為滿足2015年我縣事業(yè)單位補充人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(梧政發(fā)〔2012〕52號)及《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)2015年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實施方案的通知》(桂人社發(fā)〔2015〕23號)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)報梧州市人力資源和社會保障局同意，我縣定于2015年10月24日面向社會公開考試招聘藤縣民兵武器裝備倉庫、藤縣民兵軍事訓(xùn)練基地(中心)工作人員，為確保招聘工作順利進行，特制定本公告。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘指標(biāo)
藤縣民兵武器裝備倉庫、藤縣民兵軍事訓(xùn)練基地(中心)各招聘工作人員1名，具體條件詳見《藤縣民兵武器裝備倉庫、藤縣民兵軍事訓(xùn)練基地(中心)2015年面向社會公開考試招聘工作人員計劃表》(以下簡稱《計劃表》)。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護中華人民共和國憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要;
(四)具有應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件;
(五)資格條件：
1.年齡為18周歲以上、35周歲以下(1979年9月28日至1997年9月28日期間出生);
2.具有國家承認學(xué)歷和崗位所需的資格條件;
3.具有下列情形之一者，不得報名：在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有違法違紀(jì)行為、受到禁止報考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員;
4.報考人員與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報考從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位;
(六)招聘條件有時間限制的,計算截止日期以2015年9月28日為界;
(七)如有戶籍條件限制的，入戶登記時間為2015年9月28日24：00時以前;
(八)對符合報考條件的應(yīng)聘人員,招聘單位不得拒絕其報名。
四、報名和資格審查
藤縣民兵武器裝備倉庫、藤縣民兵軍事訓(xùn)練基地(中心)2015年面向社會公開考試招聘工作人員實行現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格審查、現(xiàn)場交費、現(xiàn)場領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(一) 報名方式
采用現(xiàn)場報名的方式。凡符合招聘條件的報考者，在規(guī)定的時間內(nèi)，到指定的報名點現(xiàn)場報名。報考者只能報考一個單位的一個崗位。報考者現(xiàn)場領(lǐng)取并如實填寫《藤縣事業(yè)單位面向社會公開考試招聘工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》),報考者在《報名表》上提供的各項信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實可靠。報考者的證件及材料不真實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，報考的筆試成績作廢，所有責(zé)任由報考者自負。
(二) 現(xiàn)場報名地點
報名地點設(shè)在藤縣人才交流服務(wù)中心(藤縣藤州鎮(zhèn)登俊路65號，電話:0774-7272777)。
(三) 現(xiàn)場報名時間
2015年9月28日至9月30日，每天上午8:30-11:30，下午15:00-17:30。
(四) 現(xiàn)場報名手續(xù)
1.報考人員需提供如下材料：本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書及復(fù)退軍人證等有效材料，以上所提供的證件均為原件，同時提供復(fù)印件各二份、近期同底1吋免冠彩色照片5張(在照片后面寫上姓名);
2.在職人員持所在工作單位同意報考的證明(對于在職的報考人員，開具所在單位同意報考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位和主管部門同意，可延期提供相關(guān)證明，但必須在考核、體檢前提供。);
3.有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料(報考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供);
4.通過資格初審后，由報考人員填寫《報名表》，并交納考試費50元;
5.對畢業(yè)證書未能確認真?zhèn)蔚男柽M行學(xué)歷認證，費用自理;
6.享受免報名費待遇的報考人員應(yīng)提供以下材料：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。以上材料由縣人力資源和社會保障部門審核確認。
(五)資格審查
招聘單位及其主管部門依據(jù)本簡章規(guī)定的招聘崗位資格條件現(xiàn)場對報考者進行資格審查，即時提出是否符合報考的意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考;不同意報考的要說明理由。
招聘單位應(yīng)指定專人嚴格按照簡章公布的崗位條件認真負責(zé)對報考人員進行資格審查，如審查不嚴造成失誤，從而導(dǎo)致的損失由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
報考者要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件的，取消報考資格，責(zé)任由報考者承擔(dān)。通過資格審查的報考者，不得再改報符合崗位資格條件的其他崗位。未通過資格審查的報考者，在報名期內(nèi)，可以再改報符合崗位資格條件的其他崗位。
資格審查時間：2015年9月28日至9月30日，每天上午8:30-11:30，下午15:00-17:30。
(六)開考條件及退費
招聘崗位與報名人數(shù)的開考比例原則上不能低于1:3。達不到規(guī)定比例需要開考的，由招聘單位主管部門、縣人力資源和社會保障部門在報名結(jié)束后3天內(nèi)報梧州市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)。確實不能開考的，招聘單位應(yīng)及時通知報考者。如考生所報考的崗位因不足開考比例而取消開考的，可以申請退費，憑繳費收據(jù)原件退費。
(七)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
報考人員持身份證、繳費收據(jù)于2015年10月21日至23日到藤縣人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
五、考試
考試包括筆試和面試。
(一)筆試
1. 筆試內(nèi)容和方式：筆試主要內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識和軍事知識，合卷考試，分值為100分。采用閉卷方式。
2.筆試時間：2015年10月24日(星期六)上午9:00-11:30 。
3.筆試地點：藤縣縣城，具體地點見《準(zhǔn)考證》。
4.筆試成績公布：2015年10月30日后，報考人員可登陸藤縣人才網(wǎng)(www.txrc88.com)查詢;
