根據(jù)州人社通〔2015〕122號(hào)文件精神，進(jìn)一步深化醫(yī)療衛(wèi)生人事制度改革，增強(qiáng)基層衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)活力和服務(wù)能力，著力解決基層群眾看病難、看病遠(yuǎn)的問(wèn)題。經(jīng)縣委、縣政府研究決定，于2016年公開(kāi)引進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才60人，為確保引進(jìn)工作順利實(shí)施，特制定本方案。
一、引進(jìn)原則
引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取直接引進(jìn)的辦法進(jìn)行。引進(jìn)工作按照發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批的 程序進(jìn)行。
二、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)引進(jìn)對(duì)象
國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專(zhuān)及以上醫(yī)學(xué)類(lèi)畢業(yè)生;由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在貴州服務(wù)的“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計(jì)劃”(一村一名大學(xué)生工程)和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”的人員優(yōu)先(詳見(jiàn)引進(jìn)《職位表》附件1)。
黔西南州外的在編人員，報(bào)考須持當(dāng)?shù)亟M織人社部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。
(二)引進(jìn)條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策;
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的奉獻(xiàn)精神;
3、年齡在18周歲以上(1998年1月25日前出生)35周歲以下(1981年1月25日以后出生);
4、身體健康，身體條件符合《貴州省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;
5、具備引進(jìn)崗位所需的其他條件：
(1)管理崗位人員具有全日制本科及以上學(xué)歷，衛(wèi)生事業(yè)管理、醫(yī)院管理及法學(xué)專(zhuān)業(yè)。
(2)執(zhí)業(yè)醫(yī)師具有全日制本科及以上學(xué)歷，具有《醫(yī)師資格證》、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證》。
(3)護(hù)理人員具有全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)》。
(4)檢驗(yàn)、放射技術(shù)等具有全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，藥學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
(三)凡有下列情況之一的不得引進(jìn)
1、黔西南州內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職、在編工作人員(含試用期人員);
2、受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的人員、被開(kāi)除公職的人員;
4、司法機(jī)關(guān)正在立案?jìng)刹旌褪茳h政紀(jì)律處分的人員;
5、違反計(jì)劃生育政策的人員;
6、不符合引進(jìn)《職位表》崗位所需條件要求的;
7、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、引進(jìn)方式
(一)報(bào)名
1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
2、報(bào)名時(shí)間：2016年1 月 25日至1 月 27 日
上午：8:30—11:30
下午：14:30—17:30
3、報(bào)名地點(diǎn)：人社局五樓大會(huì)議室
(二)報(bào)名所需材料及資格審查
1、報(bào)名時(shí)須持畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件各1份(同時(shí)提供中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上打印帶二維碼的學(xué)歷查詢(xún)結(jié)果單)和執(zhí)業(yè)資格證書(shū)原件和復(fù)印件各1份，一寸同底免冠近期照片5張。
2、二代有效《居民身份證》原件及復(fù)印件。
3、引進(jìn)《職位表》引進(jìn)條件要求提供的其他證明材料。
4、填寫(xiě)《2016年安龍縣引進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才報(bào)名表》(附件2)。填寫(xiě)《報(bào)名表》信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員填報(bào)或提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消相應(yīng)資格。
(三)、面試
面試方式、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知
(四)、體檢
1、參加體檢的人員，根據(jù)報(bào)名人員面試成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃引進(jìn)數(shù)1:1的比列確定體檢人員。
2、體檢參照《貴州省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
3、體檢時(shí)間及體檢具體方案另行通知，將在安龍縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示(http://www.alrlj.gov.cn)。
(五)、考察
1、體檢合格人員列入考察對(duì)象，由用人單位組織考察。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否合符合規(guī)定的報(bào)考條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由考察工作小組報(bào)經(jīng)縣引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：
1、受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
2、被開(kāi)除公職的人員;
3、因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
4、違反計(jì)劃生育政策的;
5、沒(méi)有學(xué)籍檔案或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的;
6、不符合引進(jìn)職位所需資格條件的人員;
7、其他經(jīng)縣引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的情況。
(六)、公示和聘用審批
1、經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員。由縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局審核后，在安龍縣人力資源和社會(huì)保障局公示欄及網(wǎng)站http://www.alrlj.gov.cn進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批備案，審批后，由縣人力資源和社會(huì)保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。
2、新引進(jìn)人員實(shí)行一年試用期，試用期期間，一律不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式引進(jìn)人員，試用期考核不合格的解除引進(jìn)。
3、被引進(jìn)人員在聘用單位服務(wù)期不得少于5年(含試用期)，未滿服務(wù)期不得調(diào)動(dòng)工作單位或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
(四)新引進(jìn)的人員，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位人員工資福利待遇。
在本次公開(kāi)引進(jìn)人才工作中，因人員自動(dòng)放棄或體檢、考察(政審)公示結(jié)果不合格等原因造成引進(jìn)人才崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。
四、紀(jì)律監(jiān)督
引進(jìn)人才工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)條件、公開(kāi)程序、公開(kāi)結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。引進(jìn)人才報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《引進(jìn)方案》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事引進(jìn)工作的人員與考生有回避關(guān)系的，必須實(shí)行公務(wù)回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消體檢和考察資格，并作出不予引進(jìn)或取消引進(jìn)等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，由縣引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室記錄備案，5年內(nèi)不得參加本縣招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
咨詢(xún)電話：0859—5210154(安龍縣衛(wèi)計(jì)局辦公室)
0859—5220102(安龍縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心 )
2016年安龍縣引進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生
人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年1月14日