來賓市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于核定來賓市工業(yè)區(qū)管理委員會(huì)后勤服務(wù)人員控制數(shù)的通知》(來編〔2014〕142號(hào))核定我委后勤服務(wù)人員控制數(shù)6名，現(xiàn)空缺1名。依據(jù)來賓市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)來賓市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用制管理暫行辦法的通知》(來編〔2013〕140號(hào))招聘后勤服務(wù)人員的條件和程序，結(jié)合我單位實(shí)際工作需要，制定招聘方案如下。
一、成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，為順利完成招聘工作，成立來賓市工業(yè)區(qū)管理委員會(huì)后勤服務(wù)崗位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)招聘的各項(xiàng)工作。
二、招聘崗位及名額
鳳凰工業(yè)園管理辦公室后勤服務(wù)人員1名(鳳凰工業(yè)園位于來賓市興賓區(qū)鳳凰鎮(zhèn))。面向來賓市招聘。
三、招聘資格條件
(一)遵紀(jì)守法，品行端正;
(二)具有良好的職業(yè)道德;
(三)身體健康，能勝任所聘崗位工作;
(四)大專畢業(yè)以上文化程度，年齡在35周歲以下;
(五)愛崗敬業(yè)，能安心鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、安心工業(yè)園區(qū)工作;
(六)具有汽車駕駛證者。
四、考試、考核、聘用程序
(一)報(bào)名
時(shí)間截止：2016年2月22日至2月26日17：00點(diǎn)前。
報(bào)名方式：實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。請(qǐng)將《來賓市工業(yè)區(qū)管理委員會(huì)招聘后勤服務(wù)人員報(bào)名登記表》、身份證、畢業(yè)證、汽車駕駛證等相關(guān)資料發(fā)送至郵箱:lbsgyqdgw@163.com。
(二)資格審查
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人員按招聘資格條件進(jìn)行審查，審查通過后進(jìn)入面試、考核、體檢程序。
(三)面試、考核、體檢
按計(jì)劃招聘人數(shù)與考核和體檢人選1:1的比例，從面試成績(jī)高分到低分的順序確定考核、體檢人選。
1.面試。市工業(yè)區(qū)管委會(huì)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)審查符合招聘資格條件的報(bào)名人員進(jìn)行面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)由市工業(yè)區(qū)管委會(huì)書面或電話通知考生。
總分值：100分，其中演講40分，答辯60分。
演講。每人演講時(shí)間為5分鐘。分值40分。
答辯。3道答辯題，分值60分。應(yīng)聘人員在15分鐘內(nèi)答辯完畢，含閱題5分鐘。
該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)方為合格�？忌煽�(jī)均達(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。
2.考核。市工業(yè)區(qū)管委會(huì)成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考核材料，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格審查。
3.體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)市工業(yè)區(qū)管委會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施單位應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
體檢和復(fù)檢應(yīng)在來政人發(fā)〔2008〕31號(hào)文件指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
體檢費(fèi)用由考生本人自負(fù)。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)，費(fèi)用由市工業(yè)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)。
考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
考核和體檢時(shí)間: 2016年3月25日前。
(五)履行聘用程序
1.市工業(yè)區(qū)管委會(huì)根據(jù)考生的考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，在本單位工作區(qū)域公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為5個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，市工業(yè)區(qū)管委會(huì)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
公示時(shí)間：2016年4月5日前。
2.經(jīng)公示無異議的，由市工業(yè)區(qū)管委會(huì)填寫《來賓市機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用備案表》報(bào)市編辦、市人社局備案，辦理聘用手續(xù)。
上報(bào)審批材料時(shí)間：2016年4月15日前。
3.市工業(yè)區(qū)管委會(huì)與受聘人員簽訂《機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。聘用后工資福利待遇按《來賓市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用制管理暫行辦法》(來編〔2013〕140號(hào))文件執(zhí)行。
2016年2月17日
2016年來賓市工業(yè)區(qū)管理委員會(huì)公開招聘后勤服務(wù)人員計(jì)劃表.rar
來賓市工業(yè)區(qū)管理委員會(huì)招聘后勤服務(wù)人員報(bào)名登記表.rar