2016年賀州市事業(yè)單位面向高校公開招聘高層次、急需緊缺專業(yè)人才簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步滿足我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，加大引才力度，加快建設(shè)貴廣高鐵經(jīng)濟(jì)帶“人才洼地”，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《賀州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（賀人社發(fā)〔2013〕53號(hào)）等規(guī)定，賀州市市直、縣（區(qū)、管理區(qū)）直事業(yè)單位面向高校公開招聘高層次、急需緊缺專業(yè)人才，公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持人崗匹配的選人標(biāo)準(zhǔn)和公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位

本次公開招聘高層次、急需緊缺專業(yè)人才95名（詳見附件1）。招聘對(duì)象主要為全國(guó)院校全日制應(yīng)往屆博士、碩士研究生和本科生，國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的海外博士、碩士畢業(yè)留學(xué)生。招聘公告于2016年3月1日起在賀州市人事考試網(wǎng)（http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm）以及相關(guān)高校網(wǎng)站發(fā)布。

（二）條件要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，無違法亂紀(jì)行為；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5.符合招聘崗位所需的其他條件及資格要求。

三、招聘時(shí)間

（一）2016年3月中上旬。組織、人社、編辦等部門赴區(qū)內(nèi)外重點(diǎn)高校開展招聘宣講活動(dòng)。初定高校分別為：桂林理工大學(xué)、桂林電子科技大學(xué)、廣西師大、廣西大學(xué)、華南理工大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、湖南大學(xué)、吉林大學(xué)珠海學(xué)院、北京理工大學(xué)珠海分校。具體時(shí)間地點(diǎn)安排另行在賀州市人事考試網(wǎng)（http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm）及相關(guān)高校網(wǎng)站上公告。

（二）2016年3月下旬。組織、人社、編辦、招聘單位組成招聘工作組，赴區(qū)內(nèi)外重點(diǎn)高校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試，面試地點(diǎn)初定為桂林理工大學(xué)、廣西大學(xué)、湖南大學(xué)、華南理工大學(xué)等高校。具體時(shí)間地點(diǎn)安排另行在賀州市人事考試網(wǎng)（http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm）及相關(guān)高校網(wǎng)站上公告。

四、招聘程序

本次招聘的程序?yàn)榘l(fā)布公告、接受報(bào)名、資格審查、面試、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢、考核、公示、聘用、入編等。其中，應(yīng)聘人員具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位并符合招聘崗位其他資格條件的，可免面試環(huán)節(jié)，直接通過面談方式確定就業(yè)意向及簽訂就業(yè)協(xié)議，其他環(huán)節(jié)按招聘程序要求依次進(jìn)行。

（一）報(bào)名

自招聘公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2016年3月15日。本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式，應(yīng)聘人員可根據(jù)自身實(shí)際自行選擇報(bào)名方式，每位應(yīng)聘者只能選報(bào)一個(gè)招聘崗位。

1.網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員將報(bào)名材料電子版（即相關(guān)證件的掃描件）發(fā)送至賀州市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心電子郵箱hezhourencai@163.com。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。應(yīng)聘人員可到高校招聘宣講現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或?qū)��?bào)名材料遞交到賀州市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心（賀州市人力資源市場(chǎng)四樓）。

3.應(yīng)聘需提供的材料：（1）《2016年賀州市事業(yè)單位面向高校公開招聘高層次、急需緊缺人才報(bào)名表》（附件2，自行下載填寫）；（2）相關(guān)證書的復(fù)印件或掃描件，包括本人身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表（應(yīng)屆畢業(yè)生需提供）、學(xué)歷證書、學(xué)位證書（往屆畢業(yè)生需提供）；（3）其他能佐證自身水平與能力的材料。

（二）資格審查

1.由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，根據(jù)報(bào)考者的學(xué)習(xí)成績(jī)、畢業(yè)鑒定、工作業(yè)績(jī)（已就業(yè)人員）和招聘崗位特點(diǎn)等因素篩選確定面試入圍人員，并通過電話或短信形式告知應(yīng)聘者面試時(shí)間和地點(diǎn)。

2.通過資格審查確定的擬面試人員，面試前應(yīng)按要求攜帶相關(guān)證件材料原件到面試現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行核驗(yàn)，經(jīng)核驗(yàn)合格后方能參加面試。證件材料核驗(yàn)時(shí)間、地點(diǎn)在賀州市人事考試網(wǎng)（http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm）另行公告。

（三）面試

本次高層次、急需緊缺專業(yè)人才招聘，不實(shí)行筆試，只進(jìn)行面試。具體面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，具有博士學(xué)位或副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員，可采取面談的方式進(jìn)行。每個(gè)崗位面試人選原則上按不少于1:3的比例進(jìn)行，超過1:3比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試；達(dá)不到1:3比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后可按實(shí)際人選進(jìn)行面試。

