銅仁市萬山區(qū)參加第四屆中國貴州人才博覽會公開招聘（引進(jìn)）高層次及緊缺急需人才簡章

為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，著力解決人才匱乏問題，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、人事部令第6號、《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，并報銅仁市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘（引進(jìn)）高層次及緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才98名，為確保此項(xiàng)工作順利完成，制定本簡章。

一、公開招聘（引進(jìn)）原則

（一）堅持德才兼?zhèn)湓瓌t；

（二）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

（三）堅持按需招聘原則。

二、公開招聘（引進(jìn)）計劃及職位

本次計劃公開招聘（引進(jìn)）高層次及緊缺急需人才98名（其中，綜合類職位19名，教育類職位79名），具體招聘（引進(jìn)）單位、職位詳見《銅仁市萬山區(qū)參加第四屆中國貴州人才博覽會公開招聘（引進(jìn)）高層次及緊缺急需人才職位表》（以下簡稱“職位表”）。

三、公開招聘（引進(jìn)）對象及條件

（一）招聘（引進(jìn)）對象

全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆畢業(yè)生，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生不含定向到具體行業(yè)或單位的定向生或委培生。

（二）招聘（引進(jìn)）條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

4.年齡在18周歲以上（1998年3月26日及以前出生）、35周歲以下（1981年3月26日及以后出生）；具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，年齡放寬到40周歲（1976年3月26日及以后出生）；

5.具有報考職位所需的資格條件。

（三）凡有下列情形之一者，不得報名：

1.機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位在職在編人員；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的；

3.受立案調(diào)查、偵查尚未結(jié)案的；

4.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

5.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2016年3月26日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員；

6.不符合公開招聘（引進(jìn)）有關(guān)條件要求的；

7.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的；

8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

四、公開招聘（引進(jìn)）程序

本次公開招聘（引進(jìn)）高層次及緊缺急需人才工作由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，按照招聘（引進(jìn)）職位類別劃分，分別由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、銅仁市萬山區(qū)教育局具體實(shí)施。公開招聘（引進(jìn)）工作按報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

本次公開招聘（引進(jìn)）工作相關(guān)信息均在“萬山網(wǎng)”公示，網(wǎng)址：http://www.wsxw.gov.cn/

（二）報名

1.綜合類職位：報名由銅仁市萬山區(qū)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。報名時間、地點(diǎn)如下：

（1）報名時間：2016年3月26日。

（2）報名地點(diǎn)：第四屆中國貴州人才博覽會銅仁展區(qū)萬山區(qū)招聘點(diǎn)（貴陽國際會議展覽中心）.

2.教育類職位：報名由銅仁市萬山區(qū)教育局負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。報名時間、地點(diǎn)如下：

（1）報名時間：2016年3月26日。

（2）報名地點(diǎn)：貴州師范大學(xué)寶山校區(qū)。

3.報名所需材料：所有應(yīng)聘人員須提供畢業(yè)證、學(xué)位證（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）、有效居民身份證（含有效臨時居民身份證）、招聘職位所需其他資格材料原件及復(fù)印件各1份；填寫1份《銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘（引進(jìn)）高層次及緊缺急需人才報名表》（以下簡稱“報名表”），一寸近期同底免冠彩色照片4張。

4.報名要求：⑴每名考生限報一個職位。⑵考生須認(rèn)真填寫“報名表”，確保報名信息真實(shí)、準(zhǔn)確，因報名信息填寫不真實(shí)、不完整或錯誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報名的，若報名信息出現(xiàn)前述情況，視為考生本人填寫。⑶考生須確保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為自動放棄。

（三）資格審查

資格審查與報名同步進(jìn)行。由招聘工作組審查報名人員報名材料的真實(shí)性及是否具備報名資格條件，審查人員簽字確認(rèn)結(jié)果，通過資格審查合格的考生方能進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。招聘職位招聘計劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例原則上不低于1:3，如達(dá)不到1:3比例的，由招聘工作組研究確定是否開考；高層次人才職位不受此比例限制。

資格審查貫穿整個招聘過程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格不符，即取消應(yīng)聘資格。

