2015年重慶市巴南區(qū)事業(yè)單位引進緊缺碩博人才招聘簡章
重慶市巴南區(qū)位于重慶主城南部，區(qū)位優(yōu)越，資源豐富，屬重慶主城九區(qū)之一。在十二五期間，巴南區(qū)將緊緊圍繞建設“江南新城、主城第三增長極、城鄉(xiāng)一體發(fā)展示范區(qū)”的戰(zhàn)略定位，全面促進產業(yè)結構優(yōu)化提升，做大做強汽車摩托車、裝備制造、輕工三大傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)，培育新一代信息技術、精細化工、節(jié)能環(huán)保等三大戰(zhàn)略性新興產業(yè)，構建起“3+3”的現(xiàn)代制造業(yè)體系，形成六大產業(yè)集群，大力推進城市化、工業(yè)化國際化和城鄉(xiāng)一體化進程。
為吸引聚集各類優(yōu)秀人才，構筑區(qū)域人才高地，進一步推動區(qū)域發(fā)展，重慶市巴南區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)面向全國公開招聘博士碩士研究生。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行招聘。
二、招聘對象
全國范圍內符合招聘崗位需求的碩士、博士研究生(2016屆碩士、博士畢業(yè)生應在2016年7月31日前取得相應證書)。
三、招聘職位
詳見《重慶市巴南區(qū)2015年事業(yè)單位引進緊缺碩博人才計劃表(第二批)》(附件1)。
四、招聘待遇
詳見《重慶市巴南區(qū)引進緊缺人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定(修訂)》(附件2)。
五、招聘程序
招聘工作按照報名與資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
1. 報名時間：簡章發(fā)布之日起至2015年10月30日止。
2.報名方法：有意者可于報名時間內將簡歷投遞至281678303@qq.com，請務必在郵件中注明應聘的單位及崗位。
3.資格審查及面試：收到報名簡歷后，我們將盡快與通過資格審查者聯(lián)系，匯報區(qū)組織人事部門并協(xié)調用人單位組織面試。
報名人員須對提供信息的真實性負責。如有隱瞞情況或提供虛假材料，一經查實，將取消報名資格。
六、其他事項
受巴南區(qū)委組織部、巴南區(qū)人力資源和社會保障局委托，本次報名工作由重慶人才金港人力資源管理有限公司(簡稱：中國西部人才金港)負責實施，本公告未盡事宜由中國西部人才金港負責解釋。
聯(lián)系電話：張老師 023—62865098 13883205782
QQ群：482163338
附件：
1. 重慶市巴南區(qū)2015年事業(yè)單位引進緊缺碩博人才計劃表(第二批)
2. 重慶市巴南區(qū)引進緊缺人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定(修訂)
重慶人才金港人力資源管理有限公司
2015年10月22日
附件1
重慶市巴南區(qū)2015年事業(yè)單位引進緊缺碩博人才計劃表(第二批)
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序號 |
招聘單位 |
招聘崗位 |
崗位 類別 及等級 |
名額 |
基本條件 | |||||||||||
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學歷 |
專業(yè) |
年齡 |
性別 |
工作經歷 |
專業(yè)技術職稱要求 |
其他要求 | ||||||||||
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1 |
木洞鎮(zhèn)農業(yè)服務中心 |
場鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理 |
專技 12級及以上 |
1 |
國家重點工程院校研究生學歷并取得相應學位 |
土木類或建筑類 |
35周歲及以下 |
不限 |
