2013年四川省資陽市引進(jìn)急需緊缺高層次人才公告

時(shí)間：2013-10-17 19:46:16 點(diǎn)擊：【大 中 小】

2013年資陽市引進(jìn)急需緊缺高層次人才公告

　　為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推動(dòng)資陽加快發(fā)展，經(jīng)中共資陽市委、市政府研究，決定面向全國(guó)公開引進(jìn)一批急需緊缺高層次人才。現(xiàn)公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃及要求

　　計(jì)劃引進(jìn)290名，其中：市本級(jí)76名，縣(市、區(qū))214名。單位、名額及專業(yè)等具體要求見《資陽市2013年面向全國(guó)公開引進(jìn)急需緊缺高層次人才簡(jiǎn)章》。

　　二、引進(jìn)辦法

　　事業(yè)單位引進(jìn)人才，具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，采取直接考核的方式確定擬聘人選。企業(yè)引進(jìn)的，由相關(guān)人才直接與企業(yè)洽談，由企業(yè)自主確定引進(jìn)方式。

　　(一)有意者可登錄四川人事考試網(wǎng)(http：//www.scpta.gov.cn)、資陽市人民政府門戶網(wǎng)站(http：//www.ziyang.gov.cn)、資陽人事考試網(wǎng)(http：//www.zypta.gov.cn)、資陽人才網(wǎng)(http://www.zyrc168.com)，查詢《資陽市2013年面向全國(guó)公開引進(jìn)急需緊缺高層次人才職位表》，下載報(bào)名表格，與需求企業(yè)及市、縣(市、區(qū))人才辦聯(lián)系(電話附后)，并提供崗位需求的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果等證明材料原件及復(fù)印件。2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須提交本人學(xué)生證以及畢業(yè)院校出具的有關(guān)學(xué)歷、專業(yè)等情況證明。

　　(二)有意向到我市事業(yè)單位工作的中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士;國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人;省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家;全日制普通高校博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員;我市急需的相關(guān)專業(yè)的全日制普通高校碩士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員;我市急需、緊缺的具有技師等級(jí)資格的技能型人才;經(jīng)認(rèn)定的高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才及其他特殊人才，須向用人單位提供有關(guān)資料，經(jīng)資格審查后，按有關(guān)規(guī)定和程序引進(jìn)。具體報(bào)名時(shí)間及相關(guān)要求，請(qǐng)關(guān)注四川人事考試網(wǎng)、資陽市人民政府門戶網(wǎng)站、資陽人事考試網(wǎng)、資陽人才網(wǎng)等網(wǎng)站。

　　(三)有意向到我市企業(yè)工作的各類優(yōu)秀人才，須與企業(yè)聯(lián)系，協(xié)商簽訂相關(guān)合同。

　　三、主要優(yōu)惠政策

　　如需了解我市高層次人才引進(jìn)相關(guān)優(yōu)惠政策，可登陸四川人事考試網(wǎng)、資陽市人民政府門戶網(wǎng)站、資陽人事考試網(wǎng)、資陽人才網(wǎng)等網(wǎng)站，查詢《資陽市市本級(jí)高層次人才引進(jìn)辦法》和各縣(市、區(qū))高層次人才引進(jìn)辦法。按照市、縣(市、區(qū))高層次人才引進(jìn)辦法規(guī)定，引進(jìn)的各類高層次人才，可享受相應(yīng)的生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、配偶工作、子女入學(xué)、檔案轉(zhuǎn)遞、職稱評(píng)定、考察療養(yǎng)、體檢、科技研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面優(yōu)惠政策。

　　(一)市本級(jí)根據(jù)不同類別的人才可以享受以下主要優(yōu)惠政策：

　　1.發(fā)放1000-12000元不等的生活補(bǔ)貼(最低服務(wù)期5年，自引進(jìn)之日次月起逐月發(fā)放5年)。

　　2.發(fā)放5-100萬元不等的住房補(bǔ)貼(最低服務(wù)期5年，分5年支付)。

　　3.高層次人才服務(wù)期滿，用人單位與高層次人才本人自愿繼續(xù)簽訂服務(wù)合同的，屬直接引進(jìn)的，可繼續(xù)享受生活補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式、期限等按屆時(shí)政策執(zhí)行，但不得再享受住房補(bǔ)貼;屬柔性引進(jìn)的，由用人單位按合同約定發(fā)放。

　　4.引進(jìn)的高層次人才原在外地獲得的專業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)審核無誤后予以確認(rèn)。具有碩士學(xué)位且工作滿兩年的研究生，可優(yōu)先推薦晉升中級(jí);具有博士學(xué)位的研究生，可提前1至2年破格推薦報(bào)評(píng)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，特別優(yōu)秀的可優(yōu)先推薦破格報(bào)評(píng)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。允許用人單位先聘后評(píng)、低職高聘。

　　5.凡引進(jìn)的高層次人才，定期安排考察療養(yǎng)、體檢。根據(jù)我市實(shí)際，每年分層次、分批次組織考察療養(yǎng)，逐年提高體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　　6.對(duì)引進(jìn)的高層次人才配偶工作、子女入學(xué)、檔案轉(zhuǎn)遞、科技研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面按文件規(guī)定執(zhí)行。

　　7.用人單位有其他特殊優(yōu)惠政策的，引進(jìn)對(duì)象可單獨(dú)洽淡。

　　(二)縣(市、區(qū))引進(jìn)的高層次人才按照各縣(市、區(qū))制定的高層次人才引進(jìn)辦法規(guī)定執(zhí)行。

　　本《公告》未盡事宜，由資陽市2013年面向全國(guó)公開引進(jìn)急需緊缺高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系方式：

　　資陽市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　028—26111223

　　資陽市雁江區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　028—26210173

　　簡(jiǎn)陽市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　028—27098932