（四）考試

考試方式為結(jié)構(gòu)化面試和專家評議（評審）。

1.應(yīng)聘要求為“全日制普通高校本科學(xué)歷及以上學(xué)歷學(xué)位”的職位，考試方式為面試，面試成績采取百分制計算，按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。面試成績低于60分的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

2.應(yīng)聘要求為“全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位”的職位，考試方式為專家評議（評審）。評議（評審）合格的，確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人員。

面試、專家評議（評審）的時間和地點(diǎn)另行通知。

（五）簽訂就業(yè)意向協(xié)議

面試和專家評議（評審）結(jié)束后，應(yīng)聘要求為“全日制普通高校本科學(xué)歷及以上學(xué)歷學(xué)位”職位的考生根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按招聘職位計劃數(shù)與應(yīng)聘考生數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員（末位并列者一并列入）。應(yīng)聘要求為“全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位”的考生評議（評審）合格的，確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人員。

確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，分別與銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、銅仁市萬山區(qū)教育局及畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（三方協(xié)議）》（由應(yīng)聘人員本人提供）；系往屆畢業(yè)生的，分別與銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、銅仁市萬山區(qū)教育局簽訂《聘用意向協(xié)議書》。

（六）體檢

體檢工作由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，按職位類別分別由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、銅仁市萬山區(qū)教育局具體實(shí)施，從簽定就業(yè)意向協(xié)議人員中按1:1的比例確定體檢對象。體檢參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序進(jìn)行，體檢醫(yī)院指定區(qū)（縣）及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行并作出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時間另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。

（七）考察

體檢合格人員列入考察對象，考察工作由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，分別由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、銅仁市萬山區(qū)教育局組成考察小組開展考察工作，通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察對象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.有本《簡章》規(guī)定不得報名情形之一的；

3.報名時提供虛假證明或材料的；

4.不符合招聘（引進(jìn)）職位所需其他資格條件的；

5.截止2016年7月31日，未取得招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書，未取得對口專業(yè)高中教師資格證或考試合格證明的；

6.不能提供其他所需考察依據(jù)的；

7.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的；

8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

9.其他經(jīng)銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

（八）辦理聘用手續(xù)

1.經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位填報《事業(yè)單位聘用人員審批表》（一式四份）并附相關(guān)材料，分別經(jīng)主管局和銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局審核合格，報銅仁市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

2.在公開招聘（引進(jìn)）工作中，因應(yīng)聘人員自動放棄體檢、考察，或體檢、考察、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘（引進(jìn)）職位空缺的，該職位不作順延遞補(bǔ)。

五、待遇

（一）按銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）根據(jù)《中共銅仁市萬山區(qū)委、銅仁市萬山區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)<銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)人才暫行辦法>的通知》（萬委〔2012〕9號）規(guī)定精神，試用期滿考核合格后，系緊缺急需專業(yè)的國家“985、211”院校全日制本科畢業(yè)生的，享受2萬元安家補(bǔ)助費(fèi)；系全日制碩士研究生的，享受5萬元安家補(bǔ)助費(fèi)，并自引進(jìn)之日起每月發(fā)放生活補(bǔ)助500元，連續(xù)發(fā)放5年。

六、后續(xù)管理

（一）公開招聘（引進(jìn)）的高層次及緊缺急需人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定和《銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)人才管理暫行辦法（試行）》進(jìn)行管理。

（二）公開招聘（引進(jìn)）的高層次及緊缺急需人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，聘用單位解除其聘用關(guān)系。

七、工作要求

（一）公開招聘（引進(jìn)）工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事招聘（引進(jìn)）考試、考察的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

（二）本《簡章》由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0856-3521200（銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局）

0856-3523212（銅仁市萬山區(qū)教育局）

監(jiān)督電話：0856-3521007（銅仁市萬山區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局）

附件：

1.銅仁市萬山區(qū)參加第四屆中國貴州人才博覽會公開招聘（引進(jìn)）高層次及緊缺急需人才職位表（綜合類）.rar

2.銅仁市萬山區(qū)參加第四屆中國貴州人才博覽會公開招聘（引進(jìn)）高層次及緊缺急需人才職位表（教育類）.rar

3.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘（引進(jìn)）高層次及緊缺急需人才報名表.rar

銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年3月1日