為加快城市發(fā)展新區(qū)建設(shè)步伐，優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，有效緩解當前我區(qū)專業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向全國公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。
一、招聘原則
本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。
二、招聘計劃
本次公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才27名，具體崗位詳見《重慶市榮昌區(qū)2016年第一季度公開考核招聘衛(wèi)生及其他專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。
三、招聘范圍及條件
(一)招聘范圍
具有中華人民共和國國籍，且符合本次考核招聘條件的人員。
以下人員不屬于考核招聘范圍：①試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;②尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;③涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;④受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;⑤被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;⑥因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;⑦本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;⑧在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;⑨現(xiàn)役軍人;⑩法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
(二)招聘條件
報考人員應(yīng)同時具備下列條件:
1.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;
2.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
3.年齡要求見一覽表(計算截止時間為2016年1月27日);
4.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);
5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;
6. 2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷(學(xué)位)證須在2016年7月31日前取得，其他報考人員的學(xué)歷(學(xué)位)證須在報名開始日前取得，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位2013年以前畢業(yè)的必須具備相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格。
(三)其他要求
1.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆本科生、研究生不能憑原已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報考;在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證。
2.招聘人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上，其中，在招聘單位須服務(wù)2年以上。未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔相應(yīng)責任。
四、報名及資格審查
(一)報名時間和地點
1. 報名時間2016年1月28日上午9：00至下午5：00
2. 報名地點：榮昌區(qū)人力社保局一樓大廳(昌州大道中段75號)
3. 報名要求：
(1)請報考者認真閱讀簡章，只能選擇一個崗位進行報名。
(2)報考者持本人報名表(附件2)、身份證、學(xué)歷學(xué)位證(2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、相應(yīng)資格證書、主要獲獎(學(xué)院及以上)榮譽證書、近期同底一寸免冠照片2張等材料原件及復(fù)印件等材料到現(xiàn)場報名。機關(guān)事業(yè)單位正式編制人員報名時必須如實填報并提交同意報考證明(附件3)，否則按不誠信處理。
4. 報名咨詢電話：46773431(榮昌區(qū)人力社保局)
(二)資格審查
報名截止后，由重慶市榮昌區(qū)人力社保局會同有關(guān)部門和招聘單位對報名人員基本情況進行審查，資格審查合格者均進入考試考核環(huán)節(jié)。
五、考試考核
若實際開考崗位數(shù)與報名人數(shù)平均比例在1：5及以下，此次考核采取直接面試的方式進行;若實際開考崗位數(shù)與報名人數(shù)平均比例在1：5以上，此次考核采取筆試加面試考核的方式進行。
1. 筆試
筆試采取閉卷方式進行，科目為《專業(yè)知識》，筆試總分值100分。筆試時間、地點和考務(wù)事項請詳見準考證。
2. 面試
筆試成績合格線=該職位所有實際參考人員的平均分*80%，低于筆試成績合格線者不得進入面試環(huán)節(jié)。面試按各崗位擬招聘人數(shù)1：3的比例，分崗位按筆試成績從高到低依次確定進入面試人選。若最后一名面試人選筆試成績相同，則并列進入面試。經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額經(jīng)區(qū)人力社保局研究同意，可以按該職位考生進入面試成績從高到低依次遞補。
面試總分值100分。面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)實作的方式進行。
面試中未形成競爭的(等額)，通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為合格;面試中形成競爭的(差額)，按考核總成績從高到低依次確定合格人選。
筆試(面試)時間、地點詳見筆試(面試)通知書，筆試(面試)通知書領(lǐng)取見榮昌區(qū)人力資源和社會保障局(http://www.rcld.gov.cn/)網(wǎng)站通知，屆時不再單獨通知，不領(lǐng)取筆試(面試)通知書或不按通知時間地點參加筆試(面試)者視為自動放棄。
3. 考試考核總成績計算公式：
(1)筆試加面試考核方式:總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。(計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。
(2)直接面試考核方式:總成績=面試成績
(考試考核總成績計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。
面試不合格或經(jīng)確認自動放棄面試資格人員，經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局研究同意，其缺額在初選合格者當中按報考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補。
考核中形成競爭的崗位，采用量化計分方式，滿分100分，考核總成績低于60分者，不得確定為體檢人選;考核中未形成競爭的崗位(等額)，在面試成績高于60分的基礎(chǔ)上，通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選。
六、體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生面試考核成績從高到低依次等額確定(如面試考核成績相同，則依次筆試成績高者、學(xué)歷高者的優(yōu)先順序確定。若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績高者優(yōu)先)。體檢由重慶市榮昌區(qū)人力社保局組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢(復(fù)檢)的，視為放棄體檢(復(fù)檢)。
體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療機構(gòu)進行。報考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局研究同意，其缺額在考核合格者當中按該崗位考生考核成績從高分到低分依次遞補。
體檢時間、地點另行通知。
七、考察
體檢合格人員由重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障局、重慶市榮昌區(qū)教委會同各用人單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)審。
因體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，不予遞補�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
八、公示
考察合格的擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶市榮昌區(qū)人力社保局網(wǎng)上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績及擬聘用崗位等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報區(qū)人力社保局審批，經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。
十、紀律與監(jiān)督
本次公開考核招聘工作須嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理相關(guān)人員。紀檢監(jiān)察部門全程參與招聘工作，招聘過程接受社會的廣泛監(jiān)督，杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。
本簡章由重慶市榮昌區(qū)人力社保局負責解釋。