為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升教學(xué)、科研和管理工作水平，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
重慶交通大學(xué)創(chuàng)辦于1951年，是一所以工為主，工、管、理、經(jīng)、文、藝、法等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展，交通特色優(yōu)勢(shì)明顯，由交通運(yùn)輸部與重慶市部市共建，具有完整“學(xué)士—碩士—博士”多層次人才培養(yǎng)體系的教學(xué)研究型大學(xué)�，F(xiàn)有全日制本科生、研究生約2.8萬(wàn)人。
學(xué)校堅(jiān)持特色興校，學(xué)科優(yōu)勢(shì)突出�，F(xiàn)有3個(gè)一級(jí)學(xué)科博士后科研流動(dòng)站、3個(gè)一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、13個(gè)二級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、13個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、59個(gè)普通本科專業(yè)，并具有授予同等學(xué)力人員碩士學(xué)位、推薦優(yōu)秀本科生免試攻讀碩士學(xué)位資格。擁有1個(gè)國(guó)家工程技術(shù)研究中心、1個(gè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室培育基地、1個(gè)國(guó)家地方聯(lián)合工程實(shí)驗(yàn)室， 20個(gè)省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，1個(gè)國(guó)家大學(xué)生文化素質(zhì)教育基地，7個(gè)省部級(jí)以上人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)，15個(gè)省部級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)。
學(xué)校堅(jiān)持人才強(qiáng)校，師資力量雄厚�，F(xiàn)有教職工2000余人，專任教師1500余人，高級(jí)職稱教師近700人。其中，國(guó)家杰青1人，中組部“萬(wàn)人計(jì)劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才1人，國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選7人，國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、全國(guó)優(yōu)秀科技工作者、全國(guó)優(yōu)秀教師、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家等省部級(jí)及以上專家教授120余人。中國(guó)工程院鄭皆連院士、韓其為院士、梁應(yīng)辰院士、杜彥良院士等150多名國(guó)內(nèi)外知名學(xué)者擔(dān)任學(xué)校特聘教授、學(xué)科首席科學(xué)家或兼職教授。
學(xué)校堅(jiān)持自主創(chuàng)新，科研成果豐碩。先后承擔(dān)了包括國(guó)家科技攻關(guān)計(jì)劃、國(guó)家“863計(jì)劃”、國(guó)家重大基礎(chǔ)研究前期專項(xiàng)、國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大攻關(guān)項(xiàng)目在內(nèi)的國(guó)家及省部級(jí)重大科研項(xiàng)目500余項(xiàng)，年科研經(jīng)費(fèi)逾億元;近年來(lái)，先后獲省部級(jí)及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、教學(xué)成果獎(jiǎng)等近200項(xiàng)，其中國(guó)家科技進(jìn)步一、二、三等獎(jiǎng)、國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)、茅以升科學(xué)技術(shù)最高獎(jiǎng)——中國(guó)橋梁大獎(jiǎng)等共16項(xiàng)。在拱橋建設(shè)、內(nèi)河通航及港口航道建設(shè)、山區(qū)公路建設(shè)等領(lǐng)域取得了一批居于世界領(lǐng)先水平的成果。學(xué)校公開(kāi)發(fā)行3種學(xué)術(shù)刊物，其中《應(yīng)用數(shù)學(xué)和力學(xué)》雜志是SCI和EI的收錄期刊，以中、英文版向全世界50多個(gè)國(guó)家和地區(qū)公開(kāi)發(fā)行;《重慶交通大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版)》是中國(guó)中文核心期刊、中國(guó)科技核心期刊。
學(xué)校堅(jiān)持開(kāi)放辦學(xué)，國(guó)際化成效顯著。面向世界各國(guó)招收留學(xué)生，與美、俄、加、德、英、法、日、澳等國(guó)家以及港澳臺(tái)地區(qū)的50多所高校及科研機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，互派專家學(xué)者開(kāi)展學(xué)術(shù)交流和科研合作。在貝寧開(kāi)辦的孔子學(xué)院，是“中國(guó)政府獎(jiǎng)學(xué)金”委托培養(yǎng)院校。
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試考核相結(jié)合的方式進(jìn)行公開(kāi)招聘。
三、招聘計(jì)劃
為適應(yīng)學(xué)校建設(shè)發(fā)展要求，學(xué)校本次面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘68名工作人員，詳見(jiàn)《重慶交通大學(xué)2016年公開(kāi)招聘工作人員一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。
四、招聘范圍
凡符合招聘條件的海內(nèi)外人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
具有下列情形的人員不屬于本次招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
五、招聘條件
(一)政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，具有良好品行及職業(yè)道德和教書(shū)育人的精神，服從安排并滿足應(yīng)聘崗位要求;
(二)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);
(三)具備《一覽表》列出的招聘條件;
(四)大學(xué)、研究生學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)良，工作期間表現(xiàn)好，沒(méi)有受過(guò)處分;
(五)符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他條件;
(六)年齡45周歲及以下(年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始前一天);
(七)在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須在報(bào)名前獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
六、報(bào)名及資格審查
(一)凡符合崗位招聘條件的人員均可報(bào)名，報(bào)名人員選定一個(gè)崗位并在學(xué)校人事處主頁(yè)下載《重慶交通大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》，如實(shí)填寫(xiě)后通過(guò)電子郵件、函件等多種途徑，向?qū)W校提出報(bào)名申請(qǐng)，并提交以下材料(面試時(shí)提供相關(guān)材料原件)：
1.本人基本情況：包括個(gè)人簡(jiǎn)況、配偶(或子女)情況、學(xué)習(xí)及工作簡(jiǎn)歷、本科、碩士、博士階段的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、學(xué)習(xí)成績(jī)證明，以及來(lái)校工作有無(wú)其他要求等。
