為進一步促進大學生村干部合理有序流動，建立大學生村干部成長成才機制，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和《中共河南省委辦公廳轉發(fā)省委組織部等6部門關于進一步加強大學生村干部工作的實施意見的通知》(豫辦〔2012〕36號)文件精神，經研究決定，從我市在崗大學生村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員186名�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴�，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘人員質量。
二、招聘對象
2008年、2009年選聘、目前在崗、近五年年度考核均為稱職以上的大學生村干部。
三、招聘計劃
全市共招聘186名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。市委組織部、市機構編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局在縣區(qū)申報計劃的基礎上，綜合考慮縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位空編數(shù)、所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)量、在崗大學生村干部數(shù)量，確定招聘計劃，具體見《信陽市2015年從大學生村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員招聘計劃表》(附件1)。
四、報考資格條件
1、思想政治素質好，品行端正，遵紀守法，熱愛基層工作;
2、履職盡責，愛崗敬業(yè)，遵守大學生村干部管理制度;
3、具備正常履行職責的身體條件。
有下列情形之一者，不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、受黨紀政紀處分且處分期未滿的;
3、涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的;
4、違反計劃生育政策超生的;
5、有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其它情形。
五、信息發(fā)布、報名和資格審查
(一)信息發(fā)布
在信陽黨建網(http://www.hnxydj.gov.cn)、信陽市人力資源和社會保障局網站(http://www.haxy.lss.gov.cn)發(fā)布招聘公告，并以信陽市人力資源和社會保障局網站作為本次招聘工作網站，用于發(fā)布相關信息。
(二)報名
本次招聘工作的報名和資格初審都以網絡方式進行。報名與網絡資格初審時間為2015年10月28日至11月2日(9:00--17:00)。開始網上報名后，考生可以登陸信陽市人力資源和社會保障局網站(http://www.haxy.lss.gov.cn)進入網上報名系統(tǒng)，必須簽署網上誠信承諾書方可報名(特別提醒：報考人員只能選取本人所服務縣區(qū)的招聘計劃進行報考;報名申請被接受后，將向報考者反饋一個報名序號，報名序號是報考者查詢報考資格審查結果、報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據(jù))。具體報名程序如下：
1、符合條件的報考人員登錄信陽市人力資源和社會保障局網站(http://www.haxy.lss.gov.cn)，認真閱讀《信陽市2015年從大學生村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的公告》等，了解報考具體要求。
2、在信陽市人力資源和社會保障局網站上點擊“2015年大學生村干部事業(yè)招聘”、“網上報名”進入網上報名系統(tǒng)，閱讀并同意誠信承諾書后，填寫個人報名信息，上傳個人照片(近期免冠正面彩色證件照，紅底、藍底、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準)�？忌峤粓竺畔⒑髴S時查看是否通過資格初審。報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考者應及時補充或更換并按要求再次提交審查。各縣區(qū)大學生村干部辦公室負責網絡報考資格審查，并留存通過報考資格審查的人員報名信息，供確認資格復審時備查。 提交報名申請時技術咨詢電話:0376-12333
3、網上打印準考證。網上報名成功的報考人員，于2015年11 月10日9:00至11月12日17:00期間登錄信陽市人力資源和社會保障局網站，憑姓名、身份證號和報名序號進入報名系統(tǒng)，打印本人準考證。準考證應妥善保管，筆試、面試、體檢時，須持本人準考證和身份證方能參加。
(三)資格審查
資格審查由各縣區(qū)委組織部大學生村干部辦公室負責，資格審查貫穿招聘工作全過程。報考人員提交的信息必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)不符合報考資格條件或弄虛作假的，即取消其考試、聘用資格，并按照有關規(guī)定嚴肅處理。
六、考試
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
1、筆試科目為公共基礎知識一科。公共基礎知識包括政治、法律、管理、公文寫作、時事政治、事業(yè)單位相關知識和農村政策法規(guī)、農村工作知識等內容，滿分為100分。其中：農村政策法規(guī)、農村工作知識占40%。
筆試設合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的人員不得進入下一招聘程序。筆試結束后，由市委組織部、市人力資源和社會保障局根據(jù)實際情況劃定筆試合格線。
