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2015年內(nèi)蒙古自治區(qū)政府法律顧問委員會辦公室招聘工作人員的公告

時間:2015-12-18 20:51:18 點擊:

2015年內(nèi)蒙古自治區(qū)政府法律顧問委員會辦公室招聘工作人員公告

  根據(jù)工作需要,內(nèi)蒙古自治區(qū)政府法律顧問委員會辦公室(政府非常設(shè)機(jī)構(gòu),辦公室設(shè)在內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府法制辦公室)向社會公開招聘工作人員,F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下:

  一、招聘原則

  遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

  二、招聘條件

  1.具有中華人民共和國國籍;

  2.年齡為十八周歲以上,三十五周歲以下(1997年12月10日之前,1979年12月10日之后出生);

  3.擁護(hù)中華人民共和國憲法;

  4.具有良好的品行;

  5.身體健康;

  6.具有兩年以上法律工作經(jīng)歷;

  7.具有碩士研究生(全日制)以上文化程度。

  三、招聘崗位人數(shù)及要求

  本次擬招聘工作人員2名。其中:行政法學(xué)專業(yè)、民商法學(xué)專業(yè)各1名。

  四、招聘程序

  (一)發(fā)布公告

  在內(nèi)蒙古政府法制網(wǎng)(http://www.nmfzb.gov.cn/)上發(fā)布招聘公告。

  (二)報名及資格初審

  1.報名時間:2015年12月10日至12月17日。

  2.報名方法:將招聘崗位要求的相關(guān)材料掃描后發(fā)送至郵箱35190142@qq.com。

  3.報名要求:

  (1)報名須提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告、相關(guān)工作經(jīng)歷證明及近期1寸免冠照片(電子版)。

  (2)每人只能報考一個崗位。

  (三)考試

  筆試時間:2015年12月20日,地點另行通知。

  筆試科目為專業(yè)知識。凡符合條件者均可參加筆試,按崗位筆試成績排序,每個崗位前二十名進(jìn)入資格復(fù)審范圍;筆試成績并列的,一并進(jìn)入資格復(fù)審。

  (四)資格復(fù)審及面試

  資格復(fù)審重點審核考生報名信息是否真實準(zhǔn)確。進(jìn)入資格復(fù)審的考生需提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告、相關(guān)工作經(jīng)歷證明原件。凡提供信息情況不實的一律取消面試資格,并按照該崗位考生筆試成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

  面試采取結(jié)構(gòu)化面試,時間、地點另行通知。

  總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

  (五)體檢

  1.根據(jù)總成績,按照招聘崗位數(shù)等額確定人選進(jìn)行體檢考核范圍。

  2.體檢工作參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

  3.體檢不合格者由報考該崗位的總成績依次遞補(bǔ)參加體檢,體檢的具體時間、地點由另行通知,體檢費用自理。

  (六)考核

  考核主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及個人相關(guān)信用等情況。考核出現(xiàn)不合格者可按總成績從高至低依次遞補(bǔ)。

  (七)公示

  筆試、面試、體檢、考核等各個階段的工作完成后,結(jié)果將在內(nèi)蒙古政府法制網(wǎng)進(jìn)行公示,并接受報考者的咨詢和社會各界的監(jiān)督。

  五、聘用審批

  擬聘用人員的試用期為6個月。試用期內(nèi),由人事部門對擬聘用人員進(jìn)行評定,經(jīng)評定不能勝任者自然辭退。在公示、試用期階段出現(xiàn)缺額的,可在體檢、考核合格人員范圍內(nèi)擇優(yōu)確定遞補(bǔ)人員,并進(jìn)行公示和崗位評定。

  六、聘用工作人員待遇

  聘用人員工資采用按月發(fā)放的方式,試用期工資為2000元/月。正式簽訂合同后為2500元/月,按期為所聘人員繳納用人單位所需繳納部分的社會保險。

  聯(lián)系人:趙偉剛

  聯(lián)系電話:0471-4824182

  內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府法制辦公室

  2015年12月7日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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