為解決市公安局警力不足的突出問題，今年決定面向社會公開招聘的公安雇員234人，為確保招聘工作順利進行和圓滿完成，特制定本實施方案。
一、招聘崗位類別及人數(shù)
公安雇員崗位為行政類234名(具體見《三亞市公安局2015年度公開招聘公安雇員崗位設(shè)置表》，以下簡稱《崗位表》)。
二、招聘對象的條件要求
1、政治思想表現(xiàn)好，作風正派，無違法違紀，具有良好的道德情操和心理素質(zhì)、紀律觀念強。
2、身體健康，體型端正，無殘疾、口吃、重聽、色盲、紋身，傳染性疾病，膚表無異常，肝功能檢查各項指標正常，雙眼矯正視力(標準對數(shù)視力)達5.0以上，男性身高168cm(含)以上，女性身高156cm(含)以上，反應(yīng)靈敏，口齒伶俐，普通話比較標準。體檢標準參照《公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標準》執(zhí)行。
3、公安雇員行政類交通協(xié)管員和綜合崗，要求是大專以上文化程度，年齡在18周歲以上、30周歲以下(1997年12月31日至1985年12月31日期間出生);公安雇員行政類監(jiān)所崗，要求是高中以上文化程度，年齡在18周歲以上、35周歲以下(1997年12月31日至1980年12月31日期間出生);退伍軍人，學歷不限。
4、有下列情形之一的，不得錄用:
(1)受過刑事處罰，勞動教養(yǎng)、少年管教的;
(2)有犯罪嫌疑的;
(3)曾受記過以上處分，或受警告處分尚未解除的;
(4)曾被辭退或開除公職的;
(5)道德敗壞，因不良行為受過公安機關(guān)處理的;
(6)直系血親、配偶和對本人有重大影響的旁系血親被判處死刑或正在服刑的;直系血親、配偶或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H被判處危害國家安全罪者;
(7)其他不宜錄用的情形。
三、待遇
1、從事行政類公安雇員崗位的工資標準為每月2800元，并按規(guī)定每月繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項保險費和住房公積金(個人繳納部分由個人承擔)。
2、食宿自理。
四、具體工作安排
市公安局負責此次招聘全面工作，市人力資源和社會保障局具體指導。
五、招聘程序和的方法步驟
(一)報名
1、填表：報考人員登陸三亞市人力資源和社會保障局網(wǎng)站工作動態(tài)欄內(nèi)(http://www.hisylss.gov.cn,下同)下載報名表格，并準確填寫個人資料，在表格內(nèi)粘貼彩色電子照片，只能填報一個崗位，是否服從崗位調(diào)劑欄目必須填寫，留空白則視為不服從。
2、審查：報考人員于2015年11月30日至12月4日上午8:30—11:30，下午15:00—17:00，攜帶報名表、公民身份證件、退伍證、畢業(yè)證、戶口本或戶籍證明等相關(guān)證明(交驗原件并提供復(fù)印件1份)，到三亞市迎賓路市人力資源和社會保障局大樓一樓大廳進行報名初審。聯(lián)系電話：0898-88688732(三亞市公安局政治部文職(協(xié)勤)管理科)。
3、通過資格審查合格的人員名單公布在三亞市人力資源和社會保障局網(wǎng)站。資格審查合格的考生從網(wǎng)站上下載準考證樣本，將姓名、身份證號碼、準考證序號、考試時間、場次等相關(guān)信息準確填寫，連同電子彩色照片一起打印�？忌鷳{準考證和身份證進入考場，出示證件不齊全的一律不予進入考場。
(二)考試
考試類別為A、B二類，報考交通協(xié)管員和綜合崗考試A類，監(jiān)所崗考試B類。
A類考試內(nèi)容為筆試、面試，其中筆試分占60%，面試分占40%。根據(jù)筆試成績由高至低，交通協(xié)管員男生按照崗位擬錄用人數(shù)1:1.5的比例確定參加面試人員;其它崗位人員按照崗位擬錄用人數(shù)1:2的比例確定參加面試人員。
B類考試內(nèi)容為體能測試、面試。根據(jù)體能測試成績由高至低，按照崗位擬錄用人數(shù)1:2的比例確定參加面試人員
筆試。主要考公共基礎(chǔ)知識。
體能測試。體能測試項目：男生組①1000米跑，②俯臥撐;女生組②800米跑，②仰臥起坐。
3、面試。主要測試考生的能力素質(zhì)。
4、為了保證招聘工作有條不紊地進行，招聘全程在三亞市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布，請考生們隨時關(guān)注�？忌辞蹇荚嚂r間、地點和場次，按準考證上考生須知要求，憑身份證、準考證參加筆試和面試，缺考者不再補考。
(三)體檢
按照崗位擬錄用人數(shù)1:1的比例，按考試總成績由高至低確定人員參加體檢。體檢參照《公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標準》執(zhí)行，體檢費由報考人員繳納。參加體檢的人員、時間、地點另行通知。
(四)政審
體檢合格的，按照崗位擬錄用人數(shù)1:1的比例，從體檢結(jié)果確定人員參加政審。政審參照《海南省錄用公務(wù)員考核暫行辦法》和《公安機關(guān)錄用人民警察考核和政審工作暫行規(guī)定》執(zhí)行，政審不合格的予以淘汰，并按考試總成績排名順序遞補政審人員。
(五)公示
對擬聘用人員進行公示5天，接受群眾監(jiān)督，對反映有問題的及時調(diào)查核實。
(六)聘用和崗前培訓
政審合格者為擬錄用人員，名單在三亞市人力資源和社會保障局網(wǎng)上公示，公示期5天，經(jīng)公示無異議，由三亞惠民人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司與擬錄用人員簽訂勞動合同(第一次簽訂勞動合同期限為3年，試用期為3個月)，再派遣到三亞市公安局工作。在試用期內(nèi)應(yīng)接受崗前培訓和試用期考核。培訓或試用期考核不合格者，取消錄用資格。
留、紀律與監(jiān)督
凡在規(guī)定時間，未按有關(guān)通知、有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢、政審、報到的，均視為自動放棄。招聘實行自律制度，即報考者要對自己所提交的信息資料的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反招聘紀律的，一律取消聘用資格。
附：1、三亞市公安局2015年度公開招聘公安雇員崗位設(shè)置表.xls
2、三亞市招聘公安雇員報名表.xls
三亞市公安局
2015年11月23日
1、三亞市公安局2015年度公開招聘公安雇員崗位設(shè)置表.rar