考試時間：2015年11月14日上午9:00至11:00，地點見筆試準考證。報考人員持本人有效身份證、筆試準考證參加筆試。
2、獎勵加分
兩個聘期以上的任職年限實行筆試獎勵加分：截止2015年9月30日連續(xù)任職滿6年的筆試加1分。
任職期間工作實績突出的實行筆試獎勵加分：受到省委、省政府或國家部委表彰的，加6分;受到省轄市委、市政府或省直單位表彰的，加4分;受到縣區(qū)委、縣區(qū)政府或市直單位表彰的，加2分;近五年年度考核連續(xù)優(yōu)秀的，加1分。工作實績突出多項獎勵加分的，以最高加分項為準，只加分一次。
符合獎勵加分條件者須于11月3日至11月4日(9:00--17:00)向服務縣區(qū)大學生村干部辦公室提供以下材料：獲得縣級以上表彰的大學生村干部，要提供獎勵證書及表彰文件的原件(均附復印件一式兩份)，近五年年度考核優(yōu)秀等次的要提供縣區(qū)組織部、有關黨委(工委)的證明。
3、筆試成績=公共基礎知識成績+獎勵加分。
(二)面試
根據(jù)筆試成績，按招聘計劃1:2的比例，從高分到低分的順序確定參加面試人員。如筆試成績最后一名有并列者，一并進入面試。面試前由各縣區(qū)委組織部大學生村干部辦公室進行資格復審(審查《信陽市2015年從大學生村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報名登記表》一式兩份和報名材料原件，核實相關信息)。面試工作由各縣區(qū)委組織部、人力資源和社會保障局組織實施。各縣區(qū)分設面試考點，全市統(tǒng)一時間進行，面試時間另行通知。
面試采取結構化面試的方式進行，滿分100分。面試成績當場公布，面試設合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的人員不得進入下一程序，面試合格分數(shù)線為60分。
(三)總成績
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位。
七、體檢和考察
體檢和考察工作由各縣區(qū)委組織部、人力資源和社會保障局組織實施。
(一)體檢
按考試總成績從高分到低分依次排序，以招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員。如出現(xiàn)末位并列超計劃的，按筆試成績從高分到低分的順序確定，如筆試成績相同，則按公共基礎知識成績從高分到低分的順序確定。體檢按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行，并繳納相關費用。體檢時間另行通知。
(二)考察
體檢合格人員確定為考察人選�？疾斓闹饕獌热荩�
1、資格復查。對考察對象的大學生村干部身份、學歷、在崗情況、年度考核情況、相關證書資料和證明材料進行復查;
2、現(xiàn)實表現(xiàn)。對考察對象社會表現(xiàn)、工作實績、遵紀守法等方面進行考察�？疾旖M到考生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導、村兩委班子成員、村民代表等進行座談，了解其平時表現(xiàn)情況;與考察對象見面，聽取個人情況介紹;特別要核實考生在崗履職情況。
報考者凡在規(guī)定時間內未參加筆試、面試、體檢的，均視為自動放棄招聘資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄招聘資格出現(xiàn)空缺的，按總成績從高分到低分依次遞補。
八、公示和聘用
考察合格的人員，確定為擬聘人員，在其服務縣區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村進行公示，公示期為7天。公示無異議后，即可分配。分配原則上回本人任職縣區(qū)和任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)，編制不夠的調劑到臨近缺編鄉(xiāng)鎮(zhèn)。服務于雞公山風景管理區(qū)、南灣湖風景管理區(qū)的招聘考生調劑到浉河區(qū)，服務于羊山新區(qū)、上天梯非金屬礦管理區(qū)的招聘考生調劑到平橋區(qū)。分配情況要分別進行公示，公示期為7天。公示的內容包括：擬聘職位、擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、專業(yè)及畢業(yè)時間、聘任大學生村干部時間及任職情況等內容。公示結束后，由縣區(qū)組織人事部門、人社局按照規(guī)定程序和管理權限組織辦理相關手續(xù)，試用期半年。試用期滿后，經考核合格者辦理正式聘用手續(xù)，不合格者，取消聘用資格。試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。大學生村干部要服從組織安排和決定。如無特殊情況不服從分配的，取消其聘用資格，維護分配工作的嚴肅性。
大學生村干部聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作至少5年(含試用期)，期間不得通過考錄、調動、公選或借調等方式離開所分配的基層工作崗位。新聘用人員到崗前就以上內容與縣區(qū)人力資源和社會保障局簽訂《服務基層承諾書》。
九、組織領導
各級組織部門、機構編制委員會辦公室、人力資源和社會保障局等相關單位要各司其職，各負其責，密切配合，共同做好招聘工作。
要增強招聘工作的公開性和透明性，自覺接受社會各界監(jiān)督;要嚴明工作紀律，嚴肅考風考紀，無論工作人員還是報考人員在招聘過程中出現(xiàn)違法違紀行為，要追究責任，凡提供虛假材料或審查把關不嚴的，要依法依紀嚴肅處理。
咨詢電話：0376—6366729
2015年信陽市從大學生村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員招聘計劃表.rar
中共信陽市委組織部 信陽市機構編制委員會辦公室
信陽市人力資源與社會保障局
2015年10月22日