2015年重慶郵電大學(xué)招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　 為大力推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，建設(shè)一支品德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理的高水平人才隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)﹝2006)44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。

　　一、招聘原則

　　本次招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，強(qiáng)調(diào)編制、崗位、需求相統(tǒng)一的原則以及隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　二、招聘計(jì)劃

　　本次面向社會(huì)公開招聘工作人員16名，詳見附件《重慶郵電大學(xué)2016年公開招聘工作人員計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱計(jì)劃表)。

　　三、招聘對(duì)象

　　招聘人員面向社會(huì)，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。在國(guó)外境外高校獲得的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

　　下列人員不屬于本次招聘范圍：(1)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;(2)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;(3)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;(4)被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;(5)因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;(6)未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;(7)試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;(8)現(xiàn)役軍人;(9)服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;(10)在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生(即2016年7月15日以后的畢業(yè)生);(11)具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　四、招聘條件

　　(一)具有良好的思想品德和職業(yè)道德、工作責(zé)任心強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)、敏而好學(xué)、樂于奉獻(xiàn)、遵紀(jì)守法;

　　(二)具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)的科研工作能力、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在校學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，工作期間工作業(yè)績(jī)突出;

　　(三)具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件，以及《計(jì)劃表》中所列的具體招聘條件。年齡要求30周歲及以下，具有副高及以上職稱者可放寬至40周歲及以下，年齡計(jì)算截止日期為報(bào)名截止前一天;

　　(四)身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件;

　　(五)符合事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)條件和要求，并堅(jiān)持相應(yīng)的回避制度;

　　(六)考生有工作單位的，須提供現(xiàn)所在單位同意報(bào)考證明;

　　(七)應(yīng)聘人員還應(yīng)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，并能夠全職為學(xué)校工作。

　　五、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：從本簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2015年11月10日。

　　2.報(bào)名方式

　　符合條件的應(yīng)聘者在學(xué)校人事處主頁上下載并填寫《重慶郵電大學(xué)公開招聘工作人員審批表》，并將該《審批表》隨同一寸免冠證件照片及相關(guān)旁證材料的電子文檔發(fā)送至學(xué)校人事處/人才交流中心招聘郵箱：jszp@cqupt.edu.cn。電子郵件主題請(qǐng)以“應(yīng)聘：應(yīng)聘崗位名稱+姓名+最高學(xué)歷(最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校名稱)”命名。

　　3.報(bào)名注意事項(xiàng)

　　(1)報(bào)名旁證材料包括：本人身份證、最后學(xué)歷及學(xué)位證書(境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或聘書等;各種榮譽(yù)證書及獲獎(jiǎng)證書等。(2)在同一種類型的崗位里，每人只能填報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員必須按要求如實(shí)填報(bào)本人情況，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，取消其報(bào)考資格。(3)根據(jù)報(bào)名情況，由人事處適時(shí)進(jìn)行資格審查并組織考試等，請(qǐng)關(guān)注重慶郵電大學(xué)人事處主頁(http://rsc.cqupt.edu.cn)信息更新。

　　(二)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)

　　所有應(yīng)聘者須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)�，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)須提交以下材料：身份證原件及復(fù)印件;本科和研究生畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，國(guó)外留學(xué)人員須提交教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書原件及復(fù)印件;個(gè)人簡(jiǎn)歷(包括學(xué)習(xí)階段成績(jī)單)一份;一寸照片兩張;各種榮譽(yù)證書或教學(xué)、科研等獲獎(jiǎng)證書;近三年來在本學(xué)科重要期刊公開發(fā)表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄的學(xué)術(shù)論文以及檢索收錄證明，所承擔(dān)的國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目合同書等證明材料。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶學(xué)生證原件及復(fù)印件或其他證明材料�？忌�有工作單位的，須提供現(xiàn)所在單位出具的同意報(bào)考證明。

　　未現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄�，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)初定11月中旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見重慶郵電大學(xué)人事處主頁。