不限 |
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2 |
區(qū)圖書館 |
圖書館管理 |
專技 12級及以上 |
1 |
國家重點工程院校研究生學歷并取得相應學位 |
圖書情報與檔案管理類 |
35周歲及以下 |
不限 |
不限 |
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3 |
區(qū)總部經濟服務中心 |
招商引資 |
專技 12級及以上 |
1 |
國家重點工程院校研究生學歷或教育部承認的海外高等院校研究生學歷并取得相應學位 |
物流管理與工程類 |
35周歲及以下 |
不限 |
不限 |
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4 |
區(qū)廣播電視臺 |
播音主持 |
專技 12級及以上 |
1 |
國家重點工程院校研究生學歷并取得相應學位 |
廣播影視文藝學、藝術碩士專業(yè)（廣播電視） |
35周歲及以下 |
男性 |
不限 |
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具有播音主持 上崗證 | |||||
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5 |
區(qū)園區(qū)服務中心（派駐重慶職業(yè)技術教育城建設有限公司） |
規(guī)劃建設管理 |
專技 12級及以上 |
1 |
國家重點工程院校碩士研究生及以上學歷或教育部承認的海外高等院校碩士研究生及以上學歷 |
土木類或建筑類 |
35周歲及以下 |
不限 |
不限 |
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能熟練操作CAD及相關繪圖軟件 | |||||
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6 |
區(qū)園區(qū)服務中心（派駐重慶公路物流基地建設公司） |
金融管理服務 |
專技 12級及以上 |
1 |
國家重點工程院校碩士研究生及以上學歷或教育部承認的海外高等院校碩士研究生及以上學歷 |
金融學類 |
35周歲及以下 |
不限 |
不限 |
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附件2
重慶市巴南區(qū)引進緊缺人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定(修訂)
第一章 總 則
第一條 為認真貫徹落實黨的十八大、全國人才工作會議、全市人才工作座談會和區(qū)第十二屆黨代表大會第二次會議精神，鼓勵和支持全區(qū)各單位大力引進人才，擴大全區(qū)人才總量，優(yōu)化人才結構和人才環(huán)境，加速推進“一城、一極、一區(qū)”建設，根據(jù)重慶市人民政府《關于引進高層次人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定》(渝府發(fā)〔2009〕58號)及其實施細則精神，結合我區(qū)實際，制定本規(guī)定。
第二條 緊缺人才引進堅持黨管人才原則和科學人才觀，以急需實用、德才兼?zhèn)洹⒛芰?yōu)先、注重業(yè)績?yōu)閷颉?/P>
第三條 緊缺人才既可采用調入、聘用等方式引進，也可采用借用、客座、合作開發(fā)、技術攻關、項目咨詢、聘請顧問、兼職等“柔性”方式引進，還可團隊引進。
第四條 堅持以用人單位需求為主，政府參與引導的緊缺人才引進機制。
第五條 本規(guī)定適用于全區(qū)各級黨政機關、企事業(yè)單位和各類經濟社會組織引進緊缺人才。
第二章 引進的重點領域與對象
第六條 引進緊缺人才的重點領域是推進“一城、一極、一區(qū)”建設，實施“五化一體”戰(zhàn)略的關鍵領域。
第七條 引進緊缺人才的基本條件：
1. 必須擁護黨的路線、方針、政策，能適應社會主義市場經濟體制，遵紀守法，思想品德良好;
2. 有強烈的事業(yè)心、責任感，對工作求真務實、精益求精，有創(chuàng)新意識和較強的愛崗敬業(yè)精神;
