為進(jìn)一步加強(qiáng)稅收管理，堵塞稅收管理漏洞，提高稅收管理科學(xué)化、精細(xì)化水平，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘稅收助征員，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘范圍和條件

　　應(yīng)聘人員應(yīng)符合下列條件：

　　1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正。

　　2、35周歲以下(1979年11月18日以后出生)，具有周村區(qū)常住戶口或2015年11月18日之前在周村區(qū)人才服務(wù)中心辦理人事代理的人員。具有2年以上財(cái)會(huì)、審計(jì)相關(guān)工作經(jīng)歷的可適當(dāng)放寬至40周歲(1974年11月18日后出生)。

　　3、身體健康，體型端莊。

　　4、熱愛(ài)并自愿從事征收工作，盡職盡責(zé)，吃苦耐勞，無(wú)違法犯罪記錄。

　　5、全日制普通院校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

　　6、財(cái)稅類、會(huì)計(jì)類、審計(jì)類、計(jì)算機(jī)類專業(yè)的畢業(yè)生放寬至全日制普通院校�？萍耙陨蠈W(xué)歷。

　　二、招聘計(jì)劃及職責(zé)要求

　　1、招聘單位：周村區(qū)地稅局。

　　2、招聘計(jì)劃：招聘10名稅收助征員。

　　3、崗位職責(zé)：具體包括稅收評(píng)估、統(tǒng)計(jì)分析、稅源調(diào)查、征收管理、納稅服務(wù)等方面的稅收輔助性工作;承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　三、招聘方法和程序

　　招聘稅收助征員，采取公開(kāi)招聘方式，按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格初審、筆試、面試、體檢、政審的程序進(jìn)行。

　　1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格初審

　　報(bào)名時(shí)間：2015年11月18日—19日(根據(jù)報(bào)名情況，可適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間)

　　上午8:30—11：30、下午13:30—17:00。

　　報(bào)名地點(diǎn)：周村區(qū)人才服務(wù)中心(周村區(qū)市民之家辦公樓2樓東廳103號(hào)窗口)。

　　符合條件的人員，持本人身份證、戶口本、畢業(yè)證(以上原件和復(fù)印件各一份)、1寸近期免冠正面彩色照片2張，從周村區(qū)人民政府網(wǎng)(www.zhoucun.gov.cn/)下載并如實(shí)填寫(xiě)《周村區(qū)公開(kāi)招聘稅收助征員報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書(shū)》(以上材料一式一份，報(bào)名表貼本人近期1寸免冠正面彩色照片)，到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名、資格審查。具有2年以上財(cái)會(huì)、審計(jì)相關(guān)工作經(jīng)歷，請(qǐng)?zhí)峁┫鄳?yīng)證明。

　　2、筆試

　　筆試采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

　　(1)筆試內(nèi)容

　　筆試內(nèi)容為財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)和公文寫(xiě)作，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)水平、分析概括能力以及文字表達(dá)水平。

　　(2)筆試時(shí)間及地點(diǎn)

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證，另行通知。

　　(3)筆試成績(jī)公布及面試人員確定

　　筆試成績(jī)采用百分制計(jì)算，總分一百分。

　　筆試結(jié)束后，按照招聘計(jì)劃1:3的比例確定進(jìn)入面試人員范圍，不滿上述比例的按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人員范圍。

　　筆試成績(jī)及進(jìn)入面試范圍人員名單將及時(shí)在周村區(qū)人民政府網(wǎng)上公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查詢。

　　3、面試

　　(1)面試形式

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，百分制計(jì)分辦法。主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。

　　(2)面試時(shí)間：另行通知。

　　面試地點(diǎn)以面試通知單為準(zhǔn)。

　　面試結(jié)束后按照筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%，計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　筆試成績(jī)、面試的人員名單及考試總成績(jī)?cè)谥艽鍏^(qū)人民政府網(wǎng)(www.zhoucun.gov.cn/)進(jìn)行公布。

　　4、體檢

　　根據(jù)綜合成績(jī)由高分到低分，按1：1的比例確定體檢人員名單。在周村區(qū)人民政府網(wǎng)(www.zhoucun.gov.cn/)進(jìn)行公布。

　　體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織(費(fèi)用自理)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加面試、體檢的視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　5、政審

　　體檢合格的人員，按1：1進(jìn)行政審，政審主要內(nèi)容包括：政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等。政審材料中的無(wú)違法違紀(jì)證明由本人戶口所在地派出所出具。政審不合格的，按成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　6、聘用

　　經(jīng)政審合格的，組織稅收助征員進(jìn)行涉稅服務(wù)能力素質(zhì)培訓(xùn)，并進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能測(cè)試，測(cè)試不合格的不予聘用。試用期一個(gè)月。試用期滿合格的由淄博眾誠(chéng)勞務(wù)派遣有限公司與被聘用人簽訂勞動(dòng)合同，辦理有關(guān)派遣手續(xù)。

　　四、聘用管理

　　被聘用的稅收助征員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，勞動(dòng)合同一年一簽，由聘用單位管理。在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，將解除勞動(dòng)合同，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼：

　　1、通過(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;

　　2、戶口遷出本區(qū)的;

　　3、連續(xù)無(wú)故曠工5日或半年內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工10日的;

　　4、嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;

　　5、年度考核不合格的。

　　6、有聘用單位認(rèn)為不適合從事此項(xiàng)工作的其他情況。

　　五、待遇

　　被聘用的稅收助征員基本待遇為：月基本工資1800元+五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)(按當(dāng)年度企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納各種社會(huì)保險(xiǎn))+績(jī)效補(bǔ)貼。

　　被聘用的稅收助征員在合同期內(nèi)，另謀職業(yè)的需經(jīng)過(guò)聘用單位同意。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違背招聘工作程序和紀(jì)律的問(wèn)題，將取消有關(guān)聘用人員的聘用資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　咨詢電話：區(qū)地稅局 0533-6173802

　　區(qū)人社局 0533-6126180 0533-6195233

1：周村區(qū)公開(kāi)招聘稅收助征員報(bào)名登記表.zip

2：周村區(qū)公開(kāi)招聘稅收助征員承諾書(shū).zip

　　周村區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2015年11月12日