2.主要學(xué)術(shù)成就或?qū)I(yè)工作經(jīng)歷：包括近3年發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、已結(jié)題或在研的科研項(xiàng)目和科研成果獲獎(jiǎng)情況，或在國(guó)內(nèi)外知名公司、企業(yè)、大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)從事本專業(yè)工作的有關(guān)證明材料等。
(二)學(xué)校相關(guān)部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員提供的學(xué)歷學(xué)位、業(yè)績(jī)證明材料進(jìn)行綜合審查(必要時(shí)可組織專家評(píng)議)。對(duì)經(jīng)資格審查合格的人員，學(xué)校將組織考試、考核。
(三)有關(guān)學(xué)校情況、人才政策及優(yōu)惠待遇，詳見(jiàn)學(xué)校網(wǎng)頁(yè)(http://www.cqjtu.edu.cn/)或人事處主頁(yè)(http://www2.cqjtu.edu.cn/rsc/)。
(四)報(bào)名時(shí)間：即日起至2016年9月30日(根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)進(jìn)行資格審查并組織考試等)。
(五)聯(lián)系方式：
通訊地址：中國(guó)重慶市南岸區(qū)學(xué)府大道66號(hào)重慶交通大學(xué)人事處
郵政編碼：400074
聯(lián)系人及電話: 王老師 +86-23-62652439(辦)魏老師 +86-23-62652743(辦)
E-mail: rsc@cqjtu.edu.cn
應(yīng)聘人員也可按《一覽表》中所列的聯(lián)系方式，直接與相關(guān)單位聯(lián)系。
七、考試考核
(一)考試考核時(shí)間
1.教學(xué)科研崗、實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗
根據(jù)報(bào)名情況，學(xué)校各二級(jí)用人單位初定考核時(shí)間并報(bào)學(xué)校人事處同意后，由二級(jí)用人單位直接通知應(yīng)聘人員分批次進(jìn)行考核。
2.管理崗
根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織，由人事處按照簡(jiǎn)章要求進(jìn)行資格審查，審查通過(guò)者方能進(jìn)入下一個(gè)招聘流程。各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例不低于1：3。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入處理)，無(wú)法遞減的，取消招聘。本類人員的考試考核時(shí)間初定1月上旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)將在學(xué)校網(wǎng)站另行公布。
(二)考試考核方式及要求
1.教學(xué)科研崗、實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗
(1)考核方式：專業(yè)能力測(cè)試、面試。
①專業(yè)能力測(cè)試：分值100分。專業(yè)能力測(cè)試以試講方式進(jìn)行，試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位的指定專業(yè)課程，由學(xué)院提前兩天通知應(yīng)聘者;試講時(shí)間為30分鐘左右。
②面試：面試人選按1∶3的比例根據(jù)專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次確定。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入處理)，無(wú)法遞減的，取消招聘。其中特殊緊缺專業(yè)崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。若最后一名專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試分值100分。面試內(nèi)容分為自我介紹、考官提問(wèn)，考生回答三個(gè)環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。
(2)考試考核總成績(jī)=專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
2.管理崗
(1)考核方式：筆試、面試
�、俟P試：分值100分。筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘人員必需的綜合知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)基本知識(shí)、業(yè)務(wù)能力。
�、诿嬖嚕悍种�100分。面試內(nèi)容分為自我介紹、考官提問(wèn)、考生回答三個(gè)環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。面試人選按1∶3的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定，若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。
(2)考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
八、體檢
體檢由學(xué)校組織，并在指定醫(yī)院進(jìn)行。學(xué)校根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)及上述考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人選(考試考核總成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人員)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))文件要求，并結(jié)合學(xué)校崗位實(shí)際要求執(zhí)行。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試考核總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)體檢人選。
九、考察
考察由學(xué)校組織實(shí)施，重點(diǎn)對(duì)體檢合格應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考查審核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試考核總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
十、公示
考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，可登錄重慶交通大學(xué)網(wǎng)站查詢。體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶交通大學(xué)網(wǎng)和重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、職稱、考試考核總成績(jī)、擬聘單位及崗位等。公示期為7個(gè)工作日。
十一、聘用及管理
(一)經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由學(xué)校提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送市教委審核，并報(bào)市人力社保局審批。
(二)經(jīng)審批同意聘用的人員，學(xué)校按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)的規(guī)定，與受聘人員簽訂《就業(yè)協(xié)議》和《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
十二、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作 ，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶交通大學(xué)負(fù)責(zé)解釋