3. 具有真才實學，能在實際工作中發(fā)揮關鍵作用;
4. 人才所學專業(yè)及特長為區(qū)內重點行業(yè)緊缺急需的;
5. 身體健康，無不良嗜好。
第八條 引進緊缺人才的全日制學歷和所學專業(yè)需與引才重點領域需求相關，根據(jù)不同條件，分為以下兩類：
第一類：
1. 享受國務院政府特殊津貼人選;
2. 重慶市引進海外高層次人才計劃(千人計劃)人選;
3. 國家杰出青年科學基金獲得者，具有突出貢獻中青年專家人選;
4. 具有正高級職稱，有專業(yè)技術特長和創(chuàng)新創(chuàng)造能力的優(yōu)秀人才;
5. 有相關工作經驗、具有高校及國家級研究院(所)博士研究生學歷的人才，工作經歷和所學專業(yè)與擬任崗位、職務相關。
第二類：
此類特指由區(qū)委人才工作領導小組審定同意引進的緊缺人才。
1. 具有副高級職稱，有專業(yè)技術特長和創(chuàng)新創(chuàng)造能力的優(yōu)秀人才。
2. 有相關工作經驗、具有“985”、“211”高校及國家級研究院(所)碩士研究生學歷的人才，工作經歷和所學專業(yè)與擬任崗位、職務相關;
3. 具有教育部承認的海外高等院校碩士研究生學歷的留學歸國人才，所學專業(yè)與擬任崗位、職務相關。
此外，對于受到國家級表彰、承擔國家級課題、具有專業(yè)特長或突出才能的緊缺人才，可根據(jù)實際情況確定人才類別，并享受同等政策優(yōu)惠。
第三章 工作及生活待遇
第九條 以聘用或調入方式引進到我區(qū)事業(yè)單位的緊缺人才，經協(xié)商其工資報酬可實行崗位績效工資制度、年薪制、協(xié)議工資制、效益工資制或成果工資制等，也可實行生產要素參與分配制度。其基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險按照國家有關政策辦理。
第十條 以聘用或調入方式引進到我區(qū)機關事業(yè)單位的緊缺人才，由用人單位提供不超過2年的免費住宿，所需經費由用人單位承擔。
第十一條 引進到我區(qū)企業(yè)和非公經濟社會組織的緊缺人才，由用人單位提供住宿，住宿條件和使用年限等由本人與用人單位協(xié)商。
第十二條 以聘用或調入方式引進到我區(qū)黨政機關和事業(yè)單位的第八條第一類緊缺人才，給予一定安家補助，所需經費由區(qū)人才基金承擔2/3、用人單位承擔1/3。安家補助費為6—10萬元，每年發(fā)放金額不低于2萬元，3年內發(fā)放完畢。
第十三條 對于引進到我區(qū)企業(yè)和其他經濟社會組織的第八條第一類人才，其安家補助由本人與用人單位協(xié)商。區(qū)政府通過區(qū)人才基金一次性給予適當安家補助，補助金額最高不超過1萬元。
第十四條 對特別優(yōu)秀、做出突出貢獻的優(yōu)秀人才，由主管單位申報，經區(qū)委、區(qū)政府同意后，可享受特殊優(yōu)惠。
第四章 相關權益
第十五條 引進到我區(qū)，并承擔省(市)部級及以上重點科研項目的緊缺人才，由本人或用人單位向科委提出申請，審批同意后給予適當科研啟動經費。用人單位可根據(jù)實際情況給予適當補助。
第十六條 對引進到我區(qū)的緊缺人才，取得重大科技成果或有重大貢獻的，可優(yōu)先作為“巴南英才”或區(qū)級學術技術帶頭人培養(yǎng)。符合條件的，積極向市政府申請享受市政府特殊津貼。
第十七條 引進到我區(qū)的緊缺人才創(chuàng)辦的企業(yè)，其申報條件、程序和優(yōu)惠政策按照《關于大力發(fā)展微型企業(yè)的實施意見》(巴南府發(fā)〔2010〕133號)規(guī)定執(zhí)行，總體按照“投資者出一點、財政補一點、稅收返一點、金融機構貸一點”的原則給予補貼。
第十八條 引進帶有技術、專利等科技成果的緊缺人才，經科技主管部門審定后，可以將其技術、發(fā)明專利或創(chuàng)造的經濟效益作為股份投入獲取收益。具體操作由本人與用人單位協(xié)商。
第十九條 對引進到我區(qū)的第八條第一類人才，根據(jù)有關規(guī)定和個人條件，在尊重本人意愿的前提下，可聘為區(qū)政府科技顧問，也可依法推薦為區(qū)人大代表候選人或人大常委會委員或政協(xié)常委候選人。
