2016年湖北省通信管理局系統(tǒng)維護(hù)中心招聘工作人員公告
為更好的選拔引進(jìn)專業(yè)人才，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，按照國家和省有關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員的政策規(guī)定(《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(鄂人[2013]16號)，經(jīng)湖北省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，湖北省通信管理局系統(tǒng)維護(hù)中心(湖北省通信管理局主管的湖北省屬全額撥款事業(yè)單位)按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，2016年面向社會(huì)專項(xiàng)公開招聘系統(tǒng)維護(hù)人員共2人�，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公示如下：
一、招考對象和報(bào)考條件
(一)招考對象
符合公告崗位要求的人員。
(二)報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵紀(jì)守法，品行端正;
3、具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、具備崗位所必需的其它條件。
現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)名，曾受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、被辭退未滿5年的公務(wù)員不得報(bào)名。報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
二、招聘崗位及資格條件
工作及簽約單位：湖北省通信管理局系統(tǒng)維護(hù)中心
崗位：系統(tǒng)維護(hù)
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序 號 |
專業(yè) 崗位 |
崗位 等級 |
專業(yè) 職稱 |
年齡 |
本專業(yè) 工作經(jīng)歷 |
學(xué)歷 |
崗位 數(shù)量 |
備注 |
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1 |
系統(tǒng) 維護(hù) |
9級管理崗或11級技術(shù)崗及以下 |
計(jì)算機(jī)、通信、網(wǎng)絡(luò)、軟件等相關(guān)專業(yè) |
博士研究生年齡在35周歲（含）以下，碩士研究生年齡在30歲（含）以下、本科25歲（含）以下 |
應(yīng)屆 畢業(yè)生 |
本科及 以上 |
2 |
中共黨員、具有網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成、數(shù)據(jù)挖掘、軟件編程等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，需承擔(dān)夜獨(dú)自值班等工作 |
公告中涉及年齡的截止時(shí)間為2015年12月31日。
三、報(bào)名方式及時(shí)間要求
(一)報(bào)名時(shí)間：即日起至2016年3月10日，如報(bào)名情況不能滿足需要，將適當(dāng)延長期限。
(二)報(bào)名方式：本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名進(jìn)行，請應(yīng)聘人員填寫招聘報(bào)名表(見附件)，發(fā)至湖北省通信管理局招聘郵箱：hubeieca@163.com。郵件主題注明“應(yīng)聘系統(tǒng)維護(hù)中心”。
(三)資格審查時(shí)所需證件及材料：自薦材料、本人簡歷、身份證，招聘崗位所需學(xué)歷畢業(yè)證、相關(guān)學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)材料的復(fù)印件，近期一寸免冠彩照。
四、筆試、面試、考核及體檢
本次專項(xiàng)公開招聘工作在湖北省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)監(jiān)督下，以湖北省通信管理局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。整個(gè)現(xiàn)場招聘工作全程接受省紀(jì)委、監(jiān)察部門及社會(huì)公開監(jiān)督。先進(jìn)行筆試再進(jìn)行面試。
(一)筆試：筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分為100分。主要考察計(jì)算機(jī)及通信系統(tǒng)的理論技術(shù)知識(shí)、綜合知識(shí)、外語能力等。筆試命題委托省計(jì)算機(jī)應(yīng)急技術(shù)處理協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)專家組織，并與相關(guān)機(jī)構(gòu)和專家簽訂保密協(xié)議。
筆試成績是應(yīng)聘人員進(jìn)入面試的依據(jù)。根據(jù)省通信管理局研究確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位數(shù)1∶5的比例通知進(jìn)入面試人員實(shí)行現(xiàn)場資格審核，并確定面試人員和通知面試時(shí)間。進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者經(jīng)確認(rèn)并履行必要手續(xù)者可依次遞補(bǔ)�？忌诠P試開考前10分鐘未到達(dá)指定地點(diǎn)或者棄考的，取消其筆試資格，不再遞補(bǔ)人員。如實(shí)際參加筆試人員不能滿足1∶5的比例，經(jīng)招聘單位書面報(bào)省人社廳同意后，可以取消相關(guān)職位招聘計(jì)劃。
(二)面試：面試命題委托省計(jì)算機(jī)應(yīng)急技術(shù)處理協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)專家組織，并與相關(guān)機(jī)構(gòu)與專家簽訂保密協(xié)議。面試時(shí)間為20分鐘，面試滿分為100分。主要考察綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、計(jì)算機(jī)通信技術(shù)水平等綜合素質(zhì)。按《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作意見》(鄂人[2003]27號)文件執(zhí)行。面試考官的組成按省直事業(yè)單位公開招聘面試考官選派辦法執(zhí)行，從考官庫中抽選組成。面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見面試公告。
(三)考核：按考生面試和筆試總成績(面試成績占60%，筆試成績占40%)，根據(jù)招考崗位從高分到低分按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入考核及政審的人員。按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，招錄機(jī)關(guān)對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及報(bào)考期間表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察，并核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等。為確保用人質(zhì)量，根據(jù)考生綜合測查結(jié)果，如達(dá)不到職位所要求的水平能力，經(jīng)招聘單位書面報(bào)省人社廳同意后，不予進(jìn)入體檢、公示階段。
(四)體檢：由湖北省統(tǒng)一組織擬聘人選在指定醫(yī)院實(shí)施體檢和心理測試。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，體檢費(fèi)自理。心理測試結(jié)果作為確定擬聘用參考。
若無特殊情況、且未能在規(guī)定的體檢、心理測試開始時(shí)間前及時(shí)報(bào)告，沒有按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢及心理測試者，視為自動(dòng)放棄。體檢或心理測試不合格的、或排名在前經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)有棄權(quán)者，可以依次遞補(bǔ)，并整理完整合法有效的遞補(bǔ)材料，進(jìn)行備案。
五、公示、備案審批及聘用
湖北省通信管理局組成本次專項(xiàng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員集體審查考試、考核、體檢及心理測試結(jié)果。符合要求的優(yōu)勝者，確定為擬聘人員，由湖北省通信管理局將本次擬聘用人員名單在湖北省通信管理局網(wǎng)站及局內(nèi)公示7天。
以上現(xiàn)場招聘工作完成后，由湖北省通信管理局將備案報(bào)審報(bào)告、擬聘用人員名單、參加筆試、面試人員總成績排名、考核及體檢結(jié)果、可能出現(xiàn)的遞補(bǔ)情況、公示及處理結(jié)果等材料，一并報(bào)湖北省人力資源和社會(huì)保障廳備案審批。經(jīng)省人社廳備案后，正式下達(dá)聘用通知，由湖北省通信管理局辦理聘用手續(xù)并簽訂聘用合同。
六、聯(lián)系方式
湖北省通信管理局人事處
郵政郵編：430074
通信地址：武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)珞喻路789號
聯(lián)系人及電話：戴琦027-66990325
本公告由湖北省通信管理局負(fù)責(zé)解釋。
附件：湖北省通信管理局系統(tǒng)維護(hù)中心招聘報(bào)名表(點(diǎn)擊下載)