2015年蘇州市常熟市謝橋管理區(qū)村工作人員招聘公告
因工作需要，經(jīng)謝橋管理區(qū)黨工委研究，決定公開招聘村工作人員8名。招聘采取公開報名方式，通過崗位相適度評分、筆試、面試、綜合素質(zhì)考察等環(huán)節(jié)擇優(yōu)錄用，現(xiàn)就此次招聘制定如下簡章：
一、招聘基本條件及崗位要求(見附件)
1.遵紀(jì)守法，品行端正，思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實，能吃苦耐勞，志愿到農(nóng)村基層工作;
2.有一定的組織協(xié)調(diào)能力和社會實踐能力;
3.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
二、招聘程序
(一)報名和資格審查
1.報名方式：采用現(xiàn)場報名方式。報考人員需本人到現(xiàn)場報名。(咨詢電話：52618806)
2.報名時間：2015年8月27日—9月2日(雙休日除外)上午8：30—11：00，下午1：00—4：30。
3.報名地點：謝橋管理區(qū)組織紀(jì)檢辦311室(海虞北路延伸段，謝橋中心小學(xué)東面)
4.報名時需提供以下材料(均需交驗原件，并提供復(fù)印件)
(1)本人身份證、戶籍證明、畢業(yè)證書、榮譽證書及相關(guān)證件。
(2)凡要求有工作經(jīng)歷的，需有人社局或勞動所出具的養(yǎng)老保險繳費記錄證明。(累計繳費滿36個月)
5.報考人員經(jīng)資格審查合格后，填寫《報名登記表》(1份)，交本人近期同底免冠一寸照片2張。
6. 報考者填寫人崗相適度評分表，審核無誤后按照評分高低以不高于招聘人數(shù)5倍的比例參加筆試。
(二)筆試 (占40%)
1.筆試內(nèi)容：主要考核公共基礎(chǔ)知識、農(nóng)村政策、文字組織能力及相關(guān)專業(yè)知識等。筆試不指定復(fù)習(xí)材料。
2.筆試時間：具體時間、地點由管理區(qū)組織紀(jì)檢辦電話通知。
(三)面試(占60%)
筆試合格的按照得分高低以不高于招聘崗位人數(shù)的3倍比例確定進(jìn)入面試人員。
面試時間：具體時間、地點由管理區(qū)組織紀(jì)檢辦電話通知。
面試成績以百分制計算，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試結(jié)束后，按照綜合得分高低定考察名單,形成綜合考察意見。
(四)綜合素質(zhì)考察
主要對應(yīng)聘者所提供信息的真實性進(jìn)行審核，對應(yīng)聘者本人及主要家庭成員政治思想素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)等進(jìn)行綜合考察。
(五)公示與聘用
1.體檢：按照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，由管理區(qū)統(tǒng)一組織。
2.聘前公示：對通過體檢的擬招聘人員進(jìn)行公示，接受社會和考生監(jiān)督，公示期限為5個工作日。如有舉報，要求舉報者署名，實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，招考單位將及時組織人員進(jìn)行調(diào)查核實。
3.聘用：管理區(qū)將遵循志愿優(yōu)先、統(tǒng)配為輔的原則對聘用人員進(jìn)行分配，并辦理試用手續(xù)，簽訂試用期合同，試用期三個月，試用期按全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，辦理社會保險。試用期結(jié)束，經(jīng)組織考核，合格的辦理正式聘用手續(xù)，享受村一般工作人員相關(guān)待遇，工資為2800元/月，初次聘用時間為三年。今后隨村級財力提升、個人實績表現(xiàn)等綜合因素而提高待遇�？己瞬缓细竦�，不再簽訂聘用合同。擬錄用人員主動放棄錄用資格的，可根據(jù)考生綜合成績從高分到低分實行一次性遞補�？偝煽兿嗤�，按照黨員、復(fù)員軍人、本村人員和面試高分者順序優(yōu)先遞補。
三、紀(jì)律
公開招聘村工作人員必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個招聘工作自始至終接受紀(jì)檢部門和社會監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：0512--52618806。
四、其他
報考者須對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，則取消招聘資格，責(zé)任自負(fù)。報考者一旦被聘用，須按《聘用通知》規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
本簡章由謝橋管理區(qū)招聘村工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
謝橋管理區(qū)招聘村工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年8月26日