為進一步深化投融資體制改革，加快建立與市場經(jīng)濟相配套、相適應的選人用人制度，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，現(xiàn)面向全國公開招聘鄭州發(fā)展投資集團有限公司總經(jīng)理等26名企業(yè)高級經(jīng)營管理人員。
一、選聘職位、招聘范圍和職位要求
(一)選聘職位
1、鄭州發(fā)展投資集團有限公司總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理3名;
2、鄭州地產(chǎn)集團有限公司總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理3名;
3、鄭州投資控股有限公司副總經(jīng)理2名;
4、鄭州市建設投資集團有限公司副總經(jīng)理3名;
5、鄭州城建集團投資有限公司總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理3名;
6、鄭州交通建設投資有限公司總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理3名;
7、鄭州公用事業(yè)投資發(fā)展集團有限公司總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理2名;
8、鄭州公共住宅建設投資有限公司副總經(jīng)理2名。
(二)招聘范圍
面向全國大中型國有企業(yè)(含國有控股企業(yè))及全國大中型非公有制企業(yè)，全國各級黨政機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位中符合條件的人員招聘。
大中型企業(yè)標準按《國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法的通知》(國統(tǒng)字[2011]75號)執(zhí)行。
(三)職位要求
1、報考總經(jīng)理職位須具有經(jīng)濟、管理、金融、財務、工程建設等方面專業(yè)知識并有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱;了解國家宏觀經(jīng)濟政策，熟悉投融資業(yè)務、土地儲備及一級開發(fā)相關(guān)政策法規(guī)，掌握城市基建發(fā)展動態(tài)、方向;熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理和大型企業(yè)集團組織和運作模式，具有國有企業(yè)及國有資產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，具有較強的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場應變能力;熟悉資產(chǎn)重組并購、公司上市等資本運作規(guī)律和模式，具有較強的資本運作能力和開展投融資工作能力，以及較強的資源整合、產(chǎn)業(yè)開發(fā)及營運管理能力。
2、報考投融資管理類副總經(jīng)理須具有財政金融、經(jīng)濟貿(mào)易、會計與審計、工商管理類專業(yè)和相應專業(yè)技術(shù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格;熟悉國內(nèi)財經(jīng)法規(guī)、財務會計制度和投融資行業(yè)政策法規(guī)，熟悉企業(yè)并購、資產(chǎn)重組、資本運作等相關(guān)業(yè)務;具有較強的投融資、資本運作、項目評審、投資決策和市場開拓能力，有較豐富的商業(yè)談判經(jīng)驗，能獨立主持大型項目投融資工作。
3、報考工程建設管理類副總經(jīng)理須具有建筑、工民建、工程管理等專業(yè)和相應專業(yè)技術(shù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格;具有豐富的施工管理經(jīng)驗;有較強的溝通、協(xié)調(diào)及項目管理能力;熟悉國家關(guān)于城市市政工程建設和管理的相關(guān)政策法規(guī)，工程報批、招投標、施工管理、竣工驗收、預決算等流程，具有較強的項目運營管理能力。
4、報考運營管理類副總經(jīng)理須具有經(jīng)濟、金融、投資、企業(yè)管理等方面專業(yè)和相關(guān)專業(yè)技術(shù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格，具有豐富的企業(yè)運營管理工作經(jīng)驗，有豐富的國有資產(chǎn)管理運作經(jīng)驗，良好的溝通協(xié)調(diào)能力;熟悉土地一級開發(fā)相關(guān)政策及運作流程;熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策、企業(yè)管理等相關(guān)的法規(guī)政策，熟練運用公司戰(zhàn)略與經(jīng)濟管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)營開發(fā)等專業(yè)知識。
二、資格條件
