博野縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于公開招聘事業(yè)單位工作人員的公告
為滿足我縣事業(yè)單位用人需求，根據(jù)《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，經(jīng)縣政府研究決定公開招聘事業(yè)單位工作人員31名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及名額
公開招聘事業(yè)單位工作人員共31名。其中：農(nóng)業(yè)局下屬事業(yè)單位工作人員24名；城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心工作人員5名；統(tǒng)計(jì)局城調(diào)隊(duì)工作人員2名。
二、招聘條件
招聘條件詳見《博野縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位信息表》，并同時(shí)符合下列基本條件：
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德；
3、應(yīng)往屆普通類全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)生且具有與招聘職位要求相適應(yīng)的年齡、職業(yè)資格、專業(yè)技能條件；年齡不超過35周歲(1978年9月1日以后出生)，應(yīng)屆畢業(yè)生年齡不限；
4、適應(yīng)職位要求的身體條件；
5、具備職位所需要的其他條件。
受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的職位。
三、招聘程序
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名地點(diǎn)：博野縣人力資源和社會(huì)保障局。聯(lián)系電話：8327271。
2、報(bào)名時(shí)間：2013年10月9日至10月18日。
3、報(bào)名方式：采取應(yīng)聘者本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方法。應(yīng)聘者須提供本人畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、身份證等相關(guān)證明原件及復(fù)印件各一份，近期彩色2寸免冠同版照片三張。并填寫《博野縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》2份，交納報(bào)名費(fèi)100元。應(yīng)聘者只限報(bào)一個(gè)職位。
4、資格審查：縣招聘辦公室對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。
某一崗位報(bào)名應(yīng)聘人員與招聘計(jì)劃不足3：1時(shí)，則核減或取消該招聘崗位。
（二）筆試
1、筆試由縣招聘辦統(tǒng)一組織進(jìn)行，筆試時(shí)間另行通知，敬請(qǐng)通過報(bào)名資格審查后留意博野縣政府信息網(wǎng)公告。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試，兩科合為一張?jiān)嚲�。滿分為100分。
2、主要考試內(nèi)容為寫作知識(shí)、政治理論、經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律知識(shí)、公民道德與職業(yè)道德等相關(guān)內(nèi)容。職業(yè)能力測(cè)試主要是職業(yè)能力基礎(chǔ)知識(shí)。
3、筆試結(jié)束后約三天左右在博野縣政府信息網(wǎng)公布考試成
績(jī)，并按參加面試人員與用人計(jì)劃3：1的比例從高分到低分確定面試人選，比例內(nèi)末位成績(jī)并列時(shí)全部進(jìn)入面試。
（三）面試
1、面試由縣招聘辦具體負(fù)責(zé)組織。每個(gè)面試評(píng)審組由七名評(píng)委構(gòu)成，并全部從外地臨時(shí)抽調(diào)。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，每人面試3個(gè)問題。對(duì)面試者的形象氣質(zhì)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、專業(yè)素質(zhì)表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。每位應(yīng)聘者面試時(shí)間為7分鐘。評(píng)委依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘者采取體操式打分方法評(píng)分，即分別去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，其余5名考官的平均分為考生的面試得分。面試時(shí)只許報(bào)抽簽順序號(hào)，不得報(bào)姓名。面試成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)最低為60分，低于60分的取消應(yīng)聘資格。面試完成后現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。
（四）考試總成績(jī)的計(jì)算方法：筆試、面試成績(jī)各占50%。個(gè)人總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。
（五）確定體檢對(duì)象
根據(jù)個(gè)人總成績(jī)，按職位從高分到低分按招聘職位1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。個(gè)人總成績(jī)并列的，優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序?yàn)椋汗P試成績(jī)較高者、學(xué)歷較高者、畢業(yè)時(shí)間較早者。遇有體檢不合格或自動(dòng)棄權(quán)的按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（六）健康體檢
體檢由縣招聘辦公室組織，指定一所縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員按體檢項(xiàng)目據(jù)實(shí)繳納體檢費(fèi)。
（七）考核
采取查閱檔案和實(shí)地考查的方法，由用人單位組織對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己瞬缓细裾�，不得遞補(bǔ)。
（八）公示
經(jīng)政審對(duì)確定的擬招聘名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
（九）通知報(bào)到辦理手續(xù)
公示期滿無(wú)問題的，經(jīng)人社部門審批后，通知被招聘人員按規(guī)定程序和時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)。公開招聘人員，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，新招聘人員試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，并簽訂正式合同；不合格的，取消聘用。
四、待遇
招聘人員依照國(guó)家政策規(guī)定，列全額事業(yè)編制，享受全額事業(yè)單位相應(yīng)待遇。
五、其他
招聘工作的各項(xiàng)信息均公布在博野縣政府信息網(wǎng)。凡報(bào)考者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。應(yīng)聘成功者按專業(yè)由縣招聘辦公室調(diào)劑崗位，不服從分配者視為自動(dòng)棄權(quán)，取消聘用資格，所空出的崗位不予遞補(bǔ)。發(fā)現(xiàn)報(bào)考者填報(bào)情況不實(shí)，不符合招聘條件的，取消招聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
縣人力資源和社會(huì)保障局舉報(bào)電話：8326176
二○一三年九月二十五日
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