根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，具體事宜如下：

一、招聘單位人數(shù)及崗位具體要求（見(jiàn)附件）

二、報(bào)考人員基本條件

（一）報(bào)考各鎮(zhèn)崗位的需要具有密云縣居民戶(hù)口。其它崗位需具有北京市居民戶(hù)口。

（二）符合報(bào)考崗位所需專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷要求。

（三）身體健康，享有公民的政治權(quán)利，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法、品行端正，遵守公民道德規(guī)范。

三、招聘程序

（一）發(fā)布公告。即日起在北京市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、密云縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)發(fā)布公告。

（二）報(bào)名方式及時(shí)間。網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2013年10月10日10時(shí)至10月16日16時(shí)，登陸密云縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（ldj.bjmy.gov.cn）填寫(xiě)報(bào)名信息，并隨時(shí)關(guān)注報(bào)名審核狀況。如審核未通過(guò)，請(qǐng)及時(shí)修改更正信息。2013年10月24日登陸密云縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。

（三）考試

1．考試方式。采取筆試和面試相結(jié)合方式，筆試和面試成績(jī)各占50%，合成總成績(jī)。筆試分為公共基本能力測(cè)試、密云縣情與專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試兩項(xiàng)，按各占50%合成筆試成績(jī)。按筆試成績(jī)由高到低順序1:3或1:5進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審核和面試程序。

2．筆試科目及分值�！豆�共基本能力測(cè)驗(yàn)》，滿(mǎn)分100分；《密云縣情與專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)》，滿(mǎn)分100分。兩項(xiàng)成績(jī)加權(quán)后，原則上考生得分60分以上方可進(jìn)入面試。

3．筆試時(shí)間地點(diǎn)。

《公共基本能力測(cè)驗(yàn)（管理崗、專(zhuān)技崗）》，2013年10月26日上午9時(shí)至11時(shí)30分；

《公共基本能力測(cè)驗(yàn)（工勤崗）》，2013年10月26日上午9時(shí)至10時(shí)30分；

《密云縣情與專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)（管理崗、專(zhuān)技崗、工勤崗》，2013年10月26日下午14時(shí)至16時(shí)。

考試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

4．公布成績(jī)。筆試成績(jī)?cè)诿茉瓶h人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公布，同時(shí)公布進(jìn)入資格審核人員名單。

5．現(xiàn)場(chǎng)資格審核。按照公告的專(zhuān)業(yè)和各項(xiàng)條件進(jìn)行審核，用人單位初審，密云縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)審。如有未通過(guò)資格審核者，可按照筆試成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)審核。

6．公布面試人員。資格合格者進(jìn)入面試，在密云縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求。

7．面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化等方式進(jìn)行�？脊俳M設(shè)5-7人，核分組和保障組各設(shè)2人；面試現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全程錄像。

（四）特殊情況。如綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則以筆試成績(jī)確定名次。招聘崗位沒(méi)有筆試合格人員的，可以從相同崗位、相近專(zhuān)業(yè)筆試合格者中進(jìn)行調(diào)劑，需調(diào)劑的崗位在密云縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站公示。考試成績(jī)合格、且符合調(diào)劑崗位條件的考生，均可報(bào)名參加調(diào)劑。

（五）成績(jī)公布。面試結(jié)束3日內(nèi)在密云縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（ldj.bjmy.gov.cn）公布成績(jī)和體檢考察人選。如考生面試成績(jī)低于60分，則不予錄取。

（六）體檢。招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，如需復(fù)查只能一次。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（七）考察�？疾煊捎萌藛挝唤M織，采取查閱本人檔案、約見(jiàn)本人談話(huà)或到其所在單位調(diào)查、座談等方式進(jìn)行。根據(jù)考察情況，形成考察報(bào)告并加蓋用人單位公章，上報(bào)密云縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一備案。

（八）人員錄用。由密云縣人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位按照考試成績(jī)、身體條件、考察結(jié)果，共同研究錄用人員，并在密云縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布錄用人員名單，辦理錄用人員手續(xù)。

（九）紀(jì)檢監(jiān)督。聘請(qǐng)密云縣監(jiān)察局人員負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。

四、工作要求

（一）教師身份的人員報(bào)考，需所在區(qū)縣教育委員會(huì)出具同意報(bào)考證明。

（二）面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，參與招聘的相關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格掌握政策和條件，確保公開(kāi)招聘各項(xiàng)工作依法依規(guī)進(jìn)行。對(duì)違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)已經(jīng)錄用的要取消其資格。

（三）被錄用的人員上崗后，簽訂事業(yè)單位聘用合同，試用期為6個(gè)月（大中專(zhuān)畢業(yè)生按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，繼續(xù)聘用；不合格者，不再簽訂聘用合同，檔案轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)縣人力資源服務(wù)中心，自謀職業(yè)。

五、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)及成員

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的統(tǒng)一組織和領(lǐng)導(dǎo)。

2.負(fù)責(zé)招聘工作各環(huán)節(jié)信息的公開(kāi)發(fā)布。

3.負(fù)責(zé)新情況新問(wèn)題的研究討論和決定。

4.負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘政策、法規(guī)的統(tǒng)一解釋。

5.負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘過(guò)程中疑難問(wèn)題的答復(fù)。

6.負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作全過(guò)程的監(jiān)督檢查。

在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇現(xiàn)有政策中沒(méi)有明確規(guī)定的疑難問(wèn)題，由招聘領(lǐng)導(dǎo)成員小組會(huì)議統(tǒng)一研究決定并答復(fù)，任何個(gè)人不能代表領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行答復(fù)。

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組成員

組長(zhǎng)：

王宇（密云縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)）

李鋒（密云縣紀(jì)檢監(jiān)察局局長(zhǎng)）

各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)

副組長(zhǎng)：

郭天霞（密云縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)）

萬(wàn)強(qiáng)（密云縣紀(jì)檢監(jiān)察局副局長(zhǎng)）

石元茂（密云縣人力資源和社會(huì)保障局副處級(jí)待遇）

各單位主管組織人事工作副職領(lǐng)導(dǎo)

成員：郭生江（密云縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科科長(zhǎng)）

郭瑞成（密云縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科主任科員）

趙海波（密云縣人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心主任）

各用人單位組織人事科長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由郭天霞兼任。

辦公室工作人員：郭生江郭瑞成趙海波王鐵軍

孫玉濤 趙衎 張揚(yáng)

聯(lián)系電話(huà)：69041577

附件：密云縣下半年招聘事業(yè)單位工作人員職位計(jì)劃表.rar

密云縣人力資源和社會(huì)保障局

二〇一三年九月三十日

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