第五章 培養(yǎng)使用
第二十條 以聘用或調入方式引進到黨政機關和事業(yè)單位的緊缺人才，有突出貢獻的，可破格提拔或晉升。引進人才的專業(yè)技術職務晉升，按規(guī)定程序申報，不受崗位數(shù)額限制;有突出貢獻的，可破格提拔或晉升專業(yè)技術職務。聘任人員，作出突出貢獻的，可在尊重本人意愿的基礎上，經區(qū)調配領導小組審定調入。
第二十一條 引進到企業(yè)和非公有制經濟社會組織的緊缺人才，其職務和崗位由本人與用人單位協(xié)商，其職務晉升參照用人單位規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 “柔性”引進到我區(qū)的人才，可實行“戶口不遷、關系不轉、來去自由”的政策，其工資待遇、獎金、生活費用等由本人與用人單位協(xié)商解決。
第二十三條 引進的緊缺人才在區(qū)外取得專業(yè)技術職務或職稱的，凡符合國家規(guī)定的評審條件和程序的，均予以承認，享受區(qū)內同級人員同等待遇。
第二十四條 鼓勵企事業(yè)單位與國內外高校、科研院所合作設立技術中心、研究所和實驗室，共同開發(fā)和培養(yǎng)人才。
第六章 保障服務
第二十五條 以聘用或調入方式引進到我區(qū)事業(yè)單位的緊缺人才，在編制上予以保障。每年在全區(qū)增人計劃中預留一定數(shù)量的事業(yè)編制專門用于引進緊缺人才。根據(jù)需要確需增加編制的，可按照“先聘后補”的原則，合理調配或適當增加編制。
第二十六條 對于引進到我區(qū)的，具有外地戶籍的緊缺人才，可將其戶籍關系在區(qū)人才交流中心落戶(集體戶)，也可由區(qū)公安分局負責轉入戶籍關系，或尊重本人意愿保留其原有戶籍關系。
第二十七條 引進的緊缺人才，可享受健康保障服務。其中，引進到機關事業(yè)單位的，每年優(yōu)先安排健康體檢和療養(yǎng);引進到企業(yè)或非公有制經濟社會組織的，其健康保障服務由用人單位按政策法律法規(guī)規(guī)定辦理。
第二十八條 引進到我區(qū)的第八條第一類人才的配偶、子女可隨調隨遷，隨調配偶、子女的工作由區(qū)人力資源和社會保障局按照政策規(guī)定協(xié)調安排，未成年子女入學不受劃片招生范圍的限制，由區(qū)教委妥善安排到就近較好的中小學校、幼兒園就學、入托，免收擇校、轉學等費用。對于引進到我區(qū)的第八條第二類人才，需解決其配偶、子女就業(yè)或讀書的，可由本人向相關部門申請，經同意后按照政策規(guī)定辦理。
第二十九條 對家庭生活基礎在國外的緊缺人才，可享受出國探親假。
第三十條 由用人單位及其主管部門負責做好引進人才的日常管理工作。組織人事部門與用人單位及主管部門之間應加強協(xié)作，密切配合，共同做好對引進人才的管理服務工作，經常關心引進人才的工作和生活，為其創(chuàng)造良好的條件;對他們提出的合理化建議和意見，應認真考慮，積極協(xié)調，盡量幫助解決，以解除他們在工作和生活上的后顧之憂。
第七章 違約及違規(guī)責任
第三十一條 引進到我區(qū)的緊缺人才最低服務年限為3年，起始時間從人事關系調動之日或從簽訂聘用合同當日算起。服務未滿3年的，視為違約。違約人員不得享受本優(yōu)惠政策，已享有政策優(yōu)惠按以下方式償還：
1. 按照“少服務1年繳納1萬元”的標準支付違約金，違約金最高不超過3萬元;
2. 全額退還已發(fā)放的安家補助費和專業(yè)技術職務高聘所額外享受的績效工資;
3. 全額退還已發(fā)放的科研啟動經費。
第三十二條 在離職3年內，須繼續(xù)保守工作秘密，承擔在區(qū)工作所得的技術成果、專利等知識產權的保密和保護責任，違者按有關法律規(guī)定追究責任。
第三十三條 以聘用或調入方式引進到我區(qū)的緊缺人才，必須服從我區(qū)關于人才管理的有關規(guī)定和要求，凡出現(xiàn)下列情況之一者，視為違紀。視情節(jié)輕重對違紀人員所享受的優(yōu)惠政策作出相應調整，直至取消其享受優(yōu)惠待遇的資格;同時延長最低服務年限，最多延長2年：
1. 政治立場不堅定、組織紀律渙散，喪失或違背引進人才的基本條件的;