(一)遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，作風嚴謹，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
(二)熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，具備履行職位職責所必需的專業(yè)知識，具有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場應變能力，業(yè)績較突出。
(三)符合各職位的年齡、學歷和國家規(guī)定的任職資格條件等要求。
1、總經(jīng)理崗位
(1)年齡一般不超過48周歲(1965年10月1日以后出生);具有碩士研究生及以上學歷或副高職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員、連續(xù)從事金融、投資、財務、工程、資本運作等經(jīng)濟或企業(yè)管理工作經(jīng)驗8年以上人員，年齡可放寬至52周歲(1961年10月1日以后出生)。
(2)須具有大學本科及以上學歷，在國(境)外獲得的學歷學位須經(jīng)國家教育行政部門認證。
(3)黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體報名人員應是現(xiàn)任副縣(處)級及以上職務;或任相當正科級職務滿5年以上。
(4)大中型國有企業(yè)(含國有控股企業(yè))報名人員應是現(xiàn)任央企子公司中層副職及以上職務或央企二級企業(yè)子公司副職及以上職務、或者任省管國企中層副職及以上職務或省管國企子公司領(lǐng)導班子副職及以上職務、或者任設區(qū)市管國企領(lǐng)導班子副職及以上職務;或者任央企二級企業(yè)子公司中層正職滿5年以上、或者任省管國企子公司中層正職或省管國企二級企業(yè)子公司正職滿5年以上、或者任設區(qū)市管國企中層正職或設區(qū)市管國企子公司領(lǐng)導班子正職職務滿5年以上。
大中型非公有制企業(yè)報名人員應是現(xiàn)任企業(yè)領(lǐng)導班子副職及以上職務、或者任企業(yè)中層正職或企業(yè)子公司領(lǐng)導班子正職職務滿3年以上。
市屬國有企業(yè)(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位)副職及以上職務的報名人員，不受上述第(4)條任職資格條件限制。
2、副總經(jīng)理崗位
(1)年齡一般不超過48周歲(1965年10月1日以后出生);具有碩士研究生及以上學歷或副高職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員、連續(xù)從事經(jīng)濟管理或企業(yè)管理5年以上人員，年齡可放寬至50周歲(1963年10月1日以后出生)。
(2)須具有大學本科及以上學歷，在國(境)外獲得的學歷學位須經(jīng)國家教育行政部門認證。
(3)黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體報名人員應是現(xiàn)任副縣(處)級及以上職務;或任相當正科級職務滿2年以上;或任相當副科級職務滿5年以上。
(4)大中型國有企業(yè)(含國有控股企業(yè))報名人員應是現(xiàn)任央企子公司中層副職及以上職務或央企二級企業(yè)子公司副職及以上職務、或者任省管國企中層副職及以上職務或省管國企子公司領(lǐng)導班子副職及以上職務、或者任設區(qū)市管國企領(lǐng)導班子副職及以上職務;或者任央企二級企業(yè)子公司中層正職滿2年以上、或者任省管國企子公司中層正職或省管國企二級企業(yè)子公司正職滿2年以上、或者任設區(qū)市管國企中層正職或設區(qū)市管國企子公司領(lǐng)導班子正職職務滿2年以上。
大中型非公有制企業(yè)報名人員應是現(xiàn)任企業(yè)領(lǐng)導班子副職及以上職務、或者任企業(yè)中層正職或企業(yè)子公司領(lǐng)導班子正職職務滿2年以上。
市屬國有企業(yè)(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位)副職及以上職務;或擔任市屬國有企業(yè)中層正職領(lǐng)導職務滿3年的報名人員，不受上述第(4)條任職資格條件限制。
以上年齡及任職年限的計算均截至2013年10月1日。
(四)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。
(五)有下列情形之一者，不受理報名：
受過司法機關(guān)刑事處罰的;處于黨紀、政紀處分期內(nèi)的;涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔任企業(yè)領(lǐng)導人員職務的。
黨政機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位報考人員近三年年度考核曾被評為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的。
企業(yè)報考人員具有《中華人民共和國公司法》第一百四十七條所列情形之一的;由于個人原因，導致企業(yè)出現(xiàn)嚴重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的;個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的。
