為適應(yīng)我市教育事業(yè)發(fā)展，經(jīng)研究，決定為鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)招聘合同制幼兒教師42名。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、公正、競爭原則，在考試、考察基礎(chǔ)上面向社會擇優(yōu)聘用。
二、招聘人數(shù)
共招聘幼兒教師42名，按各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考取水系安置房小區(qū)幼兒園實(shí)際幼兒教師人數(shù)作相應(yīng)補(bǔ)充。
三、招聘對象及條件
(一)招聘對象：面向社會符合招聘條件的應(yīng)往屆未就業(yè)大中專畢業(yè)生。
(二)招聘條件：
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正;
2、具有國家承認(rèn)的幼教專業(yè)大專及以上學(xué)歷(若大專學(xué)歷為第二學(xué)歷，必須具有全日制中專學(xué)歷)，2012年及以前畢業(yè)的考生必須具有教師資格證，2013年及以后畢業(yè)未取得教師資格證的也可報(bào)考，但需在聘期三年內(nèi)考取教師資格證，否則三年期滿在雙向選擇中不準(zhǔn)續(xù)聘。
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4、年齡35周歲以下(1980年1月1日以后出生)。
(三)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;違反計(jì)生政策且未取得《結(jié)論證》的人員;法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。
三、報(bào)名
2015年12月19日至28日(上午8:30-11:00，下午2:30-5:00)在市人力資源市場報(bào)名，節(jié)假日不休息。
報(bào)名人員需提前在市政府或市人社局網(wǎng)站自行下載并按要求填寫《河間市公開招聘合同制幼兒教師報(bào)名登記表》、《資格審查表》，相關(guān)證件和材料(本人二代身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證書和有關(guān)證明材料;政策外生育的需提供計(jì)生部門出具的計(jì)生《結(jié)論證》)用A4紙復(fù)印并附后裝訂。
報(bào)名時(shí)，考生本人攜帶相關(guān)證件和材料原件及復(fù)印件到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場確認(rèn)并進(jìn)行信息錄入;3張同版近期小2寸免冠照片(素顏照)粘貼在《報(bào)名登記表》指定位置。報(bào)名費(fèi)100元。
報(bào)名人數(shù)需超過招聘人數(shù)的30%。
四、資格審查
由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對符合條件人員于考試前2天在市人力資源市場發(fā)放準(zhǔn)考證。對審查不合格者，取消其報(bào)名資格。
五、考試
考試采取筆試、面試的辦法，筆試成績占60%、面試成績占40%，即：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試、面試均由有資質(zhì)的外地中介機(jī)構(gòu)組織。
1、筆試
(1)筆試內(nèi)容。內(nèi)容為幼教專業(yè)專科層次專業(yè)理論知識及幼兒心理衛(wèi)生知識。滿分為100分。
(2)時(shí)間、地點(diǎn)、場次。在資格審查結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)組織筆試，具體時(shí)間、地點(diǎn)、場次以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
考試人員須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和本人二代身份證參加考試。
2、面試
(1)人選確定。依據(jù)筆試成績從高分到低分排序，按招聘人數(shù)1:1.3的比例確定參加面試人選，與比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進(jìn)入面試。
(2)時(shí)間、地點(diǎn)。筆試成績確定后適時(shí)組織面試。具體時(shí)間、地點(diǎn)及面試內(nèi)容在面試抽簽會上公布。
(3)面試方式。面試采取試講方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試采取當(dāng)場打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。滿分為100分。
缺席任何一項(xiàng)考試，均作棄權(quán)處理，不安排補(bǔ)考。
六、體檢與考察
體檢由招聘辦公室組織。面試結(jié)束后，按總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定體檢人選。若總成績并列，依次按筆試成績、全日制學(xué)歷高者優(yōu)先的辦法確定。若筆試成績、全日制學(xué)歷仍然相同，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，確定進(jìn)入體檢人選。對放棄體檢或體檢不合格造成的崗位空缺，按總成績依次遞補(bǔ)。體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)考生自理。體檢合格的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察。主要考察擬聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、計(jì)劃生育及遵紀(jì)守法等情況�？忌殞⒈救藱n案交招聘辦公室，考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)小組審定。對考察不合格人員造成的崗位空缺，遞補(bǔ)辦法與體檢遞補(bǔ)辦法相同，遞補(bǔ)者要履行體檢和考察程序。
七、公示及聘用
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并在市人力資源市場、市教體局公示，公示期7天。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用意見報(bào)市政府審批后，由教體局聘用到相關(guān)單位。聘用一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)的崗位空缺，按總成績依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)者要履行體檢和考察程序。
八、聘用人員管理和待遇
被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)，聘期三年(含試用期);不合格的，取消聘用。三年合同期滿后，實(shí)行雙向選擇。聘期內(nèi)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)(按城鎮(zhèn)職工標(biāo)準(zhǔn)繳納)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分由單位代扣代繳。第一年(即試用期間)工資1310元/月、第二年1500元/月、第三年1800元/月。聘期內(nèi)，如工資待遇低于我市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
特別提醒：凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、考核、報(bào)到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格;報(bào)名實(shí)行嚴(yán)格的自律機(jī)制，考生必須對提交的報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，并且三年內(nèi)不得參加本市組織的機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
《報(bào)名登記表》、《資格審查表》請?jiān)诤娱g市人民政府網(wǎng)站(http://www.hejian.gov.cn/ )、河間市人社局網(wǎng)站(在地址欄中直接輸入漢字：河間市人社局.政務(wù))下載。同時(shí)，請報(bào)名人員及時(shí)關(guān)注本網(wǎng)站。相關(guān)事宜招聘辦公室不再電話通知，如有延誤，責(zé)任自負(fù)。
咨詢電話：0317-3239362(市人才交流中心)
2015年12月16日