根據(jù)省、市相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就合肥市2015年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會、公開招聘。
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘崗位及條件
合肥市2015年下半年市直事業(yè)單位公開招聘116名工作人員，具體崗位及條件見《合肥市2015年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》(見附件)。
招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆本科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
“年齡條件”中“30周歲以下”為“1985年7月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。“報(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2015年12月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序
招聘方式實(shí)行筆試和面試(或?qū)I(yè)測試)相結(jié)合的辦法進(jìn)行，招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、筆試、加分、資格復(fù)審、面試(或?qū)I(yè)測試)、成績合成、體檢考察、確定擬聘人員、公示、報(bào)批核準(zhǔn)、聘用。
(一)網(wǎng)上報(bào)名
1、報(bào)考人員登陸合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2015年10月12日9：00至10月16日16：00，逾期不再報(bào)名。報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。
2、報(bào)考人員必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至10月19日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。各市直主管部門負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查工作。通過資格初審的報(bào)考人員于10月20日16：00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動放棄報(bào)考。
3、除特殊專業(yè)崗位外，招聘崗位繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考，特殊專業(yè)崗位(崗位代碼152067、152068、152069、152080、152083開考比例為2：1)。未達(dá)到以上開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。報(bào)考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報(bào)其他崗位，時(shí)間為10月21日9：00～12：00，逾期視為自動放棄報(bào)考。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考人員沒有改報(bào)其他崗位的，可在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用。
4、完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，可于11月5日至11月7日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。
(二)筆試
1、筆試工作由市人社部門統(tǒng)一組織，采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目根據(jù)崗位類別如下表：(詳見附件)
《綜合知識》內(nèi)容主要包括語文基礎(chǔ)知識、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識、公文處理、職業(yè)能力測試等，滿分100分;
《專業(yè)知識1》主要為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會專業(yè)知識(限財(cái)會、計(jì)算機(jī)、法律)，滿分100分;
《專業(yè)知識2》大綱請關(guān)注網(wǎng)站后續(xù)公告。
《申論》滿分100分。
筆試(合成)成績設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線50分(報(bào)考152064、152065、152066、152069專業(yè)崗位的考生成績須達(dá)到45分)，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
筆試科目詳見《合肥市2015年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
2、筆試時(shí)間：2015年 11月8日上午。
科目1 《綜合知識》 8:00-9:30
科目1 《專業(yè)知識2》 8:00-10:00
科目2 《專業(yè)知識1》/《申論》 10:00 -12:00
筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。
3、屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的報(bào)考者，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2015年11月9日(8：30-11：30，15：00-17：00)，攜帶相關(guān)證書到市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理處(政務(wù)環(huán)路88號，1318房間，聯(lián)系電話：0551-63536115)申報(bào)加分事宜。具體要求如下：大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由市人力資源和社會保障局在相關(guān)網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績每門增加2分。
4、2015年11月20日16：00前在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績。經(jīng)查分和加分環(huán)節(jié)后，依據(jù)最終筆試(合成)成績(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，從高分到低分按一定比例(詳見崗位表)確定面試(或?qū)I(yè)測試)入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試(或?qū)I(yè)測試)人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，A類崗位按《專業(yè)知識》(或《申論》)成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié);B類崗位同分人員均進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。
(三)資格復(fù)審
面試(或?qū)I(yè)測試)入圍人員在面試(或?qū)I(yè)測試)前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審工作由各市直主管部門負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)及其他材料原件和報(bào)名資格審查表等材料。
屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，還須提供省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。
凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試(或?qū)I(yè)測試)資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，等額有效遞補(bǔ)不超過兩次。若出現(xiàn)筆試(合成)成績并列，A類崗位按《專業(yè)知識》(或《申論》)成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié);B類崗位同分人員均進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，繳納面試(或?qū)I(yè)測試)費(fèi)用并領(lǐng)取通知書。
資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
(四)面試(或?qū)I(yè)測試)
面試(或?qū)I(yè)測試)工作集中在12月份進(jìn)行。
1、面試(或?qū)I(yè)測試)工作由市人社部門統(tǒng)一組織的，面試(或?qū)I(yè)測試)公告將在合肥人事考試網(wǎng)公布。
2、面試(或?qū)I(yè)測試)工作由各市直主管部門自行組織的，招聘單位主管部門按規(guī)定在合肥人事考試網(wǎng)及本單位網(wǎng)站上公布經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)的面試(或?qū)I(yè)測試)實(shí)施方案(公告)，并公布所屬招聘單位參加面試(或?qū)I(yè)測試)的人員名單及其筆試成績、名次，同時(shí)應(yīng)載明：招聘崗位及數(shù)量、程序與規(guī)則、考試的內(nèi)容、方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。
A崗采用結(jié)構(gòu)化面試方式， B崗采用專業(yè)測試方式。專業(yè)測試可增加專業(yè)筆試，與面試(可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進(jìn)行)相結(jié)合，著重測試業(yè)務(wù)能力、工作技能、綜合素質(zhì)及潛能。
面試須設(shè)立考官組�？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。
結(jié)構(gòu)化面試成績當(dāng)場公布，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達(dá)到當(dāng)天本考場實(shí)際參加面試考生的面試成績平均分。
專業(yè)測試采取兩種方式以上的，按一定比例合成后形成專業(yè)測試成績，于專業(yè)測試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布。專業(yè)測試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。
(五)成績合成
報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績與面試(或?qū)I(yè)測試)成績合成確定，在合肥人事考試網(wǎng)上公布。其中A類崗位筆試、面試成績按6:4合成;B類崗位筆試、專業(yè)測試成績按6:4或3:7合成(詳見崗位表)。上述成績均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。各市直主管部門及其招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員，若出現(xiàn)總成績并列的，A類崗位按《專業(yè)知識》(或《申論》)成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍;B類崗位按專業(yè)測試成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低決定取舍。
(六)體檢和考察
體檢、考察工作由各市直主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)，按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定執(zhí)行。
其中教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(教人[2001]35號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號)執(zhí)行。
體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。市直主管部門負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。考生對非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施主管部門提交復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。
2、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。
如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)總成績并列的，A類崗位按《專業(yè)知識》(或《申論》)成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍;B類崗位按專業(yè)測試成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低決定取舍)。等額有效遞補(bǔ)各不超過兩次。
(七)確定擬聘人員
各市直主管部門根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考試成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。
(八)公示、報(bào)批
1、擬聘人員統(tǒng)一在合肥人事考試網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用，報(bào)經(jīng)市人社部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。
2、報(bào)批：公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，由各市直主管部門將有關(guān)報(bào)批材料報(bào)市人社部門審核，市人社部門對審核通過人員辦理批復(fù)手續(xù)。報(bào)批材料包括：報(bào)批報(bào)告、擬聘人員花名冊、擬聘崗位所要求的證書、體檢考察材料及其它相關(guān)材料原件。
3、對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書及相關(guān)材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
(九)聘用手續(xù)、待遇
1、根據(jù)市人社部門的批復(fù)，用人單位與擬聘人員按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同期限為3年，其中試用期為6個(gè)月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
2、待遇：用人單位為所聘人員辦理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，在聘期間，與事業(yè)單位在編在崗人員實(shí)行同崗?fù)辍?/P>
3、其中對合肥學(xué)院急需專業(yè)具有博士學(xué)位的研究生或高級職稱(具有碩士學(xué)位的副教授及以上)的高層次人才的引進(jìn)，實(shí)行編制內(nèi)聘用。
四、其它
(一)筆試費(fèi)用45元/科，面試費(fèi)用80元/人。
(二)聯(lián)系電話
政策咨詢：0551-63536115
(各單位聯(lián)系電話詳見崗位表)
監(jiān) 督：0551-63536506
考 務(wù)：0551-6266 9622、6261 5147
(三)查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)
2015年下半年合肥市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.rar
筆試工作由市人社部門統(tǒng)一組織，采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目根據(jù)崗位類別.rar
2015年9月25日