不同公司具體職位報考資格條件詳見《職位說明書》，《職位說明書》另有規(guī)定的從其規(guī)定。
三、待遇
聘用的企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬待遇實行年薪制，年薪由基本薪酬和績效薪酬構(gòu)成，標準依據(jù)鄭州市國資委制定的投融資公司績效考核和薪酬分配細則。
對符合《鄭州市引進高層次人才暫行辦法》規(guī)定條件的，可享受相關(guān)待遇。
四、招聘程序
招聘工作按照網(wǎng)絡報名、資格審查、初選、面試、組織考察、體檢、公示、聘用等程序進行。
1、網(wǎng)上報名：
報名起止時間：2013年10月23日8:30至2013年11月8日17:00。
報名辦法：采取組織推薦或個人自薦的方式進行，統(tǒng)一實行網(wǎng)絡報名，每位應聘人員限報1個職位。符合條件的應聘人員于2013年10月20日起登錄“鄭州市人民政府門戶網(wǎng)站”( http://www.zhengzhou.gov.cn/)下載填寫《鄭州市公開招聘市屬企業(yè)高級經(jīng)營管理人員報名登記表》，并準備以下材料的電子文檔(照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨)：①本人有效身份證件(身份證、護照或永久居留證)、工作證、學歷、學位、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格(職務)證書;②個人簡歷、近年來主要工作業(yè)績(成果)材料、獲獎證書和相關(guān)證明材料;③近期2寸彩色證件照。
2、資格審查。由鄭州市公開選聘高管人員工作領(lǐng)導小組辦公室牽頭，在有關(guān)人才中介機構(gòu)共同參與下，按照報名條件對應聘人員填報的報名資料進行資格初審。通過資格初審應聘人員不足5名的招聘職位，取消該職位的招聘，允許該職位應聘人員在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)劑報名符合條件的其他職位，延期不改報的按自動放棄處理。
3、推薦初步人選。在有關(guān)人才中介機構(gòu)技術(shù)支持下，組織熟悉企業(yè)運營和管理的專家組成專業(yè)評審組，從符合報名條件的應聘人員中按招聘職位數(shù)與初步人選數(shù)1：5比例推薦招聘職位的初步人選進入面試。
4、面試。面試實行結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論相結(jié)合。結(jié)構(gòu)化面試成績占總成績的70%，無領(lǐng)導小組討論占30%。結(jié)構(gòu)化面試由7—9名評委組成評委小組，候選人接受現(xiàn)場答辯，接受評委提問，專家評委組組長具有一票否決權(quán)。結(jié)構(gòu)化面試完成后，面試人員進入無領(lǐng)導小組討論環(huán)節(jié)，評委小組對照計分表所列條目每一選聘崗位確定3名考察對象。
5、組織考察。對考察對象進行考察，并對考察對象的學歷、履歷、任職資格等情況進行核實。同時就考察對象情況征求當?shù)赜嘘P(guān)職能單位的意見�？疾鞂ο筇峁┨摷俨牧�，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取參加招聘資格的，以及在招聘過程中有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實，取消參加招聘資格。
6、體檢。對考察對象進行體檢，體檢標準參考公務員考錄體檢標準執(zhí)行。體檢不合格或不參加體檢出現(xiàn)缺額的不再進行遞補。
7、聘用。由市委研究決定擬聘用人選，并對擬聘用人選進行任前公示。為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無合適人選的職位可以空缺。公示期間未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，由選聘公司與聘用人選簽訂試用合同，對招聘人員實行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任試聘職務的正式聘用;不勝任試聘職務的予以解聘。
五、對招聘工作的監(jiān)督
招聘工作實行全過程監(jiān)督。在招聘工作中如有違紀違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。
鄭州市市公開選聘高管人員工作領(lǐng)導小組辦公室地址：鄭州市中原區(qū)桐柏路28號院215、216房間。
咨詢電話：0371—89999006、0371—89999007
電子郵箱：zzgxldxz@126.com
咨詢時間：8:30-12:00，14:00-17:30
本簡章及簡章未盡事宜由鄭州市公開選聘高管人員工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
附件下載：鄭州市公開招聘市屬企業(yè)高級經(jīng)營管理人員報名登記表.rar
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