依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（京人社專技發(fā)〔2012〕247號(hào)）、《北京市懷柔區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位主系列專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施辦法》（京懷人社發(fā)〔2012〕68號(hào)）文件精神，結(jié)合懷柔區(qū)事業(yè)單位發(fā)展需要，2013年懷柔區(qū)衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員48名，其中主系列專業(yè)技術(shù)人員37名，非主系列專業(yè)技術(shù)人員和管理人員11名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象及條件
1、具有北京市常住非農(nóng)業(yè)戶口（不包括戶口、檔案保留在學(xué)校的非北京生源畢業(yè)生）；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、符合招聘崗位的任職條件和回避的有關(guān)規(guī)定；
6、年齡計(jì)算方法：“25周歲及以下”指1988年1月1日以后出生的，“30周歲及以下”指1983年1月1日以后出生的，“35周歲及以下”指1978年1月1日以后出生的。
二、招聘崗位、人數(shù)及相關(guān)要求
詳見附件1《懷柔區(qū)2013年10月衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位公開招聘主系列專業(yè)技術(shù)人員崗位要求表》；
附件2《懷柔區(qū)2013年10月衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位公開招聘非主系列專業(yè)技術(shù)人員和管理人員崗位要求表》。
三、報(bào)名辦法
（一）報(bào)名方式
本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名網(wǎng)址為：懷柔區(qū)人力資源考試中心網(wǎng)站（http://www.hrld.gov.cn）。
（二）報(bào)名程序
1.提交報(bào)考申請(qǐng)
2013年9月26日（周四）上午9：00至9月27日（周五）下午16：00期間登錄網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)提交報(bào)考申請(qǐng)。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：88684203-215
2.打印報(bào)名表
提交報(bào)名信息成功，經(jīng)初審?fù)ㄟ^后，由報(bào)名者自行打印《報(bào)名表》。
3.現(xiàn)場(chǎng)資格審查
2013年9月29日（周日）上午9：00至下午17：00，報(bào)名者本人攜帶相關(guān)材料到區(qū)衛(wèi)生局一樓會(huì)議室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。
攜帶材料包括（均需原件及復(fù)印件）：
（1）填寫完整準(zhǔn)確、并有本人在誠(chéng)信承諾上簽字的報(bào)名表；
（2）本人身份證、戶口本（集體戶口需出示集體戶口首頁(yè)復(fù)印件和本人戶口頁(yè)）；
（3）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書；
（4）崗位需求表“其它條件”中所需的資格證書、職稱證書、技術(shù)等級(jí)證書等材料；
4.打印準(zhǔn)考證
現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的報(bào)考人員，可于2013年10月23日（周三）9：00開始登陸報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證。
四、考試安排
（一）筆試安排
1.筆試內(nèi)容
筆試分為《公共基本能力測(cè)驗(yàn)（管理崗）》、《公共基本能力測(cè)驗(yàn)（專技崗）》，分別針對(duì)申報(bào)事業(yè)單位管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的人員，主要考察其從事相應(yīng)崗位工作所必需的基本能力。基本能力以綜合思維能力、問題解決能力、語(yǔ)言文字能力、學(xué)習(xí)能力四項(xiàng)能力為考察對(duì)象。本次考試無(wú)指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和參考用書。
2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)
筆試時(shí)間：2013年10月26日9：00—11：30，時(shí)間為150分鐘；
考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
3.成績(jī)公布
2013年11月中、下旬，在懷柔區(qū)人力資源網(wǎng)（http://www.hrrlzy.com）和懷柔區(qū)人力資源考試中心網(wǎng)站（http://www.hrld.gov.cn/）公布考生筆試成績(jī)與相關(guān)信息。非主系列專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的公共基本能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)合格線為60分。主系列專業(yè)技術(shù)人員的公共基本能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)合格線與筆試成績(jī)同時(shí)公布。
筆試成績(jī)合格的考生由高分至低分的順序依次排列，按1：3比例確定面試人選，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定。
（二）主系列專業(yè)技術(shù)人員面試安排
主系列專業(yè)技術(shù)人員面試工作在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，按照《北京市懷柔區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位主系列專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施辦法》（京懷人社發(fā)〔2012〕68號(hào)）文件執(zhí)行，由區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。
2013年11月下旬，在懷柔區(qū)人力資源網(wǎng)（http://www.hrrlzy.com）和懷柔區(qū)人力資源考試中心網(wǎng)站（http://www.hrld.gov.cn/）公布綜合成績(jī)。
1.綜合成績(jī)的確定
筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%=個(gè)人綜合成績(jī)，進(jìn)行核定。
2.擬聘用人員的確定
個(gè)人綜合成績(jī)由高分至低分的順序依次排列，按照擬聘崗位1:1的比例確定進(jìn)入體檢程序人員。
（三）非主系列專業(yè)技術(shù)人員和管理人員面試安排
非主系列專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的面試工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織，于2013年11月中、下旬進(jìn)行，未達(dá)到面試規(guī)定比例的崗位，只對(duì)面試成績(jī)不低于當(dāng)日當(dāng)組面試平均分的考生進(jìn)行綜合成績(jī)排名。
2013年11月下旬，在懷柔區(qū)人力資源網(wǎng)（http://www.hrrlzy.com）和懷柔區(qū)人力資源考試中心網(wǎng)站（http://www.hrld.gov.cn/）公布綜合成績(jī)。
1.綜合成績(jī)的確定
筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%=個(gè)人綜合成績(jī)，進(jìn)行核定。
2.擬聘用人員的確定
個(gè)人綜合成績(jī)由高分至低分的順序依次排列，按照擬聘崗位1:1的比例確定進(jìn)入體檢程序的人員。
五、體檢與考察
（一）體檢
面試結(jié)束后，由區(qū)衛(wèi)生局組織進(jìn)入體檢程序的人員在區(qū)人保局指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行。體檢合格人員進(jìn)入考察階段。
（二）考察
根據(jù)筆試、面試、體檢結(jié)果，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的綜合考察。
六、聘用及待遇
經(jīng)體檢、考察合格后，在懷柔區(qū)人力資源網(wǎng)（http://www.hrrlzy.com）和懷柔區(qū)人力資源考試中心網(wǎng)站（http://www.hrld.gov.cn/）公示擬聘用人員名單。公示結(jié)果無(wú)異議的，用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
七、報(bào)考須知及注意事項(xiàng)
（一）必須本人攜帶相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，非本人前來(lái)一律視為放棄；
（二）報(bào)名者應(yīng)對(duì)本人在報(bào)名表中所填寫的信息負(fù)責(zé)，虛假信息一經(jīng)查實(shí)，即取消參加本次公開招聘的資格。
附件1:《懷柔區(qū)2013年10月衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位公開招聘主系列專業(yè)技術(shù)人員崗位要求表.rar》；
附件2:《懷柔區(qū)2013年10月衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位公開招聘非主系列專業(yè)技術(shù)人員和管理人員崗位要求表.rar》。
北京市懷柔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二〇一三年九月十六日
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