因工作需要，香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心擬面向社會(huì)公開招聘合同制職員1名，現(xiàn)公告如下：
一、應(yīng)聘條件及招聘人數(shù)
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德，無(wú)違法犯罪記錄;
4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件;
5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。
(二)資格條件及招聘人數(shù)
詳見附件1。
二、招聘程序
(一)報(bào)名
1.方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，可由他人代報(bào)名;
2.時(shí)間：2016年1月20日(星期三)至2016年1月 25日(星期一)，上午8：30-12:00時(shí)，下午2:30-5:30時(shí)(周日及法定節(jié)假日除外);
3.地點(diǎn)：香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心一樓大廳。 地址：珠海市香洲區(qū)興華路5號(hào)(珠海市七中對(duì)面);
4.報(bào)名資料：
①《香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心公開招聘合同制職員報(bào)名表》(見附件2，本人填寫并簽名);
②身份證原件及復(fù)印件一份;
�、蹐�(bào)考有戶籍限制職位的應(yīng)聘者，需提供戶口本原件及復(fù)印件一份(如屬集體戶口本且不方便借出的，可只提供戶口本首頁(yè)和應(yīng)聘者本人信息頁(yè)的復(fù)印件，但在復(fù)印件上須有單位加具“與原件相符”的證明意見并蓋公章;戶口本遺失的，可提供由戶口所在地派出所開具的戶籍證明);
�、苈殬I(yè)資格證書原件及復(fù)印件一份;
�、萁诓噬夤谕嬉淮缯掌�2張。
代報(bào)名的還需提供代報(bào)名者身份證原件及復(fù)印件一份。
以上資料原件審核后退還，復(fù)印件留存。
(二)資格審查
應(yīng)聘者經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查，符合報(bào)考條件者，發(fā)放準(zhǔn)考證。
每一職位招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例不應(yīng)低于1∶2，如低于該比例，則延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消招聘。
(三)考試
考試采取面試加實(shí)操的方式進(jìn)行。
考試總成績(jī)=面試成績(jī)×50%+實(shí)操成績(jī)×50%。
考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分(四舍五入并保留兩位小數(shù))。
1.面試
面試側(cè)重考察應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)與能力，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
時(shí)間: 2016年1月26日(星期二)上午9：30時(shí)。
地點(diǎn)：香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心。
考生于面試當(dāng)日開考前30分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)報(bào)到，遲到的視為放棄面試資格。報(bào)到時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證和身份證。
面試成績(jī)確定后，從面試成績(jī)合格人員中，按照1：3比例確定實(shí)操人員。面試合格考生達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定實(shí)操人員。
2.實(shí)操
實(shí)操側(cè)重考察應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)的實(shí)操能力。滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
時(shí)間：2016年1月26日(星期二)。
地點(diǎn)：香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心。
面試成績(jī)、實(shí)操總成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單及體檢相關(guān)事項(xiàng)，于實(shí)操結(jié)束后當(dāng)日在珠海市人才網(wǎng)(http://www.zh-job.com)“政府招聘”欄公布，不再電話通知。
實(shí)操結(jié)束后，實(shí)操合格的人員依總成績(jī)高低順序，按所在職位招聘人數(shù)等額確定體檢人員。如遇入圍人員總成績(jī)同分且超出招聘人數(shù)時(shí)，同分人員按面試成績(jī)的高低擇優(yōu)確定體檢人員;若面試成績(jī)?nèi)匀幌嗤�，�?duì)同分者再次進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)的高低確定體檢人員。
(四)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行(體檢費(fèi)用自理)。體檢不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺可在考試總成績(jī)合格者中按成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。
(五)公示
體檢合格人員提供真實(shí)、有效的計(jì)劃生育證明和無(wú)犯罪記錄證明后確定為擬聘人員。擬聘人員名單在珠海市人才網(wǎng)(http://www.zh-job.com)公示3個(gè)工作日。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員，影響聘用的，取消應(yīng)聘資格。
三、聘用
(一)聘用人員實(shí)行合同制管理。聘期5年，期滿后不再續(xù)簽;試用期1-6個(gè)月，試用期間，用人單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考核，試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式聘用�？己瞬缓细竦�，解除聘用關(guān)系。
(二)聘用人員不辦理戶口接收及工作關(guān)系調(diào)動(dòng)。
四、其他
(一)咨詢電話：0756-2134305，0756-2133696(區(qū)人力資源中心);監(jiān)督電話：0756-2523079(區(qū)監(jiān)察局)。
(二)對(duì)應(yīng)聘者的資格審查，貫穿于招聘的全過(guò)程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，立即取消其應(yīng)聘或聘用資格;已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除。
(三)違反招聘工作紀(jì)律的人員，由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。
(四)招聘過(guò)程中出現(xiàn)特殊情況，由區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。
香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年1月20日