢和考核
體檢時(shí)間：見體檢通知單
體檢地點(diǎn)：見體檢通知單
體檢人員：按照招聘人數(shù)1：1.2的比例確定進(jìn)入體檢人員名單(小數(shù)部分按整數(shù)計(jì)為1)。體檢內(nèi)容和辦法參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部[2010]19號）的規(guī)定進(jìn)行。對體檢合格人員，分職位按考試成績從高分到低分的順序等額確定考核對象，最后一名如有并列現(xiàn)象，同時(shí)進(jìn)入考核�？己顺霈F(xiàn)不合格的，可在體檢合格的考生中依次遞補(bǔ)。考核工作由縣人社局、監(jiān)察局負(fù)責(zé)，考核內(nèi)容主要是再次審核考生資格條件是否與聘用職位相符，查閱考生檔案、考察考生思想政治表現(xiàn)情況、有無違法違紀(jì)行為等。
（五）公示
筆試成績、面試成績、體檢結(jié)果和擬聘用人員名單等均在息縣人社局、教體局公示欄內(nèi)和息縣人社局網(wǎng)（/）、息縣教育信息網(wǎng)（http://www.xxjy.xyjyw.cn）進(jìn)行公示，主動(dòng)接受考生和社會各屆的監(jiān)督。
四、聘用
（一）確定擬聘人員。對考核合格的人員，分職位按照考試成績從高到低的順序等額確定擬聘人員。遇有因考試成績并列，超出招聘計(jì)劃時(shí)，按先筆試成績高者優(yōu)先，如相同，再學(xué)歷層次高者優(yōu)先。
（二）調(diào)劑補(bǔ)錄。因體檢、考核不合格或棄權(quán)等原因造成的職位空缺，首先在同一職位體檢合格的考生中遞補(bǔ)；經(jīng)遞補(bǔ)后仍空缺的職位，如需補(bǔ)錄，由用人單位及主管部門提出調(diào)劑補(bǔ)錄意見，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在相同專業(yè)報(bào)考層次體檢合格且同意調(diào)劑的考生中按考試成績從高到低的順序?qū)杖甭毼徽{(diào)劑補(bǔ)錄；經(jīng)調(diào)劑補(bǔ)錄后仍空缺的職位，由招聘單位及主管部門提出意見，經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在同一報(bào)考系統(tǒng)內(nèi)已進(jìn)入面試環(huán)節(jié)且同意調(diào)劑的考生中按考試成績從高到低的順序?qū)杖甭毼辉俅芜M(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄（具體調(diào)劑補(bǔ)錄情況由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時(shí)在網(wǎng)上進(jìn)行公示）。
（三）辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿（公示時(shí)間7天），無異議后，根據(jù)報(bào)考職位分配到相關(guān)單位工作。對公示有異議且經(jīng)審查不符合條件者和不服從組織分配及本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。擬聘人員上崗后，因未按時(shí)報(bào)到或其它原因造成的職位空缺，根據(jù)用人單位及主管部門要求，結(jié)合實(shí)際招聘情況，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。
（四）簽定聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，服務(wù)期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)縣人力資源和社會保障局進(jìn)行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，非初次就業(yè)的試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位和人事管理部門進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
五、紀(jì)律要求
本次公開招聘工作的報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持陽光操作，實(shí)行公示制，凡進(jìn)入下一程序的人員均在息縣人社局網(wǎng)、息縣教育信息網(wǎng)上公示，接受社會各界監(jiān)督。本次公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在公開招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，都要嚴(yán)格追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。按政策規(guī)定應(yīng)該回避的人員一律不得參與公開招聘工作。本次公開招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
六、本方案未盡事宜，由息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
附件：
1、2015年息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位表.rar
2、息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表.rar
2015年7月16