2. 弄虛作假、謊報成果、用欺騙手段取得榮譽或優(yōu)惠待遇的;
3. 連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
4. 擅自在外兼職，給引進單位造成損失或危害單位利益的;
5. 未完成合同規(guī)定任務，成績平平，經幫助教育仍無明顯改進的;
6. 在最低服務年限內，經考核確定為不稱職或基本稱職的;
7. 在工作中，因個人責任給國家、單位造成重大損失或自己有嚴重錯誤，受到黨紀和政紀處分的。
第八章 引進程序及責任
第三十四條 緊缺人才引進工作按照下列程序進行：擬定并核準招才計劃、發(fā)布招才簡章、受理應聘申請、資格審查、面試考核、身體檢查、考察、確定擬聘人員、公示引才結果、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。
第三十五條 緊缺人才引進工作由區(qū)委組織部牽頭組織，區(qū)人力資源和社會保障局等機關部門配合實施。引才指標由區(qū)委組織部提請區(qū)調配領導小組審定，調研掌握人才需求、草擬引才計劃、初審應聘人員資格、報批擬聘人員、組織體檢等工作由區(qū)委組織部負責，人才政審考察工作由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局與用人單位共同負責，引才結果公示由區(qū)委組織部與區(qū)人力資源和社會保障局共同負責。
第三十六條 用人單位編制核定由區(qū)編辦負責。
第三十七條 制定和發(fā)布招才簡章(以區(qū)委組織部和區(qū)人力資源和社會保障局的名義發(fā)布)、辦理聘用手續(xù)等工作由區(qū)人力資源和社會保障局負責。
第三十八條 緊缺人才面試考核工作由用人單位按相關要求組織開展。
第九章 附 則
第三十九條 承擔人才引進、考察工作的單位和部門，必須嚴格把關，充分論證，確保引進高質量、高素質的人才。對引進人才作出突出貢獻的單位和個人，由區(qū)委、區(qū)政府給予表彰獎勵;對在引進人才工作中，喪失責任心，弄虛作假，造成重大損失和不良影響的責任人員，視其情節(jié)輕重，給予黨紀和政紀處分。
第四十條 各用人單位應根據(jù)本規(guī)定與引進人才簽訂書面合同或協(xié)議，明確雙方的權利、義務及其它事宜，并可由雙方自行協(xié)商確定其他優(yōu)惠待遇。所簽訂的合同或協(xié)議須報區(qū)委組織部和區(qū)人力資源和社會保障局簽字、備案。用人單位與所引進人才發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法由區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁解決。
第四十一條 教育、衛(wèi)生類緊缺人才引進分別由區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)生局負責。其余重點人才引進由各單位申報人才需求，由區(qū)委組織部制定緊缺人才引進計劃，按規(guī)定組織引才。
第四十二條 引進到我區(qū)企業(yè)及非公有制經濟社會組織的緊缺人才，由企業(yè)向區(qū)經信委申報初審，經區(qū)委組織部審核，報區(qū)委、區(qū)政府同意后，方可享受本優(yōu)惠政策。
第四十三條 各鎮(zhèn)街及區(qū)級部門可在本規(guī)定框架內制定更具針對性的引進人才優(yōu)惠政策，政策的頒布需經區(qū)委組織部審核通過。
第四十四條 本規(guī)定針對緊缺人才的跟蹤服務期一般為3年，起始時間從簽訂聘用合同當日算起。對于特別優(yōu)秀、做出重大貢獻的人才，可適當延長優(yōu)惠政策跟蹤服務期。
第四十五條 本規(guī)定由中共重慶市巴南區(qū)委組織部牽頭實施，區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)經信委等協(xié)助實施。
第四十六條 本規(guī)定由中共重慶市巴南區(qū)委組織部負責解釋。
第四十七條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行，原有政策與本規(guī)定不一致的按照本規(guī)定執(zhí)行。