　　(三)資格審查

　　人事處按照招聘簡(jiǎn)章的要求對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查通過者方能進(jìn)入下一個(gè)招聘流程。各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入處理);無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。

　　(四)考試

　　考試分為筆試和面試。

　　1.筆試

　　筆試根據(jù)要求測(cè)試其必備的綜合知識(shí)和分析解決問題的能力，以閉卷的方式進(jìn)行，分值滿分為100分。輔導(dǎo)員崗位應(yīng)聘人員參加筆試，其他專業(yè)技術(shù)崗位的應(yīng)聘人員除筆試外還需實(shí)踐操作環(huán)節(jié)，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)際操作能力，以現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作的方式進(jìn)行，分值滿分為100分。筆試(及操作)初定11月下旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見重慶郵電大學(xué)人事處主頁。

　　2.面試

　　面試人選根據(jù)學(xué)校公布的崗位類別，在參加筆試的人員中，以筆試成績(jī)的1：2(招聘人數(shù)在10人及以上崗位按1：1.5)的比例從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生各科成績(jī)需達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

　　面試重點(diǎn)測(cè)試其適崗能力、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，分值為100分。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

　　3.考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

　　(1)輔導(dǎo)員崗位

　　考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　(2)其他專業(yè)技術(shù)崗位

　　考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+實(shí)踐操作成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

　　考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　考試考核總成績(jī)不足60分者，不得進(jìn)入擬聘候選人名單�？忌�的筆試(及操作)、面試成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單在重慶郵電大學(xué)人事處主頁進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

　　(五)體檢

　　體檢由重慶郵電大學(xué)組織實(shí)施，在職業(yè)能力測(cè)試(職業(yè)心理測(cè)試)數(shù)據(jù)正常者中以考試考核總成績(jī)按由高分到低分依次等額確定體檢人員。當(dāng)考試考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職業(yè)資格、面試、筆試成績(jī)高者優(yōu)先確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))文件要求，并結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格等原因產(chǎn)生的缺額，學(xué)�？梢愿鞲鶕�(jù)實(shí)際情況組織一次遞補(bǔ)體檢。遞補(bǔ)原則為：根據(jù)應(yīng)聘本崗位人員的考試考核總成績(jī)(進(jìn)入面試且合格者)的高低順序依次遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

　　(六)考察

　　考察由重慶郵電大學(xué)組織實(shí)施，學(xué)校將采取多種形式對(duì)體檢合格的擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、心理素質(zhì)、職業(yè)能力測(cè)試(職業(yè)心理測(cè)試)以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察不合格，學(xué)校不予聘用�？疾觳缓细窕蚪�(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

　　(七)公示

　　考試考核等有關(guān)事宜，可登陸重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站查詢。

　　經(jīng)考察合格擬錄用的人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及重慶郵電大學(xué)人事處主頁上公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校(或工作單位)、總成績(jī)、擬聘用崗位等。

　　六、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議，由學(xué)校審定擬聘用方案報(bào)上級(jí)部門，并與擬聘人員簽訂聘用協(xié)議或合同。

　　簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公示后1個(gè)月之內(nèi)。1個(gè)月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生須在2016年7月15日前取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書，并在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書(國(guó)外留學(xué)人員需加持國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料)報(bào)到，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消聘用資格。

　　招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

　　聘用人員檔案工資、績(jī)效工資及福利待遇按國(guó)家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　八、其他

　　(一)重慶郵電大學(xué)人事處/人才交流中心聯(lián)系方式：

　　地址：重慶市南岸區(qū)崇文路2號(hào)　郵編：400065　 E-mail：jszp@cqupt.edu.cn

　　聯(lián)系電話：023-62460012 聯(lián)系人：胡老師　劉老師

　　人事處主頁：http://rsc.cqupt.edu.cn ;學(xué)校主頁：http://www.cqupt.edu.cn

　　(二)本簡(jiǎn)章由重慶郵電大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　附件

　　重慶郵電大學(xué)2016年公開招聘工作人員計(jì)劃表