面試成績(jī)?cè)诒究紙?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向考生公布。用人單位根據(jù)各考點(diǎn)同一崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)、綜合素質(zhì)等全面衡量，按1:1比例確定擬聘用人選，并報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組審定。

（四）簽訂就業(yè)協(xié)議

經(jīng)招聘工作組審定后，在規(guī)定期限內(nèi)，由用人單位與擬聘用人選簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，確立就業(yè)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。如在體檢、考核、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)影響正式聘用情形的，應(yīng)聘人員與招聘單位簽訂的就業(yè)協(xié)議自行失效，招聘單位不承擔(dān)責(zé)任。

（五）體檢與考核

應(yīng)聘人員與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一集中組織擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)相關(guān)部門承擔(dān)。用人單位按有關(guān)規(guī)定對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行考核。

（六）公示與聘用

確定的擬聘用人選，由市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一在賀州市人事考試網(wǎng)（http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm）公示，公示期7天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

五、引進(jìn)人才待遇

根據(jù)《賀州市關(guān)于加快人才引進(jìn)與培養(yǎng)的若干規(guī)定》精神，引進(jìn)的高層次、急需緊缺專業(yè)人才可享受以下優(yōu)惠政策：

安居補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼

1.引進(jìn)中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”人選，國(guó)家“百千萬人才工程”人選，“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”人選，國(guó)家杰出青年基金獲得者等國(guó)家級(jí)優(yōu)秀專家學(xué)者，安居補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體由我市和引進(jìn)對(duì)象洽談商定。

2.引進(jìn)國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)科（技術(shù)）帶頭人，各類省（部）級(jí)重大人才工程（計(jì)劃）人選，安居補(bǔ)貼40萬元，生活補(bǔ)貼2000元/月。

3.引進(jìn)�。ú浚┘�(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)科（技術(shù)）帶頭人，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才，安居補(bǔ)貼30萬元，生活補(bǔ)貼1000元/月。

4.引進(jìn)我市急需緊缺專業(yè)的、且具有副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才或者獲得博士學(xué)位的研究生，安居補(bǔ)貼20萬元；其他具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才或者獲得博士學(xué)位的研究生，安居補(bǔ)貼15萬元。獲得博士學(xué)位的研究生，生活補(bǔ)貼800元/月。既有正高職稱，又有博士學(xué)位者，可同時(shí)享受雙份補(bǔ)貼。

5.引進(jìn)我市急需緊缺專業(yè)的、且具有碩士學(xué)位的全日制研究生，安居補(bǔ)貼8萬元；其他具有碩士學(xué)位的全日制研究生，安居補(bǔ)貼3萬元。

6.引進(jìn)我市急需緊缺專業(yè)的、具有學(xué)士學(xué)位的全日制本科生，安居補(bǔ)貼6萬元。

（二）人才公寓

我市引進(jìn)的高層次、急需緊缺專業(yè)人才均可享受租住人才公寓。每間公寓配備電視、空調(diào)、床、沙發(fā)、衣柜以及基本廚衛(wèi)設(shè)施等，接通有線電視、寬帶，人才可拎包入住。

注：以上政策針對(duì)市直事業(yè)單位引進(jìn)的高層次、急需緊缺專業(yè)人才，各縣（區(qū)、管理區(qū)）按照各自所制定的人才引進(jìn)政策執(zhí)行。

六、其他事宜

（一）應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告，遵守招聘紀(jì)律，如實(shí)提供自己的真實(shí)信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消應(yīng)聘資格，已被聘用的予以解聘處理。對(duì)在招聘工作中出具假證明材料的單位和個(gè)人，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

（二）各面試考點(diǎn)時(shí)間、地點(diǎn)另行公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注賀州市人事考試網(wǎng)（http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm）。不按規(guī)定時(shí)間參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試以及體檢、考核的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。聘用后不按時(shí)到單位工作的，取消聘用資格。

（三）本公告由賀州市招聘高層次（緊缺專業(yè)）人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：賀州市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心0774—5136525，賀州市委人才辦0774—5123955，

賀州市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科0774-5136583。

附件：1.2016年賀州市事業(yè)單位面向高校公開招聘高層次（緊缺專業(yè)）人員計(jì)劃表.xls

2.2016年賀州市事業(yè)單位面向高校招聘高層次、急需緊缺人才報(bào)名表.doc

3.《2016年度賀州市急需緊缺專業(yè)目錄》.doc

賀州市招聘高層次（緊缺專業(yè)）人才工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（代章）

2016年2月28日

1.2016年賀州市事業(yè)單位面向高校公開招聘高層次（緊缺專業(yè)）人員計(jì)劃表.rar