因工作需要，恩施州機(jī)關(guān)事務(wù)管理局直屬州級綜合執(zhí)法應(yīng)急用車保障中心(以下簡稱"保障中心")擬面向全州機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開選聘事業(yè)單位工作人員5名�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、選聘范圍
選聘范圍為全州各級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位(不含自收自支人員、工勤人員)工作人員。
二、選聘原則及方式
選聘工作按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取公開報名、統(tǒng)一考試、平等競爭、擇優(yōu)選聘的方式進(jìn)行。
三、資格條件
(一)應(yīng)聘人員資格條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律,具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認(rèn);
3、具有5年(計算至2015年12月31日)及以上行政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作經(jīng)歷;
4、年度考核均為稱職(合格)以上等次;
5、身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、崗位所需的其他條件(見附件1);
7、法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)具有下列情形之一的，不得應(yīng)聘
1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
2、曾因犯罪受過刑事處罰，或被勞動教養(yǎng)的;
3、受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除處分期或者未滿影響期限的;
4、在人事考試過程中有違紀(jì)違規(guī)行為受到處理未滿2周年的(期限自作出處理結(jié)論之日算起至2015年12月31日止);
5、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作或服務(wù)基層未滿規(guī)定的服務(wù)年限的，以及對交流調(diào)動有其他限制性規(guī)定的;
6、尚在新錄(聘)用單位工作人員試用期內(nèi)和任職試用期內(nèi)的;
7、選聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的;
8、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員其他情形。
四、報名時間、方式
(一)報名時間
2015年12月24日至25日下午5:30。
(二)報名方式
按照干部管理權(quán)限，符合條件的應(yīng)聘者由個人申請，并經(jīng)所在單位及單位主管部門同意，縣以下人員還須經(jīng)縣市組織部或人社局審核同意后方可報名。
應(yīng)聘者應(yīng)攜帶《恩施州機(jī)關(guān)事務(wù)管理局直屬事業(yè)單位2015年公開選聘工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》、見附件2)一式兩份、本人身份證、學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件，兩張1寸登記照到州機(jī)關(guān)事務(wù)管理局(州政府院內(nèi)，大院側(cè)門處)進(jìn)行現(xiàn)場報名和資格審查。
每位應(yīng)聘者只能填報一個崗位。現(xiàn)場報名與資格審查同時進(jìn)行。提交的申請材料必須真實、準(zhǔn)確、完整，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，在任何環(huán)節(jié)均可取消選聘資格，并通報所在單位。
五、考試
考試分為筆試和面試，綜合成績按照筆試、面試成績各占50%計算。
各選聘崗位的報名人數(shù)與擬選聘人數(shù)的比例原則上應(yīng)達(dá)到3:1以上，如達(dá)不到比例，由州機(jī)關(guān)事務(wù)管理局研究處理意見以后，報州人社局審定。
參加面試人數(shù)按選聘崗位數(shù)3:1的比例確定。
(一)筆試
1、筆試內(nèi)容。筆試主要測試應(yīng)聘者的政策理論水平、分析和解決問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
2、準(zhǔn)考證領(lǐng)取。通過資格審查的應(yīng)聘者，于2016年1月5日上午9:00-11:30，下午15:00-17:00到州機(jī)關(guān)事務(wù)管理局領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
3、筆試時間和地點。時間：2016年1月6日上午9:00-12:00，地點：詳見準(zhǔn)考證�？忌鷳{準(zhǔn)考證和身份證按規(guī)定的時間、地點參加考試。
4、成績查詢。筆試成績于2016年1月12日后可在恩施州人力資源和社會保障網(wǎng)查詢，并公布最低合格分?jǐn)?shù)線。
(二)面試
面試工作由州機(jī)關(guān)事務(wù)管理局組織實施。面試對象按筆試成績從高到低依次排序，取前三名進(jìn)入面試
1、面試公告。面試公告將于2016年1月14日以后在恩施州人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布。
2、資格復(fù)審。面試前，需對進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報名表》、學(xué)歷學(xué)位證書、身份證明、工作經(jīng)歷證明等材料原件。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，與自愿放棄面試資格的依次在同一崗位達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線人員中從高分到低分遞補(bǔ)。
3、面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。
六、考察和體檢
考察�？疾鞂ο蟾鶕�(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按考察人數(shù)與選聘崗位數(shù)2∶1的比例確定考察人員名單�？疾旃ぷ饔芍輽C(jī)關(guān)事務(wù)管理局組織進(jìn)行�？疾煲獔猿值虏偶�?zhèn)洹⒁缘聻橄�、注重實績，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，要如實寫出考察報告�？疾炜梢圆扇�別談話、民主測評、查閱檔案、核實身份等方法進(jìn)行，也可以采取政治素質(zhì)專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。
體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照(國人部發(fā)[2005]1號、國人廳發(fā)[2007]25號、人社部發(fā)[2010]19號、人社部發(fā)[2010]12號)執(zhí)行，體檢由州機(jī)關(guān)事務(wù)管理局按有關(guān)要求組織實施。若因考察、體檢出現(xiàn)缺額的，由州機(jī)關(guān)事務(wù)管理局會同州人社局共同商定是否遞補(bǔ)。
七、公示、試用、辦理相關(guān)手續(xù)
州機(jī)關(guān)事務(wù)管理局依據(jù)考試綜合成績、考察結(jié)果和人崗相適原則，召開局黨組會集體討論研究，按1：1的比例確定進(jìn)入試用期人選，同時按照干部管理權(quán)限報州人社局備案，并由州人社局統(tǒng)一將進(jìn)入試用期人員名單在恩施州人力資源和社會保障網(wǎng)公示，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期滿，組織沒有問題的人員上崗試用;對反映的問題一時難以查清的，暫緩試用，待查清后，再決定是否試用;對反映有嚴(yán)重問題的人員，一經(jīng)查實，取消選聘資格。擬試用人員主動放棄資格的，從該崗位考試成績、體檢和考察合格的人員中研究確定遞補(bǔ)人選。
咨詢電話：州機(jī)關(guān)事務(wù)管理局辦公室8208883