為緩解師資緊缺困難，儲(chǔ)備一批優(yōu)秀人才，提高我縣教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，定于2015年底引進(jìn)一批普通高中和職業(yè)教育教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)職位及人數(shù)
本次人才引進(jìn)的單位共4家，75個(gè)職數(shù)。其中，寧遠(yuǎn)一中6個(gè)職位11個(gè)職數(shù)，寧遠(yuǎn)二中8個(gè)職位22個(gè)職數(shù)，寧遠(yuǎn)三中9個(gè)職位21個(gè)職數(shù)，寧遠(yuǎn)職業(yè)中專7個(gè)職位21個(gè)職數(shù)。詳見附件《寧遠(yuǎn)縣2015年普通高中、職業(yè)中專人才引進(jìn)職位表》。
二、報(bào)名條件
(一)具有下列資格條件人員可以報(bào)名：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守國(guó)家法律、法規(guī);
3、具有良好的品行;
4、具有履行引進(jìn)崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件;
5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作;
6、符合引進(jìn)崗位所需的其他條件。
(二)有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1、曾受過或正在接受刑事處罰的;
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;
3、因違法違紀(jì)正在調(diào)查處理的;
4、在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行
為的;
5、已具有本縣事業(yè)或行政編制的;
6、其他不符合聘用教師條件的。
三、引進(jìn)程序
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2015年12月21日至2015年12月31日17：00。
2、報(bào)名方式：采取在人才供需見面會(huì)上或在教育局人事股現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
3、報(bào)名注意事項(xiàng):
(1)每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位，且所報(bào)職位與所學(xué)專業(yè)對(duì)口。
(2)報(bào)考人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)提交居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件、3張1寸近期免冠彩照、《寧遠(yuǎn)縣2015年公開引進(jìn)人才報(bào)名登記表》。
(3)2016年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表報(bào)名。
(4)委托他人代報(bào)名的，還須提供由本人書寫的委托書。
(5)報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀并簽訂誠(chéng)信考試承諾書。
(6)每個(gè)職位開考比例不得低于1：3，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)研究并報(bào)市委組織部、市人社局批準(zhǔn)后方可開考，否則相應(yīng)減少引進(jìn)名額，減少的引進(jìn)名額在報(bào)名結(jié)束后7日內(nèi)公布。
(二)資格審查
資格審查由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。專業(yè)審核參照《2015年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消與本次引進(jìn)有關(guān)的所有資格。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)的考生，需在2016年8月1日以前取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書，否則不予聘用。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生及職業(yè)中專的車輛工程、數(shù)控技術(shù)應(yīng)用、電子技術(shù)應(yīng)用、藝術(shù)設(shè)計(jì)等專業(yè)的考生，需在2016年12月31日前取得相應(yīng)層次的教師資格證，否則予以解聘。
(三)考試
考試分筆試和面試，總分100分。筆試、面試分別占考試總成績(jī)的40%、60%(考試總成績(jī)﹦筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。
1、筆試。筆試的內(nèi)容為中學(xué)系列的《教育學(xué)》、《教育心理學(xué)》合卷，各50分，滿分100分。
筆試時(shí)間：2016年1月9日。
筆試地點(diǎn)：待定
2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按引進(jìn)職位1:2的比例由高分到低分確定面試對(duì)象;低于1:3比例開考的職位，考生筆試成績(jī)需達(dá)到參考人員的平均分，方可進(jìn)入面試。筆試如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。對(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試1:2比例的，按實(shí)際人數(shù)參加面試，但面試成績(jī)需達(dá)到 60分(含60分)以上。
面試采取試教的方式進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)體檢和考核
筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分確定進(jìn)入體檢、考核人選，并依次等額組織進(jìn)行體檢、考核。應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢、考核工作由教育、人社部門組織實(shí)施。對(duì)體檢、考核不合格人員形成的空缺，不再遞補(bǔ)。
(五)公示與聘用
經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘(引進(jìn))人員，在縣政府網(wǎng)、教育網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示合格后，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報(bào)縣委、縣政府決定，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，試用期6個(gè)月。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
四、引進(jìn)人才管理及待遇
(一)編制管理
引進(jìn)人員納入縣全額撥款事業(yè)單位編制管理。
(二)工資待遇
按照國(guó)家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(三)其他優(yōu)惠政策
此次引進(jìn)的人才享受住房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼，其中，住房補(bǔ)貼5萬元，分5年支付，服務(wù)期每滿一年支付1萬元;生活補(bǔ)貼4000元，一次性發(fā)放。
五、特別提示
(一)報(bào)考人員請(qǐng)選擇教育系統(tǒng)人才引進(jìn)官方網(wǎng)站查看公告(簡(jiǎn)章)及相關(guān)信息。因查看非官方或轉(zhuǎn)載信息造成的一切報(bào)考失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。
(二)本次考試不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
(三)實(shí)行誠(chéng)信考試。報(bào)考人員需按照誠(chéng)信考試承諾書的要求，誠(chéng)信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。
(四)應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，并及時(shí)了解相關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過人才引進(jìn)相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
(五)應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息、騙取考試資格等違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)法律法規(guī)分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、取消聘用、2年禁考、終身禁考的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)聘用后放棄的人員，記入寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位聘用考試誠(chéng)信庫，2年內(nèi)不得報(bào)考寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位工作人員。
六、本簡(jiǎn)章解釋權(quán)歸寧遠(yuǎn)縣2015年教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
人才引進(jìn)咨詢電話：0746—7667298
13874720287
寧遠(yuǎn)縣2015年教育系統(tǒng)人才引進(jìn)
工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年12月10日