5.照顧加分：少數(shù)民族加3分。
6.確定合格分數(shù)線：筆試合格分數(shù)線由梧州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一劃定，并通過藤縣人才網(wǎng)(www.txrc88.com)向社會公布。
(二)面試
1.確定面試入圍人選及
筆試成績沒有達到筆試合格分數(shù)線的報考人員不能進入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)計劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績從高分到低分的順序，確定進入面試范圍的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。
出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員。
招考崗位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例，又確需進人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，才能進入面試。招考崗位沒有達到合格分數(shù)線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。
確定進入面試人選名單在藤縣人才網(wǎng)(www.txrc88.com)和人事人才信息欄及招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公布5個工作日。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進行面試。
2.發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，由縣人力資源和社會保障部門在藤縣人才網(wǎng)(www.txrc88.com)上發(fā)布面試公告并在藤縣人事人才信息欄上公布。面試時間、地點和有關(guān)要求由縣人力資源和社會保障部門委托招聘單位書面通知其本人。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
3.面試的組織和實施
由縣人力資源和社會保障部門會同招聘單位主管部門組織。
面試實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須按本《公告》規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)人力資源和社會保障部門驗證無誤后才能進入面試。報考者的證件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等)及材料不全，或不真實的，人力資源和社會保障部門有權(quán)取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責(zé)任由報考者自負。
4.面試方式
采取結(jié)構(gòu)化面試和技能操作考試形式進行。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選�？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在每個招聘崗位面試結(jié)束時當(dāng)場公布。
經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序�？忌煽冞_不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
(三)考試總成績確定
筆試總成績(含照顧加分)與面試成績之和為該考生的考試總成績。成績計算四舍五入,保留到小數(shù)點后兩位。
六、考核
招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考試總成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選;考試總成績相同時，以面試成績高分者進入考核程序。如此時出現(xiàn)面試成績也相同，則以學(xué)歷高者進入考核程序。如此時出現(xiàn)學(xué)歷再相同，則須再進行結(jié)構(gòu)化面試，以分數(shù)高者進入考核程序。
考核工作由招聘單位及主管部門負責(zé)，應(yīng)本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補。
七、體檢
(一)縣人力資源和社會保障部門根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
(二)由縣人力資源和社會保障部門組織到縣級以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。
(三)體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進行乙肝項目的檢測。
(四)體檢費用由體檢者承擔(dān)。
(五)考生對體檢結(jié)論有疑問的，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由人力資源和社會保障部門聯(lián)系到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進行復(fù)檢，原則上，復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)院進行。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(六)體檢出現(xiàn)不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
八、公示
對通過考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時在藤縣人才網(wǎng)進行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議后，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。
九、人員聘用
(一)經(jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
(三)通過公開招聘新進事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;辭聘或解聘后，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化監(jiān)督
縣人力資源和社會保障部門、招聘單位和主管部門要嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督�？h人力資源和社會保障部門要切實加強對考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，招聘單位的紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對本單位考試招聘工作的各個環(huán)節(jié)實行監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，確�？荚囌衅腹ぷ黜樌M行。
十一、其他說明
本次公開考試招聘不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本簡章由藤縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
咨詢電話：0774-7272777
監(jiān)督電話：0774-7295035
本次考試招聘工作原則上于2015年11月底前完成。
藤縣人力資源和社會保障局
2015年9月21日